La 15 zile de la publicarea OUG 117/2021 in Monitorul Oficial, 20 octombrie 2021, intra in vigoare noile sanctiuni din Codul muncii. Statul va sanctiona munca subdeclarata, munca nedeclarata si plata cu intarziere a salariului. Este important de retinut ca amenzile ajung pana la 15.000 lei si se aplica pentru fiecare salariat identificat in aceste situatii.
Prevederile de la pctele. 1-4 din OUG 117/2021, inclusiv prelungirea termenului de compensare a orelor suplimentare, au intrat in vigoare de la data publicarii - 5 octombrie 2021.
Iata prevederile care intra in vigoare din 20 octombrie 2021 - OUG 117/2021:
5. La articolul 260 alineatul (1), litera e^3) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
e^3) primirea la munca a unuia sau a mai multor salariati cu depasirea duratei timpului de munca stabilita in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial, cu amenda de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei;
6. La articolul 260 alineatul (1), dupa litera e^4) se introduce o noua litera, litera e^5), cu urmatorul cuprins:
e^5) acordarea unui salariu net mai mare decat cel evidentiat in statele de plata a salariului si in declaratia lunara privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate, transmisa autoritatilor fiscale, cu amenda de la 8.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare salariat identificat in aceasta situatie, fara a depasi valoarea cumulata de 100.000 lei;
7. La articolul 260 alineatul (1) dupa litera r) se introduce o noua litera, litera s), cu urmatorul cuprins:
Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor
PFA II IF Taxe Impozite Deduceri Contributii
Operare SAGA Exemple practice si recomandari
s) incalcarea de catre angajator a obligatiei prevazute la art. 166 alin. (1) cu mai mult de o luna, de la data de plata a salariului, stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz, cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoana careia nu i s-a platit salariul, cu exceptia situatiei in care angajatorul se afla sub incidenta Legii nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolventei si de insolventa, cu modificarile si completarile ulterioare.
Principalele modificari introduse prin OUG 117/2021 in Codul muncii, dezbatute de Ionut Jinga
Consultantul fiscal Ionut Jinga a analizat noutatile din Codul muncii si a explicat apoi principalele modificari si completari aduse de OUG 117/2021.
1. Munca subdeclarata reprezinta acordarea unui salariu net mai mare decat cel constituit si evidentiat in statele de plata a salariilor si in declaratia lunara privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate, transmisa autoritatilor fiscale (articol nou introdus!).
2. Munca nedeclarata reprezinta si primirea la munca a unui salariat cu depasirea duratei timpului de munca stabilita in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 105 alin. (1) lit. c).
Vechea prevedere: primirea la munca a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial[...].[...]
3. Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
Vechea reglementare prevedea faptul ca munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
4. Urmatoarele fapte constituie contraventii, daca (!) nu au fost savarsite in astfel de conditii incat sa fie considerate, potrivit legii, infractiuni... citeste continuarea pe portalcontabilitate.ro.
