Facilitati privind educatia timpurie: Cine beneficiaza, cati bani se acorda si monografia contabila

Care sunt conditiile de acordare a sumelor pentru educatia timpurie?

Copiaza Link-ul catre aceasta sectiune: Care sunt conditiile de acordare a sumelor pentru educatia timpurie?

Suma se acorda unui singur parinte, la un singur angajator, prin prezentarea unei declaratii pe propria raspundere din partea parintelui.

In situatia in care desfasoara activitate la mai multi angajatori, parintele are obligatia sa declare ca nu beneficiaza de astfel de plati de la un alt angajator.

Suma suportata de angajator pentru plasarea copiilor angajatilor proprii in unitati de educatie timpurie este venit neimpozabil si scutit de contributii de asigurari sociale in limita a 1.500 lei/luna pentru fiecare copil, cu conditia sa se incadreze in plafonul neimpozabil lunar de 33% din salariul de baza.

Daca luam exemplu unui salariat cu salariul de incadrare brut de 5.000 lei ce are un copil la gradinita, plafonul lunar neimpozabil pentru facilitati in acest caz este: 33% x 5.000 = 1.650 lei. Observam ca suma de 1.500 lei se incadreaza in plafonul de 33% din salariul de baza.

Daca luam exemplu unui salariat cu salariul de incadrare brut de 4.051 lei ce are un copil la gradinita, plafonul lunar neimpozabil pentru facilitati in acest caz este: 33% x 4.051 = 1.336 lei. Observam ca suma de 1.500 lei se incadreaza in plafonul de 33% din salariul de baza.

Prin urmare, suma neimpozabila si scutita de contributii sociale (CAS, CASS, CAM) care poate fi acordata de catre societate pentru educatie timpurie este de 1.336 lei/luna/copil (adica, plafonul maxim pentru aceasta categorie de venit), fiind inferioara plafonului neimpozabil de 1.650 lei/luna.

Ce documente justificative trebuie prezentate de angajat?

Copiaza Link-ul catre aceasta sectiune: Ce documente justificative trebuie prezentate de angajat?

Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor

Vezi AICI detalii

Operare SAGA Exemple practice si recomandari

Vezi AICI detalii

Examen Consultant Fiscal 2026

Vezi AICI detalii

Legea nu stabileste documentele justificative care trebuie prezentate de angajati, astfel ca, in primul rand aceasta facilitate trebuie inclusa in regulamentul intern.

Documentele ce pot fi prezentate de catre salariat sunt:

• contractul de prestari servicii incheiat intre parti sau adeverinta eliberata de cresa/gradinita,
• certificatul de nastere,
• declaratia pe propria raspundere conform careia nu se deconteaza serviciile si de catre un alt angajator,
• declaratia pe propria raspundere conform careia nu se deconteaza serviciile de catre celalalt parinte,
• documentele care sa dovedeasca prestarea serviciului si achitarea contravalorii acestuia, etc.

Cum sunt tratate fiscal aceste sume si care este deductibilitatea?

Copiaza Link-ul catre aceasta sectiune: Cum sunt tratate fiscal aceste sume si care este deductibilitatea?

Din punct de vedere al impozitului pe profit, potrivit art. 25 alin. (3) lit. b) pct. 3 1 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal,

(3) Urmatoarele cheltuieli au deductibilitate limitata:
b) cheltuielile sociale, in limita unei cote de pana la 5%, aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Codului muncii. Intra sub incidenta acestei limite urmatoarele: (...)

3 1. sumele achitate de contribuabil pentru plasarea copiilor angajatilor in unitati de educatie timpurie, potrivit reglementarilor legale din domeniul educatiei nationale, dar nu mai mult de 1.500 lei/luna pentru fiecare copil; in sensul prevederilor prezentului punct, conditiile acordarii sumelor pentru plasarea copiilor angajatilor in unitati de educatie timpurie, supuse limitarii fiscale, sunt cele prevazute la art. 76 alin. (4 1) lit. i).

Asadar, suma suportata de angajator pentru plasarea copiilor angajatilor in unitati de educatie timpurie, adica suma de 1.500 lei/luna/copil este cheltuiala sociala cu deductibilitate limitata in cota de 5% aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Codului muncii.

Cum se declara si inregistreaza contabil aceste sume?

Copiaza Link-ul catre aceasta sectiune: Cum se declara si inregistreaza contabil aceste sume?

Potrivit Instructiunilor de completare a formularului 112 "Declaratie privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate":

Randul 8.5. "Venituri neimpozabile, conform art. 76 alin. (4 1) din Codul fiscal" - se completeaza cu totalul veniturilor din salarii si asimilate salariilor neimpozabile, mentionate expres la punctele pct. 8.5.1 - 8.5.8. (...)

Monografia contabila:

Sumele se inregistreaza cu ajutorul contului 6458:

6458=542

Si:

542=5121

Factura poate fi emisa fie pe numele salariatului fie pe numele angajatorului, de preferat insa ca factura sa fie asociata/emisa pe numele unui salariat.

Inregistrarea ar fi ca mai sus.

Diferenta de suma devine avantaj impozabil, se adauga la salariul brut al persoanei si se taxeaza cu impozit, CAS, CASS, CAM.

641 = 421 cu salariul brut majorat astfel incat netul sa fie neafectat de retinerea de 1500 lei educatie timpurie,

421 = % 4315, 4316, 444,

421 = 427.

Explicatii oferite in luna aprilie 2026 de catre specialistii site-ului PortalContabilitate.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile contabile + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.