Angajatorii sunt obligati sa inregistreze in registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL) si sa transmita registrul in forma electronica la ITM cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatii in cauza.
Potrivit dispozitiilor comunicate de Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM), la incetarea activitatii, REVISAL se va completa si transmite la ITM, cel tarziu la data incetarii contractului de munca a salariatului in cauza.
Alte modificari intervenite pe parcursul executarii contractelor individuale de munca se completeaza in REVISAL si se transmit ITM in termen de 5 zile de la data la care au intervenit aceste modificari.
Suspendarea contractelor individuale de munca deocamdata nu se opereaza in REVISAL pentru ca Hotararea Guvernului nr.161/2006 nu prevede acest lucru.
Cine nu inregistreaza contractele individuale de munca in REVISAL anterior inceperii activitatii sunt pasibili de sanctiune cu amenda de 1.500 lei pentru fiecare contract individual de munca neinregistrat, fara ca valoare cumulata a amenzii, determinata de numarul efectiv de astfel de contracte, sa depaseasca cuantumul de 20.000 lei.
Cine nu intocmeste registrul si/sau nu il transmite in forma electronica la inspectoratul teritorial de munca in termenele si forma prevazute de prezenta hotarare; cine refuza sa puna la dispozitia inspectorului de munca registrul in forma electronica, precum si dosarul personal al salariatilor; cine nu completeaza registrul in conformitate cu prevederile prezentei hotarari este pasibil de sanctiune cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei.
Ghidul Practic al Monografiilor Contabile 2024
Examenul de ACCES la STAGIUL CECCAR 2024
Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor
De asemenea, completarea registrului cu date eronate se sanctioneaza cu amenda de la 3.500 lei la 5.000 lei.
