Contabilul.ro
Un proiect editorial marca Rentrop&Straton -
Liderul informatiilor specializate din Romania
Contabilul.ro

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"Modificari privind raportarea SAF-T. Noutati privind D406 + 7 Studii de caz"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
Modificari privind raportarea SAF-T. Noutati privind D406 + 7 Studii de caz
mail
Legislatie Contabilul.ro | Legislatie | Legislatie contabila

Obligatiile angajatorilor privind inregistrarile in REVISAL

Data actualizarii: 14 Martie 2011
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
ITMREVISALobligatiiangajatori

Angajatorii sunt obligati sa inregistreze in registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL) si sa transmita registrul in forma electronica la ITM cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatii in cauza.

Potrivit dispozitiilor comunicate de Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM), la incetarea activitatii, REVISAL se va completa si transmite la ITM, cel tarziu la data incetarii contractului de munca a salariatului in cauza.

Alte modificari intervenite pe parcursul executarii contractelor individuale de munca se completeaza in REVISAL si se transmit ITM in termen de 5 zile de la data la care au intervenit aceste modificari.

Suspendarea contractelor individuale de munca deocamdata nu se opereaza in REVISAL  pentru ca  Hotararea Guvernului nr.161/2006 nu prevede acest lucru.

Cine nu inregistreaza contractele individuale de munca in REVISAL anterior inceperii activitatii sunt pasibili de sanctiune cu amenda de 1.500 lei pentru fiecare contract individual de munca neinregistrat, fara ca valoare cumulata a amenzii, determinata de numarul efectiv de astfel de contracte, sa depaseasca cuantumul de 20.000 lei.

Cine nu intocmeste registrul si/sau nu il transmite in forma electronica la inspectoratul teritorial de munca in termenele si forma prevazute de prezenta hotarare; cine refuza sa puna la dispozitia inspectorului de munca registrul in forma electronica, precum si dosarul personal al salariatilor; cine nu completeaza registrul in conformitate cu prevederile prezentei hotarari este pasibil de sanctiune cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei.

De asemenea, completarea registrului cu date eronate se sanctioneaza cu amenda de la 3.500 lei la 5.000 lei.





Articole Similare




Atentie, Contabili!

Contabilitatea se schimba!
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCATI GRATUIT

Raportul Special
"Modificari privind raportarea SAF-T. Noutati privind D406 + 7 Studii de caz"


X