CECCAR aminteste ca in cel mai recent buletin global de informatii, resurse si stiri de pe Reteaua globala de cunostinte a IFAC, se vorbeste despre pastrarea celor mai valoroase talente in practicile contabile si despre ceea ce face profesia contabila mai atractiva pentru noile generatii, asa numitii Milenari.
Astfel, potrivit CECCAR, caracteristicile generatiei Milenare - cunoscuta si sub numele de Generatia Y - identificate de expertii in recrutare sunt urmatoarele:
"Isi doresc nu doar stimulente si avantaje financiare; se concentreaza mai mult pe sentimentul de satisfactie profesionala si pe modul in care pot contribui la comunitate, societate si conduita etica;
Au nevoie de un echilibru intre profesie si viata personala, precum si de un rol mai extins in fiscalitate, audit si finante corporative, nedorind sa se limiteze la o singura arie de expertiza;
Tinerii angajati isi doresc lideri care sa fie onesti, competenti, inspirationali si care au credibilitate;
Isi doresc sa aiba impact sau sa lucreze pentru o intreprindere care are un impact mare in societate;
Sunt, in general, pasionati de tehnologie, iar metodele lor de comunicare sunt diferite de cele traditionale (prefera comunicarea prin email sau text mai degraba decat cea directa).
Avand in vedere trasaturile identificate mai sus, conform acestui articol pare sa fie mai usor pentru cabinetele mai mici, spre deosebire de firmele mari, sa adapteze si sa personalizeze evolutia profesionala, aspectele legate de relatia profesional-personal si alte oportunitati pentru angajatii lor.
Firmele mici pot atrage si pastra angajati performanti: oferind mai mult decat un pachet salarial mediu, incurajand angajatii mai vechi, care au o experienta mai indelungata in firma, sa impartaseasca deschis si onest din cunostintele lor, oferind oportunitati clare de evolutie si dezvoltare profesionala, precum si oportunitati de feedback, reducand astfel factorii obisnuiti de reprimare".
Cartea verde a contabilitatii
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2024
SAF-T pentru Contribuabili Mici
Mai multe informatii despre acest subiect aflati aici.
Sursa: CECCAR