Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"CONTROALE e-Factura: TOP 9 recomandari pentru a evita sanctiunile"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
CONTROALE e-Factura: TOP 9 recomandari pentru a evita sanctiunile
mail
Contabilitate Contabilul.ro | Contabilitate | Altele

Gestionarea practicilor: cabinetele de contabilitate de mici dimensiuni detin un avantaj in fidelizarea angajatilor

Data aparitiei: 26 Iunie 2017
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
cabinetele de contabilitatececcarfirmele micicontabilitate

CECCAR aminteste ca in cel mai recent buletin global de informatii, resurse si stiri de pe Reteaua globala de cunostinte a IFAC, se vorbeste despre pastrarea celor mai valoroase talente in practicile contabile si despre ceea ce face profesia contabila mai atractiva pentru noile generatii, asa numitii Milenari.

Astfel, potrivit CECCAR, caracteristicile generatiei Milenare - cunoscuta si sub numele de Generatia Y - identificate de expertii in recrutare sunt urmatoarele:

"Isi doresc nu doar stimulente si avantaje financiare; se concentreaza mai mult pe sentimentul de satisfactie profesionala si pe modul in care pot contribui la comunitate, societate si conduita etica;

Au nevoie de un echilibru intre profesie si viata personala, precum si de un rol mai extins in fiscalitate, audit si finante corporative, nedorind sa se limiteze la o singura arie de expertiza;

Tinerii angajati isi doresc lideri care sa fie onesti, competenti, inspirationali si care au credibilitate;

Isi doresc sa aiba impact sau sa lucreze pentru o intreprindere care are un impact mare in societate;

Sunt, in general, pasionati de tehnologie, iar metodele lor de comunicare sunt diferite de cele traditionale (prefera comunicarea prin email sau text mai degraba decat cea directa).

Avand in vedere trasaturile identificate mai sus, conform acestui articol pare sa fie mai usor pentru cabinetele mai mici, spre deosebire de firmele mari, sa adapteze si sa personalizeze evolutia profesionala, aspectele legate de relatia profesional-personal si alte oportunitati pentru angajatii lor. 

Firmele mici pot atrage si pastra angajati performanti: oferind mai mult decat un pachet salarial mediu, incurajand angajatii mai vechi, care au o experienta mai indelungata in firma, sa impartaseasca deschis si onest din cunostintele lor, oferind oportunitati clare de evolutie si dezvoltare profesionala, precum si oportunitati de feedback, reducand astfel factorii obisnuiti de reprimare".


Mai multe informatii despre acest subiect aflati aici.


Sursa: CECCAR
 

 






Articole Similare





Atentie, Contabili!

Contabilitatea se schimba!
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCATI GRATUIT

Raportul Special
"CONTROALE e-Factura: TOP 9 recomandari pentru a evita sanctiunile"


X