Petrecere de Craciun pentru angajati: Atentie la monografia contabila si tratamentul corect al TVA!

Aspecte fiscale

Copiaza Link-ul catre aceasta sectiune: Aspecte fiscale

Daca petrecerea este organizata doar pentru salariati, evenimentul este considerat avantaj salarial si se include pe statul de plata, pe baza unei evidente nominale de participare. Pe langa impozitarea cheltuielilor ca avantaje in natura, TVA-ul dedus la achizitia bunurilor si serviciilor va deveni nedeductibil si va trebui colectat, daca este cazul.

Din punct de vedere al angajatului, daca masa este asimilata cadourilor de Craciun, atunci potrivit prevederilor de la art. 76 al. (4) lit. a) din Codul fiscal, urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit:
 
a) veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern.
In cazul cadourilor in bani si/sau in natura, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori, veniturile sunt neimpozabile, in masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoana in parte, cu fiecare ocazie din cele de mai jos, nu depaseste 300 lei:
(i) cadouri oferite angajatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, cu ocazia Pastelui, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase;
 
In privinta cheltuielilor la nivelul societatii, potrivit prevderilor de la art. 25 alin. (3) lit. b), urmatoarele cheltuieli au deductibilitate limitata:
b) cheltuielile sociale, in limita unei cote de pana la 5%, aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Codului muncii. Intra sub incidenta acestei limite urmatoarele:
3.cheltuielile reprezentand: cadouri in bani sau in natura, inclusiv tichete cadou oferite salariatilor si copiilor minori ai acestora.
 
Asadar, in situatia in care cheltuielile sunt asimilate cadourilor de Craciun, pot fi inregistrate in contul 6458 Alte cheltuieli privind asigurarile si protectia sociala.

Va rezulta 300 lei per angajat neimpozabili, iar diferenta se considera avantaj salarial (se percepe CAS, CASS impozit CAM).

Suma care depaseste cei 300 lei neimpozabili se va imparti la nr. de salariati participanti si suma ce revine fiecarei persoane se va adauga la venitul brut realizat in luna respectiva si va fi impozitat si supus contributiilor sociale, alaturi de celelalte avantaje daca este cazul.

Cartea Verde a Contabilitatii a fost revizuita pentru a include ultimele modificari legislative privind impozitul pe dividende, noile cote de TVA (cu recalcularile aferente) si actualizarea plafonului la 395.000 lei pentru regimul special de scutire aplicabil intreprinderilor mici. Click aici pentru exemplarul dumneavoastra!

Monografie contabila

Copiaza Link-ul catre aceasta sectiune: Monografie contabila

In acest caz, consider ca, in baza facturii primite de la prestator, se inregistreaza cheltuiala:
% = 401
6458
4426 - daca este cazul

Iar pentru inregistrarea avantajului acordat salariatilor:
4282 = 7588 (diferenta care depaseste partea neimpozabila /per angajat)

Inregistrarea cheltuielilor cu salariul:
641 = 421

Retinerea contributiilor sociale obligatorii si a impozitului pe salarii:
421 = %
4315
4316

Calendarul contabilului vesel 2026

Vezi AICI detalii

PFA II IF Taxe Impozite Deduceri Contributii 2026

Vezi AICI detalii

Agenda Fiscala a Contabilului 2026

Vezi AICI detalii

Inregistrarea contributiei asiguratorie pentru munca datorata de societate:
646 = 436

Decontarea avantajului acordat in natura:
421 = 4282

Plata ulterioara a salariului net:
421 = 5311/5121

Colectarea TVA nededus, daca este cazul:
6458 = 4426 

Raspuns oferit in luna decembrie 2025 de catre specialistii site-ului PortalContabilitate. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile contabile + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.