O noua modificare va fi introdusa in curand in Codul muncii prin Legea 269/2021, care prevede majorarea termenului in care pot fi formulate cererile de solutionare a unui conflict de munca. Declaratia Unica 2024 Impozit pe venit Contributii CAS si CASS Cartea verde a contabilitatii varianta tiparita Registrul de Evidenta Fiscala PFA
In prezent, cererile de solutionare a unui conflict de munca pot fi formulate in 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca.
Din 13 noiembrie 2021, termenul de solutionare a unui conflict de munca va fi majorat la 45 de zile calendaristice de la data la care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca.
Legea 269/2021 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1076 din 10 noiembrie 2021 si modifica Legea dialogului social nr. 62/2011 si Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.
"Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.
Articolul I
La articolul 211 din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 625 din 31 august 2012, cu modificarile si completarile ulterioare, litera a) se abroga.
Articolul II
La articolul 268 alineatul (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, litera a) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
a) in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani;
Aceasta lege a fost adoptata de Parlamentul Romaniei, cu respectarea prevederilor art. 75 si ale art. 76 alin. (1) din Constitutia Romaniei, republicata."
Articolul 211 din Legea dialogului social nr. 62/2011, litera a) - care urmeaza sa fie abrogata, prevede:
"Articolul 211
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa".
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
