De foarte multe ori suntem intrebati care este cea mai "optima" solutie pentru un angajat in ceea ce priveste veniturile pe care le incaseaza sau le poate incasa in relatia cu un angajator ori in privinta banilor care ii pot ramane efectiv salariatului dupa prestarea muncii (de preferat mai multi).
De aceea am decis sa va oferim astazi un Tabel comparativ al contributiilor platite de un salariat si de o PFA. Tot in acest articol gasiti si un caz practic care detaliaza raspunsul la intrebarea "ii poate fi salariatului mai convenabil regimul de PFA"?
Evident, dumneavoastra puteti adapta sau detalia aceasta situatie specificului propriu.
Situatia salariatului, comparativ cu a PFA, sub aspectul contributiilor platite, arata astfel:
|
|
regim salariat |
Ghidul practic al contabilitatii in 2024 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete 
Totul despre documentele de contabilitate primara Solutii de organizare a gestiunilor 
Ghidul Practic al Monografiilor Contabile 2024 PFA |
|
|
|
|
contributii individuale |
contributii angajator |
contributii |
observatii |
|
CAS |
10,50% |
20,80% |
0 - 31,30% |
obligatorie pt. PFA (numai daca are venituri exclusive mai mari de 4 salarii medii brute anual) |
|
somaj |
0,50% |
0,50% |
0-1,00% |
obligativitate discutabila (facultativ) |
|
F Gar |
0 |
0,25% |
0% |
contributia nu are legatura cu PFA |
|
sanatate |
5,50% |
5,20% |
5,50% |
Obligatoriu, dar la venitul net (desi Casa de Sanatate interpreteaza ca la venitul brut) |
|
FNUASS |
0% |
0,85% |
0 – 0,85% |
nu e obligatoriu |
|
F risc |
0% |
0,15-0,85% |
0-1,00% |
nu e obligatoriu |
|
TOTAL |
16,50% |
27,75% - 28,45% |
|
|
|
Total contributii individuale + angajator |
44,25 – 44,95% |
5,5% - 39,65% |
Multe contributii nu sunt obligatorii sau pot fi platite la sume asigurate mici, deci cote procentuala totala poate fi diminuata! |
|
Putem spune ca salariatului ii este mai convenabil regimul de PFA?
Raspunsul se vede pe un caz concret.
Sa presupunem ca angajatul primeste un salariu lunar de 1500 lei net, deci circa in jur de 2100 lei brut (nu luam in considerare ca salariatul ar avea persoane in intretinere). Unitatea mai plateste, pentru salariat, contributii de circa 600 lei. Cu tichetele de masa (sa spunem in medie 170 lei lunar) unitatea plateste in total 2100 + 600+ 180 = 2880 lei.
Daca aceasta suma i s-ar acorda salariatului, iar acesta ar avea un contract de munca de o ora pe zi (sau si mai putin, sa spunem 2 ore pe saptamana - e perfect legal si "acoperitor"), atunci nu ar fi obligat sa plateasca CAS. Sa presupunem ca ar plati contributia la sanatate (dar la "profit", nu la venituri, asadar dupa ce scade cheltuielile aferente PFA, asa cum vom arata - deci sa presupunem ca plateste 55 lei, aferent a 1000 lei "profit". Mai plateste FNUASS si Fond de risc si accidente aferent salariului minim (670 lei), asadar inca 12-13 lei - si persoana e asigurata si din acest punct de vedere. Deci, cu 66 de lei „se descurca” cu contributiile. La 1000-66 lei mai plateste circa 150 lei impozit (16%), ca PFA, si ramane cu net 2664 lei = 2880 -66-150 lei.
Deci, fata de salariul net de 1500 + 170 lei tichete de masa = 1670 lei, salariatul mai ramane cu 2664 - 1670 = 994 lei net in plus. La salarii mai mari diferenta este si mai mare (la 3000 de lei salariu net diferenta salariat-PFA e deja de 2500 lei in favoarea PFA!)
Cum isi "regleaza" PFA cheltuielile ca sa ramana cu profit de 1000 de lei e alta poveste - tine de situatia si de dibacia fiecaruia de a trece pe cheltuieli, fara a exagera, tot ce tine de activitate.
... Click Aici pentru Detalii pe larg despre 10 alternative profitabile in comparatie cu Contractul Individual de Munca
