email
Modificari la MONOGRAFIILE CONTABILE in 2021: Studii de caz + Explicatii detaliate

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"Modificari la MONOGRAFIILE CONTABILE in 2021: Studii de caz + Explicatii detaliate"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Preluarea in plata a indemnizatiei de incapacitate temporara de munca de catre casele de asigurari sociale de sanatate

indemnizatii incapacitate temporara de muncaangajatorcasele de muncaasigurari de sanatate

De regula, plata indemnizatiilor  de incapacitate temporara de munca se face lunar de catre angajator, cel mai tarziu odata cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectiva pe baza certificatului de concediu medical eliberat in conditiile legii.

In anumite situatii, insa,  plata indemnizatiei de incapacitate temporara de munca este preluata de catre casele de asigurari de sanatate.

Una dintre aceste situatii este aceea in care expira contractul individual de munca pe durata determinata.

Casele de sanatate vor prelua in plata numai indemnizatiile de incapacitate temporara de munca ivite anterior expirarii contractului individual de munca.

Luam spre dezbatere cazul unui salariat cu contract de munca pe durata determinata  care beneficiaza de  concediul medical din ultima zi lucrata, concediul medical avand un numar de zile peste data expirarii contractului de munca.

Potrivit art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata. Cu alte cuvinte, expirarea termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata reprezinta o situatie in care contractul individual de munca existent inceteaza de drept.



Incetarea de drept a contractului individual nu este determinata de o manifestare de vointa a partilor in sensul finalizarii raportului de munca, ci are loc ca urmare a intervenirii unei situatii de fapt prevazute de lege care nu mai permite continuarea raportului de munca, independent de vointa angajatului sau a angajatorului.

Totodata, art. 49 alin. (5) din Codul muncii, republicat, stabileste ca de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
In completarea alin. (5), alin. (6) din acelasi articol prevede ca in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Concediul pentru incapacitate temporara de munca reprezinta cauza de suspendare a contractului individual de munca, in conformitate cu art. 50 lit. b) din Codul muncii, republicat.

In concluzie, contractul individual de munca al salariatului angajat in baza unui contract individual de munca cu durata determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului contractului individual de munca, chiar daca la acea data salariatul respectiv se afla in concediu medical.

Conform alin. (2) al art. 56 din Codul muncii, constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.

Decizia angajatorului reprezinta, in acest caz, actul constatator al incetarii contractului individual de munca incheiat pe durata determinata.

Dupa expirarea termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata, indemnizatia aferenta concediului medical acordat anterior expirarii acestui termen se achita din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate (FNUASS) de catre casele de asigurari de sanatate in baza prevederilor art. 32 alin. (2) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.

Angajatorul va plati prima zi de incapacitate temporara de munca iar zilele urmatoare vor fi preluate in plata de casa de asigurari de sanatate.

 

de Irina Dumitrescu

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
indemnizatii incapacitate temporara de muncaangajatorcasele de muncaasigurari de sanatate

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 30 August 2016


Votati articolul "Preluarea in plata a indemnizatiei de incapacitate temporara de munca de catre casele de asigurari sociale de sanatate":
Rating:

Nota: 4.75 din 5 din 6 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

Facturare prestari servicii per ora

Intrebare: Buna seara,

As avea nevoie de un raspuns la urmatoarea mea problema: am o firma care presteaza servicii de sapat santuri,etc cu un buldoexcavator si as dori sa facturez serviciile prestate; problema e ca in luna iulie s-a lucrat si sambata un anumit nr.de ore...intrebarea mea este: pot trece pe factura si orele lucrate sambata sau numai orele lucrate in timpul saptamanii, adica dc luna iulie a avut 21zile lucratoate= 21 zilex8h/zi=168h pe luna iulie.
Daca angajatul, care e de fapt si administratorul societatii, a lucrat mai mult de 8h pe zi,adica undeva la 12.5h/zi, cum pot factura orele acelea????Pot 8h ca angajat si 4.5h ca si administrator sau cum sa procedez pt a fi bine????si cu sambetele cum ok?
Va rog mult sa ma ajutati cu un raspuns.

multumesc

Raspuns: Factirarea se face conform contractului de prestari. Daca aveti un tarif orar veti factura orele...... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 30 August 2016 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user
Intrebare antispam: 9 + 2 =
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016



Subiectele saptamanii

Atentie, Contabili!

Noutati in Codul Fiscal 2021 - Monografii contabile actualizate
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"Modificari la MONOGRAFIILE CONTABILE in 2021: Studii de caz + Explicatii detaliate"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
X