Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
email
Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.

Telemunca sau munca de acasa. Care sunt drepturile angajatului si obligatiile angajatorului?

Telemunca sau munca de acasa. Care sunt drepturile angajatului si obligatiile angajatorului?
telemuncamunca la domiciliuLegea nr. 81/2018

Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca a intrat in vigoare din luna aprilie 2018. Avand in vedere ca acest concept este nou in legislatia romaneasca, ceea ce il face mai greu de acceptat in societatea romaneasca, vom pune astazi la punct cateva reglementari esentiale atat pentru angajati, cat si pentru angajatori.


Angajatii au posibilitatea de a munci de la domiciliul lor ori din alt loc in afara de sediul angajatorului lor, insa exista o conditie. Se poate beneficia de telemunca numai daca activitatea desfasurata la companie este efectuata cu ajutorul unui calculator, smartphone etc.

Telemunca reprezinta o forma de organizare a muncii prin care salariatul, in mod regulat si voluntar, isi indeplineste atributiile specifice functiei, ocupatiei sau meseriei pe care o detine, in alt loc decat locul de munca organizat de angajator, cel putin o zi pe luna, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor. De retinut faptul ca munca de acasa se poate desfasura doar voluntar, in mod regulat, in baza unui contract individual de munca. Pe scurt, se poate desfasura numai daca salariatul este de acord cu ea.
 

Potrivit Legii nr. 81/2018, refuzul salariatului de a face telemunca nu poate constitui motiv de sanctionare disciplinara a acestuia.
 

Pentru inceput, care sunt motivele pentru care ar trebui sa adopti telemunca?

- In prezent 77% dintre firmele din lumea intreaga permit deja o forma de telemunca;
- In 2030 generatia “millennials” (nascuti intre 1981 si 1996) va ocupa 75% din joburile de pe piata! Iar pentru ei, un job, pe langa beneficii de tip material si conditii care-i ajuta sa adopte un stil de viata sanatos, trebuie sa le aduca flexibilitate si diversitate!
- Pentru reprezentantii acestei generatii, cele mai interesante joburi sunt cele in sfera non-profit, IT, management, comunicare, marketing. Adica exact acele tipuri de activitati care permit telemunca!

Citeste aici mai multe informatii despre telemunca sau munca de acasa. Pe scurt, vei descoperi ce inseamna legal telemunca, cine poate presta telemunca, caror activitati se preteaza, cum verifica angajatorul activitatea prestata de telesalariat, cum se evidentiaza orele lucrate in regim de telemunca, cum sunt prevenite scurgerile de informatii si alte date esentiale.

Lucrarea pe CD Telemunca sau munca si de acasa ofera toate informatiile necesare intelegerii depline a fenomenului telemunca.
 
Afla raspunsuri clare si concrete la intrebarile legate de implementarea eficienta a telemuncii. Antrenati-va corect pentru viitoarea forta de munca ce se va angaja in firma dvs.!

 

Citeste si despre Decontarea cheltuielilor pentru munca de acasa. Electricitatea si abonamentul la internet ar putea fi platite de angajator in anumite conditii.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
telemuncamunca la domiciliuLegea nr. 81/2018

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 28 Noiembrie 2019


Votati articolul "Telemunca sau munca de acasa. Care sunt drepturile angajatului si obligatiile angajatorului?":
Rating:

Nota: 4.67 din 5 din 3 voturi


Alte articole publicate in data de 28 Noiembrie 2019 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 3 + 4 =
  Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Newsletter zilnic GRATUIT

Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi".
Stiri si analize economice
SATI