email
MONOGRAFIILE CONTABILE 2022: Noutati legislative + TOP 6 Cazuri Practice

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"MONOGRAFIILE CONTABILE 2022: Noutati legislative + TOP 6 Cazuri Practice"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Acordarea sumei de 400 lei pentru telemunca. Este obligatorie pentru angajatori?

Acordarea sumei de 400 lei pentru telemunca. Este obligatorie pentru angajatori?
legea 296/2020cod fiscaltelemunca

 

In Legea nr. 296/2020 care a modificat Codul fiscal, se specifica ca firmele pot acorda pana la 400 lei lunar angajatilor care lucreaza in regim de telemunca, pentru a-si plati facturile la utilitati. 


Multi angajatori se intreaba in aceasta perioada daca aceasta prevedere este obligatorie ori doar o optiune. Specialistul nostru in legislatia muncii ne ofera mai jos toate informatiile necesare despre acordarea sumei de 400 lei pentru telemunca.
 

Citeste si: Statul recomanda munca de acasa! Atentie la reglementarile specifice! Amenzile sunt dure!
 

Acordarea sumei de 400 lei pentru telemunca - obligatorie sau nu? Raspunsul specialistului

Obligatia angajatorului de a suporta cheltuielile aferente activitatii de telemunca nu este stabilita de Codul fiscal. Aceasta obligatie este stabilita de Legea 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca.

Astfel, conform art. 5 alin.  (2) lit. j) din Legea 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, in cazul activitatii de telemunca, contractul individual de munca contine, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, urmatoarele:

j) conditiile in care angajatorul suporta cheltuielile aferente activitatii in regim de telemunca.
 


Rezulta ca  in contractul individual de munca/act aditional cand se stabileste clauza de telemunca este obligatoriu sa se stabileasca conditiile in care angajatorul suporta cheltuielile aferente activitatii in regim de telemunca.

Asadar, angajatorul are obligatia sa suporte cheltuielile aferente activitatii in regim de telemunca din moment ce trebuie sa stabileasca cu salariatul conditiile in care le suporta.

Codul fiscal reglementeaza tratamentul fiscal al cheltuielilor aferente activitatii in regim de telemunca.

Prin urmare, nu este obligatorie acordarea celor 400 lei, dar este obligatorie suportarea cheltuielor aferente activitatii in regim de telemunca conform Legii 81/2018 pentru toti salariatii care presteaza activitate in regim de telemunca.

 

Raspuns oferit pe portalcontabilitate.ro de Rodica Mantescu - Specialist Legislatia Muncii. 


de Redactia Contabilul

NOUTATI din Legislatie aparute in 2022

Ghidul Practic al Monografiilor Contabile


Atentie: au aparut monografii anului 2022!

Ai la dispozitie 70 monografii:

- noi-noute, variate, complexe, actuale, controversate si legale
- grupate pe domenii de cel mai mare interes
- usor de accesat, usor de inteles, usor de aplicat
- gata de personalizat cu datele operatiunilor tale

...Vezi AICI detalii complete <<

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legea 296/2020cod fiscaltelemunca

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Urmareste-ne pe Google News

Data aparitiei: 15 Ianuarie 2021


Votati articolul "Acordarea sumei de 400 lei pentru telemunca. Este obligatorie pentru angajatori?":
Rating:

Nota: 4.5 din 5 din 10 voturi


Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Alte articole publicate in data de 15 Ianuarie 2021 ARTICOLE SIMILARE



Subiectele saptamanii

Atentie, Contabili!

Noutati in Codul Fiscal 2022 - Monografii contabile actualizate
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCATI GRATUIT Raportul Special
"MONOGRAFIILE CONTABILE 2022: Noutati legislative + TOP 6 Cazuri Practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
X