Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
email
Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.

Propunere Codul Muncii: Angajatorii vor putea desface unilateral contractele de munca

codul munciicontractunilateral

 

Angajatorii doresc o modificare a actualului Cod al Muncii care sa le permita desfacerea unilaterala a contractului de munca, in cazul angajatilor-problema, au declarat joi (25 martie 2010) la un seminar de specialitate, reprezentantii locali ai casei vieneze de avocatura Schoenherr. "Marii investitori straini, in general, companii multinationale care ne sunt clienti, ne-au solicitat solutii pentru concedierea salariatilor-problema si situatii din motive neimputabile salariatului cand prevederile Codului Muncii sunt inoperante.

Propunerea echipei specializate din cadrul Schoenherr consta in modificarea cadrului legal pentr a-i permite angajatorului sa procedeze la incetarea efectiva si rapida a relatiilor de munca prin denuntarea unilaterala a contractului, insotita de preaviz si un pachet compensatoriu prestabilit', a spus Carmen Stirbu, senior associate Schoenherr.

Concret, este vorba despre acordarea unui preaviz indelungat/extins, de exemplu de doua-sase luni - in functie de vechime, la care se adauga un pachet compensatoriu de doua-sase salarii - tot in functie de vechime, insotite de mentinerea indemnizatiei de somaj. Modificarea Codului Muncii ofera angajatului o protectie sociala sporita, acordand in acelasi timp angajatorului suficienta flexibilitate pentru a se putea adapta realitatilor economice curente, apreciaza reprezentantii Schoenherr.

Pentru angajator, avantajele ar consta in incetarea imediata a contractului si fara motivarea deciziei, risc minim de a pierde in instanta de judecata si posibilitatea de a inceta oricand orice contract la costuri prestabilite. "O modalitate eleganta de a parasi o companie, cum este cea prezentata, este si in favoarea angajatului care va pleca
bine recompensat si isi va putea reorienta energia catre ceva pozitiv in loc sa stea pe loc si sa sufere. La randul sau, organizatia nu pastreaza pe cineva care este demotivat, care stie ca i se va desface contractul de munca si care nu mai poate sa suporte ceea ce i se intampla", a declarat Adriana Paun, Founder & CEO al companiei belgiene de resurse umane Top Executive Agency din Bruxelles.

Ea a apreciat ca posibilitatea angajatorului de a desface in mod unilateral contractul de munca schimba fundamental relatiile dintre angajat si angajator.
"Salariatul este mult mai liber, el stie ca nu i se va inscena ceva si ca nu va trece printr-o procedura neplacuta pentru a fi concediat. Stie ca i se va desface contractul de munca si ca isi va primi drepturile sale, iar aparenta de abuz a angajatorului dispare datorita pachetului compensatoriu generos. De altfel, nici un angajator nu na concedia un salariat de care are cu adevarat nevoie', a subliniat Adriana Paun.

La randul sau, directorul de resurse umane al companiei CEVA Logistics, Luminita Borisov, a apreciat ca "in momentul de fata, in mod frecvent, angajatorii din Romania sunt in imposibilitate de a renunta la angajatii care nu performeaza sau care nu se mai potrivesc cerintelor actuale. Or, succesul in momentul de fata cere randament maxim si coeziunea organizatiei". De asemenea, Luminta Borisov a mai spus ca firmele vor accepta sa plateasca, de pilda, sase salarii compensatorii, pentru ca "decat sa tina un angajat care nu da randament timp de sase luni, mai bine ii da banii si aduce pe altcineva care da rezultate".

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciicontractunilateral

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 29 Martie 2010


Votati articolul "Propunere Codul Muncii: Angajatorii vor putea desface unilateral contractele de munca":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Alte articole publicate in data de 29 Martie 2010 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 3 + 1 =
  Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Subiectele saptamanii

Newsletter zilnic GRATUIT

Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi".
Stiri si analize economice
SATI

Atentie, Contabili!

Modificari in Codul Fiscal 2019 - ATENTIE la noile Proceduri Contabile  
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi"


email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
X