Pe website-ul ECGI a fost publicat recent un studiu nou cu titlul "Programul de rascumparare a actiunilor si diversitatea de gen". Studiul isi propune sa analizeze impactul diversitatii de gen asupra deciziilor la nivelul marilor companii, precum si in ce priveste rascumpararea actiunilor.
Mai multe studii aduc ca argument conditia obligatorie ca femeile sa detina mai multe functii in consiliile de administratie si decizionale, accent devenit cu atat mai puternic dupa ce analistii au considerat ca ar fi putut fi evitata criza financiara mondiala daca ar fi existat mai multe femei in consiliile bancilor.
Studiul recent publicat de Institutul European pentru Guvernanta Corporativa constata ca diversitatea de gen in cadrul consiliilor de administratie creste probabilitatea ca firmele sa anunte o rascumparare a actiunilor, dar rezultatele in exces pe termen lung sunt semnificativ mai mici atunci cand exista femei in consilii, aminteste CECCAR.
Astfel, consiliile de administratie din care fac parte femei nu raspund in timp util la evolutia pietelor in ceea ce priveste recumpararea actiunilor subevaluate.
Aceeasi sursa informeaza ca rezultatele studiului sunt consecvente cu cercetarile anterioare care demonstreaza ca directorii de sex masculin au rezultate superioare fata de femeile care tranzactioneaza pe baza unor informatii privilegiate.
Totusi, in rezultatele studiului, se arata ca abilitatea femeilor de a raspunde in timp util creste semnificativ atunci cand acestea au mai mult acces la retelele de informatii, adica atunci cand au functii de director general sau atunci cand fac parte din alte consilii de administratie.
Ghidul practic al contabilitatii in 2024 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete
Cartea Verde a PFA Contabilitatea si obligatiile fiscale
Cheltuieli deductibile si nedeductibile
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
