email
MODIFICARILE din Contabilitate in 2020 - 9 Proceduri Contabile actualizate la zi

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"MODIFICARILE din Contabilitate in 2020 - 9 Proceduri Contabile actualizate la zi"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.

DOCUMENT USR vrea sa elimine impozitul pentru salariul minim, sa faca CAS progresiv si reforma radicala a ANAF

DOCUMENT USR vrea sa elimine impozitul pentru salariul minim, sa faca CAS progresiv si reforma radicala a ANAF
anaftaxecasimpozite

USR (Uniunea Salvati Romania) a prezentat joi un document ce contine programul de guvernare al partidului. Dintre propuneri fac parte eliminarea impozitului pentru salariul minim, scutirea de CAS pana la varsta de 21 de ani, urmata de o crestere anuala cu cinci puncte procentuale pana la cota de 25% si o reforma radicala a ANAF.
 

USR acuza PSD - ALDE ca au aruncat in aer bugetul pe 2019 cu cifre aberante la capitolul crestere economica, incertitudine fiscala si paralizarea sectorului business cu “ordonanta lacomiei”, potrivit documentului prezentat de partid.


USR propune in document o viziune complet diferita a politicii fiscale, care sa urmareasca cresterea economica sustenabila prin reducerea taxarii muncii si a impozitului pe profitul reinvestit, incurajarea investitiilor productive si restructurarea din temelii a ANAF, probabil una dintre cele mai corupte institutii din Romania, de la baza pana la varf.


Principalele masuri propuse de USR pentru ca Romania sa poata ajunge la o crestere economica sustenabila:

A. Reducerea taxelor pe munca

• Scutire de impozit pe venit pana la un salariu minim pentru toti angajatii

• CAS (contributia pentru pensie) progresiv in functie de varsta. Forta de munca tanara trebuie sa ramana in Romania si sa revinaîn Romania. De aceea vom reduce taxele pe munca, astfel incat CAS-ul sa creasca treptat in functie de varsta. Astfel tinerii pana la varsta de 21 de ani vor fi scutitti de CAS si vor incepe sa contribuie gradual la pensie dupa varsta de 21 de ani. Contributia obligatorie pentru pensii se va mari cu 5% pentru fiecare an pana la cota standard de 25% (21 ani - 5%, 22 ani - 10%, 23 ani - 15%, 24 ani - 20%, peste 24 ani - 25%). O astfel de masura ar ajuta la integrarea de la inceput a tinerilor pe piata muncii oficiala si acestia nu ar mai trebui sa mai plateasca decat 10% CASS si 10% impozit pe venit

 • Reducerea CAS, pe termen mediu, la 20%

• Scutire de impozite si contributii pentru al doilea job

• 50% reducere impozite si contributii in primii 3 ani pentru angajatii care se intorc din Diaspora sau care isi muta domiciliul in Romania la cel putin 150 km distanta fata de un nou angajator

 • Scutire impozite si contributii pentru ucenici / elevi in filiera profesionala (daca angajatorul ofera cursuri incorporate in programa de bacalaureat profesional, conform propunerilor USR pentru reforma educatiei)

• Scutirea supra-impozitarii muncii cu norma partiala


B. Masuri fiscale ”tintite” pentru a incuraja investitiile productive si repatrierea diasporei

Reducere taxe pe munca si TVA in special pentru IMM-uri din sectoarele cu evaziune ridicata si procent mare de angajati temporari (de ex. constructii, horeca, turism, agricultura de dimensiuni mici)

• Reducerea taxelor pe munca, TVA si profit pentru firmele active in inovatie tehnologica – obligatia fiind de a pastra management-ul si proprietatea intelectuala in Romania si de a o monetiza din Romania (model olandez atractiv fiscal)

• Eliminarea taxarii profitului re-investit (model Estonia)

• Reducerea taxelor pe munca, TVA si profit pentru firmele care au majoritatea veniturilor din exporturi (excludem insa exporturile intra-grup)


C. Reforma radicala a ANAF

Reducerea birocratiei

• Birocratia corelata cu dimensiunea firmei. Firmele mici nu pot suporta costuri fixe mari asociate cu birocrația excesivă. Micii comercianți și micile afaceri sunt primele victime ale obligațiilor împovărătoare. Agențiile de control nu fac față și sunt de multe ori suspectate că favorizează anumite firme în favoarea altora. Astfel, propunem ca sarcina birocratică pentru firme să fie redusă pentru firmele mici și mijlocii. Întreprinderile mici vor funcționa mai mult pe bază de declarație unică de conformitate pe proprie răspundere. Controalele pot făcute de către agențiile de resort numai la sesizarea de către clienți. În același timp, agențiile de control vor continua activitățile de autorizare și verificare ale afacerilor mijlocii și mari

• Dematerializarea sediului social. Adresa de corespondență a unei firme sau a unei PFA să poată fi o adresă electronică sau o adresă fizică. Eliminarea birocrației care înconjoară deschiderea și modificarea sediului social și considerarea acestuia ca adresă de corespondență fizica (postala).


Digitalizarea interactiunii cu Statul Roman

“Vom aduce instituțiile statului în secolul 21 prin dezvoltarea serviciilor publice digitale și interconectarea instituțiilor statului astfel încât statul să funcționeze ca o singura instituție, pentru beneficiar. Pornim de pe ultimul loc în UE la digitalizare și va trebui nu numai să oferim modalitatea de a interacționa cu instituțiile statului prin comunicații electronice, dar și să oferim formulare pre-completate, să creștem numărul de solicitări care se pot rezolva exclusiv online, sa eficientizam fluxul electronic al documentelor electronice intra-sistem, fara a pune o povara suplimentara asupra cetatenilor (ex: caziere fiscale) și să oferim mai multe tipuri de servicii digitale pentru întreprinderi (ex: deschiderea unei firme)”, precizeaza USR in document.


Profesionalizarea si depolitizarea ANAF

 • Vom introduce un board al ANAF care este independent si format exclusiv de profesionisti de inalt nivel. Board-ul va decide si va evalua conducerea ANAF

• Managerii si functionarii de rang mediu vor fi evaluati anual si transparent, inclusiv de evaluatori profesionisti. Cel putin 30% din salarizarea lor va fi pe baza de bonus de performanta (nu corelat doar cu colectarea, ci si cu cunostintele tehnice, planul de management etc.)

• Implementarea unor metode de analiza informatica din bazele de date ale statului de tip „360 grade” pentru firme, administratori si persoane cu venituri sau active importante

• Standardizarea procedurilor de analiza si control (la nivel sectorial, pe tipuri de firme si contribuabili)


Sursele de finantare

• Reducerea drastica a evaziunii fiscale. Tinta este de a impozita veniturile „gri” a cel putin 500.000 angajati suplimentari (4.2 miliarde RON) si de a transparentiza venituri ale firmelor ne-declarate de cel putin 10 miliarde RON, cu un impact bugetar de 1.5 miliarde RON

• Taxe pe consumul suplimentar generat prin reducerea taxelor de 3.4 miliarde RON

• Cresterea numarului de angajati in economie cu cel putin 300.000 (crestere salarii, beneficii pentru repatriere din Diaspora, activitate suplimentara din veniturile nete crescute) cu un impact bugetar direct de 6.3 miliarde RON. In plus, angajatorii acestora vor genera la buget aproximativ 2.4 miliarde RON TVA

• Taiere pensii speciale si cumul pensie / salariu la stat, cu un impact bugetar estimat la 7 miliarde RON

 • Reducere cu 75.000 a personalului din administratia publica (tinta sunt sinecurile din administratia centrala, cu precadere, care au fost create pentru clientela de partid), cu un impact bugetar estimat la 5 miliarde RON


Consultat documentul atasat mai jos:

Solutiile fiscale propuse de USR

de Ghinea Viorica

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
anaftaxecasimpozite

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 22 Februarie 2019


Votati articolul "DOCUMENT USR vrea sa elimine impozitul pentru salariul minim, sa faca CAS progresiv si reforma radicala a ANAF":
Rating:

Nota: 3.75 din 5 din 8 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

I se va plăti vechimea în muncă ?

Intrebare: Buna ziua !

Un coleg de serviciu are o problema cu vechimea in munca si
va rog din suflet sa ne ajutati cu un raspuns:

- colegul a urmat cursurile unei Şcoli profesionale
în perioada septembrie 1986 - februarie 1988, curs de zi
şi făcea practică în producţie 6 ore /zi ( în Filatură de bumbac )
şi primea lunar o sumă de bani ( parcă 42 lei sau 60 lei în fiecare lună ).
La sfârşit, a primit o Diplomă de absolvire.

- din anul 2012, colegul lucrează ca Referent în instituţia noastră publică.

Vă rog frumos să ne ajutaţi cu un răspuns şi să ne spuneţi:

1. - dacă se ia în calcul ca vechime în muncă acea perioadă
acum, când lucrează la instituţia noastră ?
2. - dar la pensie ?

3. - dacă acea perioadă se ia în calcul ca vechime în muncă
şi dacă până acum instituţia noastră /colegul de la Resurse Umane
nu i-a luat în calcul acea perioadă ca vechime în muncă,
ce va trebui să facă colegul ?
Instituţia noastrăîi va acorda din urmă vechimea în muncă, din anul 2012 sau din anul 2015 ?
..... sau ce va trebui să facă pentru a i se recunoaşte şi pentru a i se acorda pentru acea perioadă vechimea în muncă ?

Colegul spune că cere acest lucru în baza Deciziei nr.18/2015 a ÎCCJ Bucureşti.

Raspuns: - colegul nostru a spus ca are acest drept potrivit: Decizia ICCJ nr. 18/2015: 65. Prin...... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 22 Februarie 2019 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user
Intrebare antispam: 5 + 5 =
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016



Subiectele saptamanii

Stiri si analize economice
SATI

Atentie, Contabili!

Modificari in Codul Fiscal 2020 - ATENTIE la noile Proceduri Contabile!
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"MODIFICARILE din Contabilitate in 2020 - 9 Proceduri Contabile actualizate la zi"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
X