email
Modificari la MONOGRAFIILE CONTABILE in 2021: Studii de caz + Explicatii detaliate

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"Modificari la MONOGRAFIILE CONTABILE in 2021: Studii de caz + Explicatii detaliate"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Salariul de baza pentru decontarea a 41,5%. Calcularea retinerilor la salariatii care au fost in somaj tehnic

Salariul de baza pentru decontarea a 41,5%. Calcularea retinerilor la salariatii care au fost in somaj tehnic
OUG 92/2020OUG 48/2020impozit pe venitconstructiisomaj tehnic

Acest studiu de caz urmareste situatia unei societati comerciale care activeaza in domeniul constructiilor. Firma indeplineste conditiile necesare pentru a putea beneficia de prevederile Ordonantei 92/2020, privind decontarea din fondul de somaj a 41,5% din salariul de baza brut al angajatilor.

Forma de salarizare este de tip "regie", salariatii sunt incadrati in baza CIM la minim 3.000 lei - maxim 4.800 lei, la care se adauga sporuri permanente (spor vechime, fidelitate, mobilitate, confidentialitate, CFFP, conducere) si sporuri nepermanente (ore suplimentare, noapte).

Expertul nostru ne va lamuri in continuare asupra a doua situatii ce prezinta necunoscute legislative:

- La stabilirea salariului de baza brut asa cum este precizat in OUG 92/2020 se iau in calcul si sporurile sau numai salariul de baza (denumit in practica salariul de incadrare sau salariul tarifar)? 

- Cum se calculeaza retinerile la salariatii care au fost in somaj tehnic?
 

Salariul de baza pentru decontarea a 41,5%: raspunsul specialistului

Potrivit art. I alin. 1 din OUG 92/2020, incepand cu data de 1 iunie 2020, angajatorii ai caror salariati au fost in somaj tehnic si au beneficiat de prevederile art. XI din OUG 30/2020, cu modificarile si completarile ulterioare ori au avut contractele de munca suspendate in temeiul art. 52 alin. 1 lit. c din Codul muncii pot beneficia pentru o perioada de trei luni, de decontarea unei parti din salariu, suportata din bugetul asigurarilor pentru somaj, reprezentand 41,5% din salariul de baza brut corespunzator locului de munca ocupat, dar nu mai mult de 41,5% din castigul salarial mediu brut.

 

Avand in vedere prevederile art. 160 din Codul muncii, potrivit carora salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, reiese ca la stabilirea salariului de baza brut avut in vedere pentru aplicarea OUG 92/2020 (ca si pentru determinarea indemnizatiei de somaj tehnic, de altfel) se ia in considerare salariul de baza inscris in contractul individual de munca/act aditional si inregistrat ca atare si in Revisal, fara luarea in considerare a sporurilor (deci salariul de incadrare/tarifar).

In ceea ce priveste retinerile aferente indemnizatiei de somaj tehnic, conform art. II din OUG 48/2020, incepand cu luna aprilie 2020, pe perioada starii de urgenta nu se mai pot aplica facilitati fiscale pentru indemnizatiile de somaj tehnic acordate salariatilor din domeniul constructiilor si suportate din bugetul asigurarilor pentru somaj. Astfel, potrivit prevederilor art. XI alin. 4 si 6 din OUG 30/2020, modificata prin OUG 32/2020 si ale pct. 12 alin. 1 subpct. (iii) din Normele metodologice date in aplicarea art. 76 alin. 1-2 din Codul fiscal, aceste indemnizatii sunt supuse impozitului pe venit de 10% calculat potrivit art. 78 alin. 2 lit. b din Codul fiscal si contributiilor sociale obligatorii de CAS 25% si CASS 10% aplicate asupra indemnizatiei brute.

Pentru indemnizatiile de somaj tehnic suportate din bugetul asigurarilor pentru somaj nu se datoreaza contributia asiguratorie pentru munca conform XI alin. 8 din OUG 30/2020 si art. 220^5 din Codul fiscal. Daca este vorba de indemnizatii de somaj tehnic suportate de angajator ori care sunt acordate si dupa incheierea starii de urgenta, pentru aceste indemnizatii se pot aplica facilitatile specifice domeniului constructiilor, daca sunt indeplinite conditiile de la art. 60 pct. 5 lit. c din Codul fiscal.
 


Raspuns oferit pe portalcontabilitate.ro de Constanta Popa - Economist

de Contabilul.ro

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
OUG 92/2020OUG 48/2020impozit pe venitconstructiisomaj tehnic

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 05 August 2020


Votati articolul "Salariul de baza pentru decontarea a 41,5%. Calcularea retinerilor la salariatii care au fost in somaj tehnic":
Rating:

Nota: 2.13 din 5 din 4 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

Este corect sau nu este corect cum s-a procedat ?

Intrebare: - este corect sau nu este corect cum s-a procedat ?
Buna ziua ! Va prezint mai jos situatia:
Un coleg a pierdut la Curtea de Apel un litigiu de munca cu institutia noastra
si a fost de acord sa i se retina, in fiecare luna, pe Statul de plata,
sporul ce i se acordase in anul 2019, in baza hotararii date de catre instanta de Fond ? Tribunal.
Ultima luna in care i s-a retinut sporul a fost luna iunie 2020.
In luna septembrie 2020, colegul a avut 2 zile de Concediu de odihna.
Concediul de odihna al colegului s-a calculat
luandu-se in calcul:
- salariul de baza /iunie 2020 minus sporul
- salariul de baza /iulie 2020
- salariul de baza /august 2020, .....
Astfel, colegului s-a acordat o indemnizatie de concediu
mai mica decat salariul de baza avut, de obicei, in fiecare luna.

Colegul contabil spune ca i s-a calculat corect Concediul.
Colegul jurist spune ca nu este corect sa i se dea un salariu de baza mai mic
decat are, de obicei, in fiecare luna, angajatul respectiv,
pentru ca se incalca art.150 din Codul muncii.

Vazand ca a luat salariu mai mic, colegul a cerut in scris explicatii
si a spus ca va da in judecata......

Va rugam frumos sa ne ajutati cu cateva sfaturi:
1. - este corect ca angajatului i s-a dat un salariu de baza mai mic ?
sau
2. - trebuia sa i se dea acelasi salariu de baza avut, de obicei, in fiecare luna ?
sa i se calculeze Concediul, asa ca mai sus,
si, fiindca i-a iesit un salariu mai mic,
trebuia sa i se dea diferente ? adica o suma in plus
pana la salariu de baza avut, de obicei, in fiecare luna,
astfel incat sa i se acorde salariul intreg,
ca sa se respecte art.150 din Codul muncii ?





Raspuns: Calculul salarial are salariul de baza, indemnizatii si sporuri. Daca hotararea judecatoreasca este...... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 05 August 2020 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user
Intrebare antispam: 8 + 3 =
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016



Subiectele saptamanii

Atentie, Contabili!

Noutati in Codul Fiscal 2021 - Monografii contabile actualizate
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"Modificari la MONOGRAFIILE CONTABILE in 2021: Studii de caz + Explicatii detaliate"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
X