Acordare de tichete de masa in perioada preavizului. Cum se procedeaza?

Iti prezentam in continuare un studiu de caz ce are ca tema acordarea de tichete de masa in perioada preavizului.
In perioada de preaviz, un salariat a fost pontat in luna iulie 2019 - 12 zile cu 8 ore si 11 zile libere platite ( L*). In aceasta perioada cate tichete de masa ar trebui sa primeasca?
 

Citeste si: Munca in weekend. Salariatul are dreptul sa primeasca tichete de masa?

 

Acordare de tichete de masa in perioada preavizului: raspunsul specialistului

Potrivit art. 10 alin. (1) din HG nr. 1045/2018 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare:

“(1) In cazul tichetelor de masa, angajatorii nu pot acorda mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna pentru care se efectueaza distribuirea/transferul valorii nominale a tichetelor de masa, dupa caz. In sensul prezentelor norme nu se considera zile lucrate perioadele in care salariatii: (…)

    a) efectueaza concediul de odihna, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, potrivit Hotararii Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, republicata, cu modificarile ulterioare, si respectiv, potrivit contractelor colective de munca;

Planul de conturi general Functiunea si corespondenta conturilor

Vezi AICI detalii

Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor

Vezi AICI detalii

Manualul Contabilului Incepator - stick USB

Vezi AICI detalii

     b) beneficiaza de zile libere platite, in cazul unor evenimente familiale deosebite, potrivit prevederilor Legii nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, respectiv ale Ordonantei Guvernului nr. 6/2007 privind unele masuri de reglementare a drepturilor salariale si a altor drepturi ale functionarilor publici pana la intrarea in vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare si alte drepturi ale functionarilor publici, precum si cresterile salariale care se acorda functionarilor publici in anul 2007, aprobata cu modificari prin Legea nr. 232/2007, cu modificarile ulterioare, precum si de zile festive si de sarbatoare legale sau de alte zile libere acordate conform Hotararii Guvernului nr. 250/1992, republicata, cu modificarile ulterioare, si, respectiv, contractelor colective de munca;

     c) potrivit dispozitiilor legale, sunt delegati sau detasati in afara localitatii in care isi au locul permanent de munca si primesc indemnizatie de delegare sau de detasare;

     d) se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca, sunt absenti de la locul de munca ori se afla in alte situatii stabilite de angajator impreuna cu organizatiile sindicale ori, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor.”    

Astfel, desi drepturile salariale nu se diminueaza pentru zilele libere acordate, apreciez ca tichetele de masa nu se acorda pentru aceste zile avand in vedere ca timpul liber acordat nu se considera zi lucrata.

Date fiind aceste circumstante, potrivit art. 12 alin. (4) din Legea 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, salariatul poate utiliza, lunar, un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile lucrate.

Prin urmare, numarul de tichete de masa acordate salariatului in luna iulie 2019 este de 12 tichete de masa, aferent zilelor lucrate efectiv in luna.

Raspuns oferit pe portalcontabilitate.ro de Alina Elena - Consultant fiscal.