Iti prezentam in continuare un studiu de caz ce are ca tema acordarea de tichete de masa in perioada preavizului.
In perioada de preaviz, un salariat a fost pontat in luna iulie 2019 - 12 zile cu 8 ore si 11 zile libere platite ( L*). In aceasta perioada cate tichete de masa ar trebui sa primeasca?
Citeste si: Munca in weekend. Salariatul are dreptul sa primeasca tichete de masa?
- Iun 0999 locuri disponibile
- Iun 1430 locuri disponibileConferinta Nationala de SSM
2023, Hotel Crowne Plaza****, BucurestiVezi detaliiInscriere - Iun 1498 locuri disponibileWebinar Regulamentul intern si contractul colectiv de munca in 2023
2023, www.webinar.rs.roVezi detaliiInscriere - Aug 2412 locuri disponibileSeminarul National de SSM, Eforie Nord
2023, Hotel Europa****, Eforie NordVezi detaliiInscriere
Acordare de tichete de masa in perioada preavizului: raspunsul specialistului
Potrivit art. 10 alin. (1) din HG nr. 1045/2018 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare:
“(1) In cazul tichetelor de masa, angajatorii nu pot acorda mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna pentru care se efectueaza distribuirea/transferul valorii nominale a tichetelor de masa, dupa caz. In sensul prezentelor norme nu se considera zile lucrate perioadele in care salariatii: (…)
Totul despre documentele de contabilitate primara Solutii de organizare a gestiunilor
Ghidul practic al contabilitatii 2023 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete
Cartea Verde a PFA Contabilitatea si obligatiile fiscale 2023
a) efectueaza concediul de odihna, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, potrivit Hotararii Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, republicata, cu modificarile ulterioare, si respectiv, potrivit contractelor colective de munca;
b) beneficiaza de zile libere platite, in cazul unor evenimente familiale deosebite, potrivit prevederilor Legii nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, respectiv ale Ordonantei Guvernului nr. 6/2007 privind unele masuri de reglementare a drepturilor salariale si a altor drepturi ale functionarilor publici pana la intrarea in vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare si alte drepturi ale functionarilor publici, precum si cresterile salariale care se acorda functionarilor publici in anul 2007, aprobata cu modificari prin Legea nr. 232/2007, cu modificarile ulterioare, precum si de zile festive si de sarbatoare legale sau de alte zile libere acordate conform Hotararii Guvernului nr. 250/1992, republicata, cu modificarile ulterioare, si, respectiv, contractelor colective de munca;
c) potrivit dispozitiilor legale, sunt delegati sau detasati in afara localitatii in care isi au locul permanent de munca si primesc indemnizatie de delegare sau de detasare;
d) se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca, sunt absenti de la locul de munca ori se afla in alte situatii stabilite de angajator impreuna cu organizatiile sindicale ori, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor.”
Astfel, desi drepturile salariale nu se diminueaza pentru zilele libere acordate, apreciez ca tichetele de masa nu se acorda pentru aceste zile avand in vedere ca timpul liber acordat nu se considera zi lucrata.
Date fiind aceste circumstante, potrivit art. 12 alin. (4) din Legea 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, salariatul poate utiliza, lunar, un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile lucrate.
Prin urmare, numarul de tichete de masa acordate salariatului in luna iulie 2019 este de 12 tichete de masa, aferent zilelor lucrate efectiv in luna.
Raspuns oferit pe portalcontabilitate.ro de Alina Elena - Consultant fiscal.
