Noile obiective ale Ministerului Muncii: prezentarea in format electronic a CIM si simplificarea procedurilor de sanatate si securitate

Ministerul Muncii a organizat recent o dezbatere ce a avut drept subiect "Digitalizarea si simplificarea relatiilor de munca". 

Modernizarea legislatiei muncii pentru a construi un mediu flexibil si aplicat nevoilor actuale ale angajatului si angajatorului, flexibilizarea relatiilor de munca si reducerea birocratiei, precum si digitalizarea documentelor aferente relatiilor de munca si sanatatii si securitatii in munca au fost principalele subiecte abordate in cadrul evenimentului desfasurat la sediul Guvernului.

Ministrul Muncii si Protectiei Sociale, Violeta Alexandru, a precizat ca legislatia si modul de lucru al autoritatilor din domeniu trebuie sa tina cont de evolutia pietei muncii, insa, din pacate, este o mare distanta intre ceea ce se asteapta de la acestea si ceea ce se intampla in realitate.

“S-au schimbat niste lucruri in societate odata cu aparitia pandemiei declansate de noul coronavirus, perioada in care am comunicat prin mijloace electronice, de aceea gasesc ca modul de lucru al institutiei trebuie sa se apropie de ceea ce societatea cere si anume simplificare, digitalizare, comunicare rapida, raspuns imediat la solicitari, la nevoia de a accesa informatii, ori de a incheia contracte de munca.”, a explicat ministrul Muncii.

In cadrul dezbaterii, echipa Ministerului Muncii a prezentat cateva propuneri de  modificare a Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, venite din partea sindicatelor, patronatelor si societatii civile, printre care se numara urmatoarele:

- digitalizarea contractului individual de munca, respectiv incheierea, derularea si inchiderea in format electronic a acestui document, cu semnatura electronica;

- simplificarea procedurilor de sanatate si securitate in munca, prin semnarea instructajului SSM si PSI/ISU in format electronic si includerea modalitatii de semnare on-line a instructajului SSM in contractul individual de munca (CIM) si in Regulamentul de Ordine Interioara;

- flexibilizarea relatiilor de munca: scurtarea perioadei de preaviz si stabilirea perioadelor de repaus, de comun acord intre angajat si angajator;

- prezentarea in format electronic a CIM, in cadrul controlului Inspectoratului Teritorial de munca, la locurile de munca din afara sediului societatilor;

- conditiile in care pot desfasura munca la domiciliu angajatii din sistemul public;

- conditiile in care se poate presta telemunca si modul in care se face verificarea telesalariatului, respectiv numai prin utilizarea tehnologiei informatiilor si a comunicatiilor;

Ghidul practic al contabilitatii in 2024 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete

Vezi AICI detalii

Ghidul Practic al Monografiilor Contabile 2024

Vezi AICI detalii

Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2024

Vezi AICI detalii

Planul de conturi general Functiunea si corespondenta conturilor

Vezi AICI detalii

- plata muncii la ora.

"Romania s-a schimbat, vrea solutii moderne inclusiv in relatiile de munca. Contractele sa se poata semna folosind semnatura electronica (optiune, intr-o prima etapa), inclusiv instructajul SSM si PSI/ISU sa se poata semna in format electronic. Sa fie permisa prezentarea in format electronic a CIM, in contextul unui control al Inspectoratului Teritorial de Munca, la locurile de munca din afara sediilor societatilor. Sa eliminam conditiile excesive de reglementare in cazul telemuncii (precum obligatia de a desfasura cel putin o zi pe saptamana in telemunca) respectiv verificarea telesalariatului sa se poata face prin utilizarea tehnologiei informatiilor si a comunicatiilor.", a scris Violeta Alexandru pe Facebook.