Dezbatem cazul unei societati platitoare de impozit pe profit care ofera salariatilor masina de serviciu atat in interes de serviciu, cat si in interes personal.
Pentru dovedirea utilizarii in regim mixt a autoturismului, se intocmesc foi de parcurs. Societatea deduce 50% din cheltuielile si TVA aferente acestor autoturisme. Intelegem conform art. 12 din cap. III sectiunea 1 din Codul fiscal ca folosinta autoturismului in acest caz nu reprezinta venituri impozabile in sensul impozitului pe venit.
- Noi 18100 locuri
disponibileVideo Seminarul National de Fiscalitate si Contabilitate - CU intrebari
2024, Platforma www.webinar.rs.roVezi detaliiInscriere - Noi 18100 locuri
disponibileVideo Seminarul National de Fiscalitate si Contabilitate - FARA intrebari
2024, Platforma www.webinar.rs.roVezi detaliiInscriere
De aici apar doua dileme fiscale:
1. In situatia utilizarii autovehiculului pe perioada concediului de odihna a salariatului, ramane neimpozabil beneficiul?
2. Care este tratamentul in cazul contributiilor sociale? Codul fiscal specifica in mod clar ca nu sunt venituri impozabile in sensul impozitului pe venit dar nu spune nimic despre contributii sociale.
Citeste in continuare raspunsul pe care l-a oferit specialistul nostru, conform cu reglementarile aflate in vigoare.
Obligatii pentru folosirea masinii de serviciu in interes personal: raspunsul specialistului
Conform art. 142 lit. s) din Codul fiscal, nu se cuprind in baza lunara de calcul al contributiilor de asigurari sociale urmatoarele: urmatoarele avantaje primite in legatura cu o activitate dependenta:
1. utilizarea in scop personal a vehiculelor pentru care cheltuielile sunt deductibile in cota de 50%, prevazute la art. 76 alin. (4) lit. t).
Astfel, in baza acestei prevederi legala contributia la sistemul de pensii nu se datoreaza.
SAF-T pentru Contribuabili Mici
Abonament PortalContabilitate ro - abonament 12 luni
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari
De asemenea, nu se datoreaza contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate (in baza art. 157 alin. (2)) si contributia asiguratorie de munca ( in baza art. 220 indice 4 din Codul fiscal).
Scutirea se aplica si in perioada in care salariatul se afla in perioada de concediu de odihna intrucat nu este prevazuta o exceptie.
Raspuns oferit pe portalcontabilitate.ro de Rodica Mantescu - Specialist Legislatia Muncii.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
