Firmele care lucreaza cu zilieri trebuie sa aiba in vedere ca intervin niste relatii de munca speciale, carora nu li se aplica prevederile Codului muncii.
Intr-adevar, dvs. nu mai sunteti angajator, ci beneficiar, si in aceasta calitate scapati de multe dintre obligatiile clasice ale unui angajator. Dar nu de toate, astfel ca trebuie sa fiti atent la capcanele legislative. Legislatia privind zilierii este una foarte consistenta si impune destule limite si, implicit, amenzi care ajung chiar pana la 10.000 de lei!
Cum va protejati de greseli si sanctiuni?
Ca intotdeauna, printr-o informare corecta si completa. V-am pregatit in acest sens lucrarea pe stick Ghid practic privind activitatea ZILIERILOR, care va ofera tot – prevederi legale, proceduri, modele de documente de intocmit, obligatii fiscale, raspunderea contraventionala, situatii reale intalnite in practica si rezolvarile aferente. Comanda acum lucrarea!
Ce obligatii aveti dvs. in calitate de „beneficiar”?
Aceasta este o intrebare extrem de importanta si este tratata pe larg in ghidul pe care vi-l punem la dispozitie. Motivul e simplu: aveti nu mai putin de 12 obligatii clare, iar nerespectarea oricareia dintre ele se sanctioneaza cu amenda de 6.000 de lei!
Vorbim aici atat despre obligatii de la sine intelese (sa informati zilierul despre activitatea pe care urmeaza sa o presteze, sa ii platiti remuneratia cuvenita la sfarsitul fiecarei zile), dar si despre obligatii specifice, cum ar fi obligatia dvs. de a infiinta, completa si transmite Registrul electronic de evidenta a zilierilor.
Intervin apoi si obligatii in domeniul SSM. Normele de aplicare a Legii nr. 52/2011, aprobate prin Ordinul nr. 831/2015, stabilesc masuri energice de protectie a zilierilor si de asigurare a securitatii si sanatatii in munca a acestora.
Retineti, amenda pentru neindeplinirea oricareia dintre aceste obligatii este de 6.000 de lei!
Stiati ca ...
... persoana care desfasoara activitati ca zilier trebuie sa aiba minimum 16 ani? Fac exceptie minorii cu varsta intre 15 si 16 ani, care trebuie sa aiba insa acordul parintilor sau al reprezentantilor legali.
... sunt doar 18 domenii de activitate in care puteti folositi zilieri? Aceste domenii sunt precizate in Legea nr. 52/2011, cu modificarile ulterioare.
... daca va intelegeti cu un zilier sa munceasca doar 1-2 ore intr-o zi, sunteti obligat sa il platiti ca si cum ar fi muncit toata ziua, adica 8 ore?
Citeste AICI mai multe informatii...
IMPORTANT!
Ca urmare a modificarilor succesive ale Legii nr. 52/2011, un zilier poate presta activitate pentru dvs. (beneficiarul) pe o perioada de maximum 90 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic, respectiv 180 de zile in cazul unor domenii speciale. Depasirea acestor limite atrage pentru dvs. o amenda de 10.000 de lei!
Informatii importante din cuprinsul lucrarii:
Registrul electronic de evidenta a zilierilor
- Infiintarea registrului de evidenta a zilierilor
- Instalarea si autorizarea accesului la aplicatia "Inspectia Muncii"
- Continutul si modalitatea de completare a registrului de evidenta a zilierilor
- Transmiterea registrului de evidenta a zilierilor
- Pastrarea registrului de evidenta a zilierilor
- Comunicarea evenimentelor in care au fost implicati zilieri
- Cercetarea evenimentelor in care au fost implicati zilieri
- Dosarul de cercetare a evenimentelor in care au fost implicati zilieri inregistrarea evenimentelor in care au fost implicati zilieri
- Raportarea evenimentelor in care au fost implicati zilieri
Modele de documente utile
- Model cerere catre inspectoratul Teritorial de Munca
- Declaratie solicitare nume de utilizator si parola/schimbarea numelui de utilizator si a parolei necesare pentru accesarea Registrului electronic de evidenta a zilierilor
- Model Registrul de evidenta a zilierilor cu Instructiuni de completare
- Model decizie angajator privind imputernicirea persoanei desemnata pentru trimiterea registrului de evidenta a zilierilor
- Formular privind comunicarea evenimentelor in care sunt implicati zilieri
- Model – Declaratie pentru dosarul de cercetare a evenimentului
- Model – Proces-verbal incheiat dupa producerea evenimentului
- Registrul unic de evidenta a zilierilor accidentati
- Registrul unic de evidenta a zilierilor accidentati in munca
- Acordul parintilor sau al reprezentantilor legali pentru prestarea de activitati necalificate cu caracter ocazional de catre minorul cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani
- Acord privind plata remuneratiei efectuata la sfarsitul saptamanii/la sfarsitul perioadei de desfasurare a activitatii si de stabilire a modalitatii de plata
