email
Modificari la MONOGRAFIILE CONTABILE in 2021: Studii de caz + Explicatii detaliate

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"Modificari la MONOGRAFIILE CONTABILE in 2021: Studii de caz + Explicatii detaliate"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Avertismentul specialistilor: Relatia cu zilierii nu este reglementata de Codul muncii, ci de legi speciale!

Avertismentul specialistilor: Relatia cu zilierii nu este reglementata de Codul muncii, ci de legi speciale!
ziliericodul munciiamenzi

Firmele care lucreaza cu zilieri trebuie sa aiba in vedere ca intervin niste relatii de munca speciale, carora nu li se aplica prevederile Codului muncii.

Intr-adevar, dvs. nu mai sunteti angajator, ci beneficiar, si in aceasta calitate scapati de multe dintre obligatiile clasice ale unui angajator. Dar nu de toate, astfel ca trebuie sa fiti atent la capcanele legislative. Legislatia privind zilierii este una foarte consistenta si impune destule limite si, implicit, amenzi care ajung chiar pana la 10.000 de lei!
 

Cum va protejati de greseli si sanctiuni?

Ca intotdeauna, printr-o informare corecta si completa. V-am pregatit in acest sens lucrarea pe stick Ghid practic privind activitatea ZILIERILOR, care va ofera tot – prevederi legale, proceduri, modele de documente de intocmit, obligatii fiscale, raspunderea contraventionala, situatii reale intalnite in practica si rezolvarile aferente. Comanda acum lucrarea! 
 

Ce obligatii aveti dvs. in calitate de „beneficiar”?

Aceasta este o intrebare extrem de importanta si este tratata pe larg in ghidul pe care vi-l punem la dispozitie. Motivul e simplu: aveti nu mai putin de 12 obligatii clare, iar nerespectarea oricareia dintre ele se sanctioneaza cu amenda de 6.000 de lei!

Vorbim aici atat despre obligatii de la sine intelese (sa informati zilierul despre activitatea pe care urmeaza sa o presteze, sa ii platiti remuneratia cuvenita la sfarsitul fiecarei zile), dar si despre obligatii specifice, cum ar fi obligatia dvs. de a infiinta, completa si transmite Registrul electronic de evidenta a zilierilor.

Intervin apoi si obligatii in domeniul SSM. Normele de aplicare a Legii nr. 52/2011, aprobate prin Ordinul nr. 831/2015, stabilesc masuri energice de protectie a zilierilor si de asigurare a securitatii si sanatatii in munca a acestora.

Retineti, amenda pentru neindeplinirea oricareia dintre aceste obligatii este de 6.000 de lei!
 

Stiati ca ...

 ... persoana care desfasoara activitati ca zilier trebuie sa aiba minimum 16 ani? Fac exceptie minorii cu varsta intre 15 si 16 ani, care trebuie sa aiba insa acordul parintilor sau al reprezentantilor legali.

 ... sunt doar 18 domenii de activitate in care puteti folositi zilieri? Aceste domenii sunt precizate in Legea nr. 52/2011, cu modificarile ulterioare.

 ... daca va intelegeti cu un zilier sa munceasca doar 1-2 ore intr-o zi, sunteti obligat sa il platiti ca si cum ar fi muncit toata ziua, adica 8 ore?

Citeste AICI mai multe informatii... 
 

IMPORTANT!

Ca urmare a modificarilor succesive ale Legii nr. 52/2011, un zilier poate presta activitate pentru dvs. (beneficiarul) pe o perioada de maximum 90 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic, respectiv 180 de zile in cazul unor domenii speciale. Depasirea acestor limite atrage pentru dvs. o amenda de 10.000 de lei!
 

Informatii importante din cuprinsul lucrarii:

Registrul electronic de evidenta a zilierilor

- Infiintarea registrului de evidenta a zilierilor
-  Instalarea si autorizarea accesului la aplicatia "Inspectia Muncii"
-  Continutul si modalitatea de completare a registrului de evidenta a zilierilor
-  Transmiterea registrului de evidenta a zilierilor
-  Pastrarea registrului de evidenta a zilierilor
-  Comunicarea evenimentelor in care au fost implicati zilieri
-  Cercetarea evenimentelor in care au fost implicati zilieri
-  Dosarul de cercetare a evenimentelor in care au fost implicati zilieri inregistrarea evenimentelor in care au fost implicati zilieri
-  Raportarea evenimentelor in care au fost implicati zilieri

Modele de documente utile

- Model cerere catre inspectoratul Teritorial de Munca
- Declaratie solicitare nume de utilizator si parola/schimbarea numelui de utilizator si a parolei necesare pentru accesarea Registrului electronic de evidenta a zilierilor
- Model Registrul de evidenta a zilierilor cu Instructiuni de completare
- Model decizie angajator privind imputernicirea persoanei desemnata pentru trimiterea registrului de evidenta a zilierilor
- Formular privind comunicarea evenimentelor in care sunt implicati zilieri
- Model – Declaratie pentru dosarul de cercetare a evenimentului
- Model – Proces-verbal incheiat dupa producerea evenimentului
- Registrul unic de evidenta a zilierilor accidentati
- Registrul unic de evidenta a zilierilor accidentati in munca
- Acordul parintilor sau al reprezentantilor legali pentru prestarea de activitati necalificate cu caracter ocazional de catre minorul cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani
- Acord privind plata remuneratiei efectuata la sfarsitul saptamanii/la sfarsitul perioadei de desfasurare a activitatii si de stabilire a modalitatii de plata

Vezi aici cuprinsul complet... 

de Ghinea Viorica

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ziliericodul munciiamenzi

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 27 Mai 2021


Votati articolul "Avertismentul specialistilor: Relatia cu zilierii nu este reglementata de Codul muncii, ci de legi speciale!":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 4 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

Cine va da Declaratia inainte de inventar ? + Declaratia dupa inventar ?

Intrebare: Buna ziua ! Va rugam frumos sa ne ajutati cu un raspuns cu privire la urmatoarea situatie: se face inventarierea anuala a bunurilor din gestiunea a 2 salariati. Insa, un gestionar este in Concediu Medical, iar celalalt gestionar este in Concediu de odihna. Ambii gestionari nu vor fi prezenti la serviciu pana la sfarsitul anului /31.12.2018. Fiecare gestionar a depus o Cerere catre director prin care roaga sa li se aprobe ca un alt coleg de serviciu sa ii poata reprezenta la inventariere. Va rugam frumos sa ne ajutati cu un raspuns: 1. - cine va da Declaratia inainte de inventar ? Cei 2 gestionari ? sau cei 2 colegi de serviciu care ii inlocuiesc pe gestionari ? 2. - dar Declaratia dupa inventar ? - cine va trebui sa o dea si sa o semneze ?

Raspuns: Dar in cazul de fata 1 gestionar a intrat in Concediu inainte de Inventariere si va veni tocmai pe...... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 27 Mai 2021 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user
Intrebare antispam: 10 - 5 =
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016



Subiectele saptamanii