Largirea bazei de impozitare a facut ca aproape toate avantajele in bani si/sau in natura, exceptie facand ajutoarele de deces, de nastere sau cadourile oferite copiilor minori, sa fie impozitate cu 16% ca venituri. In aceste conditii, atunci cand vor sa ofere bonusuri salariarilor, angajatorii nu lei mai dau bani, ci ii „platesc” in natura, au scris cei de la „Capital”.
Beneficiile suplimentare oferite angajatilor constau in tichete de masa, abonamente la sali de fitness, masini de serviciu pe care le pot folosi si in interes personal, abonamentele de telefon, excursii sau vouchere pentru diverse cumparaturi.
 „Potrivit textului de lege, aceasta enumerare nu este exhaustiva, putand fi acordate si alte bunuri sau servicii. In practica, insa, specialistii in salarizare sunt destul de reticenti in a considera si alte avantaje in natura ca fiind sume pentru care angajatul nu datoreaza contributiile de asigurari sociale individuale.
Cartea verde a contabilitatii varianta tiparita
Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor
Declaratia Unica 2024 Impozit pe venit Contributii CAS si CASS
 Astfel, pana la aparitia unor clarificari in normele metodologice, acestia vor calcula contributii pentru abonamentele la clinicile medicale private, abonamentele pentru salile de sport sau alte astfel de avantaje“, a explicat un consultant pentru publicatia citata, adaugand: „Practic, pentru aceste avantaje acordate salariatilor nivelul taxelor platite atat de angajat, cat si de angajator este de aproximativ 53% la valoarea neta a avantajului fata de 83% cat sunt toate taxele platite pentru un salariu net, acordat in bani. Scutirea de taxele individuale este doar pentru avantajele in natura acordate salariatilor, primele, bonusurile si alte avantaje in bani sunt, in continuare, taxate cu toate contributiile“.
