Legea nr. 126/2014 a modificat OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor stabilind ca in perioada concediului pentru cresterea copilului beneficiarul indemnizatiei poate realiza venituri din desfasurarea unei activitati in cuantum de cel mult 3000 lei/an caledaristic.
Veniturile limitate la sume de 3000 de lei pe an calendaristic sunt:
- veniturile din salarii;
- venituri din activitati independente;
- venituri din activitati agricole.
Prevederile Legii nr. 126/2014 au fost puse in aplicare prin Hotararea Guvernului nr. 685/2015 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor.
Limita de 3000 de lei/an calendaristic se aplica atat mamei, cat si tatalui.
Astfel, daca ambii parinti beneficiaza in mod succesiv de concediu pentru cresterea copilului fiecare va putea sa realizeze venituri din desfasurarea unei activitati in limita a 3000 de lei/an calendaristic.
PFA II IF Taxe Impozite Deduceri Contributii
Ghidul practic al contabilitatii in 2024 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari
Limita de 3000 de lei se raporteaza la anul calendaristic.
Prin urmare, veniturile pot fi realizate dupa cum urmeaza:
a) in perioada cuprinsa intre data stabilirii dreptului la concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului si 31 decembrie a aceluiasi an calendaristic, pentru oricare optiune de concediu a persoanei indreptatite;
b) in perioada cuprinsa intre 1 ianuarie a anului calendaristic si data incetarii dreptului la concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului, pentru oricare optiune de concediu a persoanei indreptatite;
c) in perioada cuprinsa intre data stabilirii si data incetarii dreptului la concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului, in situatia in care aceasta perioada este cuprinsa in acelasi an calendaristic, in azul concediului pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 1 an;
d) in perioada cuprinsa intre 1 ianuarie si 31 decembrie a aceluiasi an calendaristic, in cazul concediului pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap;
e) in perioada cuprinsa intre data stabilirii dreptului si data suspendarii acestuia in vederea acordarii stimulentului de insertie, indiferent de optiunea de concediu a persoanei indreptatite, cu respectarea perioadelor prevazute la lit. a)-d).
Veniturile din desfasurarea unei activitati pot fi realizate cu conditia suspendarii uneia dintre activitatile care au stat la baza stabilirii dreptului la indemnizatie.
Rezulta ca daca beneficiarul, in ultimile 12 luni anterioare nasterii copilului, a desfasurat activitate in baza unui singur contract individual de munca nu va putea sa desfasoare activitate in perioada concediului pentru cresterea copilului in baza acestui contract intrucat acesta trebuie sa ramana suspendat.
Beneficiarul indemnizatiei va putea insa sa presteze activitate si sa obtina venituri de maxim 3000 de lei pe an calendaristic in baza unui alt contract individual de munca incheiat ulterior intrarii in concediu pentru cresterea copilului.
Daca beneficiarul, in ultimile 12 luni anterioare nasterii copilului, a desfasurat activitate in baza a doua sau mai multe contracte individuale de munca are obligatia sa mentina suspendat unul dintre contractele individuale de munca. In baza celorlalte contracte individuale de munca acesta poate obtine venituri in perioada concediului pentru cresterea copilului de maxim 3000 de lei/an calendaristic.
In cazul nasterii unui alt copil, veniturile realizate in perioada concediului, vor fi luate in considerare la stabilirea indemnizatiei.
Nici OUG 111/2010 nici Normele metodologice de aplicare nu stabilesc daca limita veniturilor ce pot fi realizate in perioada concediului pentru cresterea copilului este o suma bruta sau neta.
In lipsa unei astfel de clarificari, suma este bruta avand in vedere faptul ca salariatul obtine venituri in suma bruta, iar pentru a le califica venituri nete este necesar sa fie mentionat explicit acest fapt in cuprinsul actului normativ.
Autor: Irina Dumitrescu
Economist
Experienta:
- 7 ani de activitate in domeniul contabilitatii de gestiune si financiara in cadrul unei companii multinationale
Expert contabil, CECCAR BUCURESTI
