Salariat in concediu fara plata: ce se intampla cu statutul de microintreprindere

Conform art. 48 alin. (3^1) din Codul fiscal, "in sensul prezentului titlu, in cazul in care raportul de munca este suspendat, potrivit legii, conditia referitoare la detinerea unui salariat se considera indeplinita daca perioada de suspendare este mai mica de 30 de zile si situatia este inregistrata pentru prima data in anul fiscal respectiv."

In caz contrar sunt aplicabile, in mod corespunzator, dispozitiile art. 52 alin. (2) - "pe durata concediului fara plata, contractul individual de munca este suspendat in baza art. 54 din Codul fiscal."

Prin urmare, in cazul unui concediu fara plata cu o durata de cel putin 30 de zile sau in cazul in care este o situatie repetitiva (se inregistreaza de mai multe ori pe parcursul unui an fiscal) se aplica dispozitiile art. 52 alin. (2) din Codul fiscal:

(2)In cazul in care, in cursul unui an fiscal, o microintreprindere nu mai indeplineste conditia prevazuta la art. 47 alin. (1) lit. g), aceasta datoreaza impozit pe profit incepand cu trimestrul in care nu mai este indeplinita aceasta conditie.

Incadrarea in regimul micro - studiu de caz

Intrebare: "O microintreprindere are un salariat cu 8 ore.

Daca salariatul are cerere de concediu fara plata pe parcursul a 14 zile lucratoare consecutive in fiecare luna calendaristica, ce se intampla cu statutul de microintreprindere?"

Asadar, referitor la speta noastra, societatea va trebui din pacate sa se inregistreze ca platitoare de impozit pe profit incepand cu trimestrul in care aceasta conditie nu mai este indeplinita. Spre exemplu, daca salariatul din speta noastra beneficiaza de concendiu fara plata in luna mai 2024, dar beneficiaza de un astfel de concendiu si in luna iunie 2024, atunci observam ca nu se mai respecta conditia de la art. 48 din Codul fiscal, astfel ca societatea va deveni platitoare de impozit pe profit incepand cu trimestrul 2 2024 (trimestrul in care s-a incalcat conditia).

De retinut! Problema poate fi rezolvata doar daca concediul fara plata este mai mic de 30 zile sau daca salariatul este inlocuit de alt salariat pe durata suspendarii contractului individual de munca.

Manualul Contabilului Incepator - stick USB

Vezi AICI detalii

Bugete cash flow rentabilitate risc - ghid practic

Vezi AICI detalii

Manual de politici contabile - Stick USB

Vezi AICI detalii

Raspuns oferit in luna mai 2024 de catre specialistii site-ului PortalContabilitate. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile contabile + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.

Foto: pexels.com