Va prezentam mai jos actele normative cu incidenta fiscala emise in data de 4 aprilie 2018.
1. Legea nr.86 din 4 aprilie 2018 pentru modificarea si completarea Legii nr.52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri (publicata in Monitorul Oficial nr.313 din 10 aprilie 2018).
Pe scurt, ce trebuie sa stii despre modificarile aduse Legii zilierilor?
- A fost extinsa perioada maxima pentru care un zilier poate presta activitati pentru acelasi beneficiar si pentru activitatile din domeniul viticol (maxim 180 de zile intr-un an); perioada „standard” pentru care un zilier poate presta activitati pentru acelasi beneficiar este de 90 de zile intr-un an calendaristic.
- Au fost extinse domeniile in care se poate presta activitate de catre zilieri, fiind adaugate si urmatoarele:
a) Restaurante – clasa 5610;
b) Alte activitati de alimentatie – CAEN 5629;
c) Baruri si alte activitati de servire a bauturilor – clasa 5630.
Declaratia Unica 2024 Impozit pe venit Contributii CAS si CASS
Cartea Verde a PFA Contabilitatea si obligatiile fiscale
Manual de politici contabile - Stick USB
- A fost creat cadrul legislativ primar pentru infiintarea agentiilor de intermediere intre cererea si oferta de munca ziliera. Criteriile si procedura de acreditare a acestora se va aproba prin hotarare de Guvern.
- Zilierii angajati prin intermediul unei agentii de intermediere vor putea desfasura activitate pentru acelasi angajator pe o perioada de maxim 180 de zile intr-un an calendaristic (fata de 90 de zile perioada „standard”).
- Pentru veniturile realizate de zilieri acestia datoreaza impozit pe venit retinut la sursa de platitori. Nu se datoreaza contributii sociale (CAS si CASS).
2. Legea nr.88 din 4 aprilie 2018 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr.53/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr.53/2003 - Codul muncii (publicata in Monitorul Oficial nr.315 din 10 aprilie 2018).
Mai exact, ce modificari au fost aduse Codului Muncii?
- A fost precizat in mod clar faptul ca incheierea contractului individual de munca trebuie sa se faca cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre salariat. La fel si transmiterea datelor catre REVISAL (ITM).
- S-a precizat faptul ca pentru salariatii mobili si pentru cei care desfasoara activitate la domiciliu, angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate zilnic in conditiile stabilite prin acord scris, in functie de activitatea specifica desfasurata.
- A fost introdus un plafon maximal pentru contraventia constand in primirea la munca a unei persoane fara incheierea unui contract individual de munca (sau cu contract suspendat sau in afara programului de lucru convenit); aceasta se va sanctiona cu amenda de 20.000 lei (10.000 de lei pentru munca in afara programului cu timp partial convenit) pentru fiecare persoana identificata, fara insa a se depasi valoarea cumulata de 200.000 lei.
Sursa: ANAF
