Potrivit art. 2 lit.k) din Legea 176/2018 privind internshipul, intrata in vigoare din luna august a acestui an, companiile trebuie sa plateasca internul pentru munca depusa.
Indemnizatia pentru internship reprezinta suma de bani lunara la care are dreptul internul ca urmare a participarii acestuia la programul de internship. Ceea ce ne intereseaza in continuare este sa aflam daca indemnizatia de internship este supusa impozitului pe venit si care sunt contributiile sociale obligatorii.
- Iul 0296 locuri disponibileVideo Conferinta Nationala de Fiscalitate si Contabilitate
2024, Platforma www.webinar.rs.roVezi detaliiInscriere - Iul 0999 locuri disponibileWebinarul - Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca
2024, www.webinar.rs.roVezi detaliiInscriere - Iul 1816 locuri disponibileSeminarul National de Fiscalitate si Contabilitate, 18-21 iulie 2024, Mamaia
2024, Hotel Iaki****, MamaiaVezi detaliiInscriere - Iul 1813 locuri disponibileSeminarul National de Legislatia Muncii, 18-21 iulie 2024, Mamaia
2024, Hotel Iaki****, MamaiaVezi detaliiInscriere - Sep 3062 locuri disponibileSeminarul National de Legislatia Muncii, editia 73
2024, Hotel Crowne Plaza, BucurestiVezi detaliiInscriere - Sep 30100 locuri disponibileVideo Seminarul National de Legislatia Muncii
2024, Platforma www.webinar.rs.roVezi detaliiInscriere - Oct 2239 locuri disponibileSeminarul National de Salarizare si Contributii, editia 47
2024, Hotel Crowne Plaza****, BucurestiVezi detaliiInscriere - Oct 22100 locuri disponibileVideo Seminarul National de Salarizare si Contributii
2024, Platforma www.webinar.rs.roVezi detaliiInscriere
Indemnizatia pentru internship: raspunsul specialistului
Conform prevederilor din Legea 176/2018 privind internshipul indemnizatia pentru internship, reprezinta suma de bani lunara la care are dreptul internul, ca urmare a participarii acestuia la programul de internship, supusa prevederilor art. 61 lit. b) si art. 76 alin. (2) lit. s) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare.
Perioada in care internul (persoana care presteaza o activitate specifica, precizata in fisa de internship, in cadrul unei organizatii-gazda), in baza unui contract de internship, a desfasurat activitatea in baza contractului de internship se considera vechime in munca, si, dupa caz, vechime in specialitate, in functie de tipul activitatii.
Potrivit art. 61 lit.b) din Codul fiscal, categoriile de venituri supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor prezentului titlu, sunt urmatoarele: venituri din salarii si asimilate salariilor, definite conform art. 76.
La art. 76 alin. (2) lit s) din Codul fiscal, se prevede ca regulile de impunere proprii veniturilor din salarii se aplica si urmatoarelor tipuri de venituri, considerate asimilate salariilor: orice alte sume sau avantaje in bani ori in natura.
Cartea Verde a PFA Contabilitatea si obligatiile fiscale
Cartea verde a contabilitatii varianta tiparita
Cheltuieli deductibile si nedeductibile
Cu privire la contributiile sociale, avand in vedere ca este vorba despre venituri asimilate salariilor,
se datoreaza CAS 25% conform prevederilor de la art. 137 alin. (1) lit a) din Codul fiscal si CASS 10% conform prevederilor de la art. 155 alin. (1) lit. a) din Codul fiscal.
De asemenea,pentru veniturile asimilate salariilor, se datoreaza si contributia asiguratorie pentru munca 2,25%,conform prevederilor de la art. 220^2 alin. (1) din Codul fiscal.
Veniturile din subventii nu intra in baza de calcul a impozitului pe veniturile microintreprinderilor, conform art. 53 alin. (1) lit. d) din Codul fiscal.
Raspuns oferit pe portalcontabilitate.ro de Dana Hristu - Consultant fiscal si expert contabil si auditor financiar.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
