Contractul de mandat: Cand se foloseste si un exemplu practic

Ce este contractul de mandat

Copiaza Link-ul catre aceasta sectiune: Ce este contractul de mandat

Contractul de mandat este un document juridic esential in relatia dintre o societate comerciala si administratorul sau, sau chiar intre asociat si administrator, indiferent daca acesta este asociat sau nu. Contractul de mandat stabileste drepturile, obligatiile si responsabilitatile administratorului in gestionarea afacerilor societatii.

Contractul de mandat pentru asociat este un document juridic prin care un asociat (mandantul) da altui asociat sau unei terte persoane (mandatarul) imputernicirea de a actiona in numele sau si pentru contul sau, in relatiile cu terte persoane sau in cadrul societatii.

Contractul de mandat este un contract consensual, ceea ce inseamna ca partile au libertatea sa stabileasca:

• durata mandatului (determinata sau nedeterminata),
• obiectul si limitele mandatului,
• drepturile si obligatiile fiecarei parti.
   

Contractul de mandat este reglementat de codul civil, si poate fi incheiat in forma scrisa, autentica ori sub semnatura privata. Acceptarea mandatului poate rezulta si din executarea sa de catre mandatar.

Contractul de mandat este incheiat de societatile comerciale cu administratorii sau cu directorii cu atributii delegate. De mentionat este faptul ca, Legea 31/1990 privind societatile comerciale prevede expres in cazul societatilor pe actiuni, ca pe durata indeplinirii mandatului, administratorii nu pot incheia cu societatea un contract individual de munca.

Ca si durata, daca partile nu au prevazut un termen, contractul de mandat inceteaza in 3 ani de la incheierea lui.

Studiu de caz

Copiaza Link-ul catre aceasta sectiune: Studiu de caz

Intrebare: "La o SRL avem contract de mandat.

Se considera functie de baza si se poate acorda deducere personala ca si in cazul unui contract individual de munca?"

Raspuns: Potrivit art. 77 alin. (1) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal,
(1) Persoanele fizice prevazute la art. 59 alin. (1) lit. a), alin. (2) si (2 1) au dreptul la deducerea din venitul net lunar din salarii a unei sume sub forma de deducere personala, acordata pentru fiecare luna a perioadei impozabile numai pentru veniturile din salarii la locul unde se afla functia de baza.

Potrivti art. 7 pct. 2 din acelasi act normativ,
2. activitate dependenta la functia de baza - orice activitate desfasurata in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, declarata angajatorului ca functie de baza de catre angajat; (...);

Functia de baza se refera exclusiv la un contract individual de munca. Veniturile obtinute in baza unui contract de mandat, de management sau de administrare nu sunt considerate functie de baza, chiar daca sunt impozitate potrivit regulilor aplicabile veniturilor din salarii. De asemenea, pentru aceste venituri asimilate salariilor nu se acorda deducerea personala.

Ghidul practic al contabilitatii in 2026 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete varianta online

Vezi AICI detalii

Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor

Vezi AICI detalii

Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Deducerea personala se acorda exclusiv pentru veniturile din salarii obtinute in baza unui contract individual de munca (CIM), care implica o relatie de subordonare specifica raporturilor de munca. Veniturile asimilate salariilor, cum sunt cele din contracte de mandat, nu dau dreptul la deducere personala.

Contractul de mandat este reglementat de Codul civil, nu de Codul muncii, si nu genereaza un raport de munca in sensul legislatiei muncii. Prin urmare, veniturile obtinute in baza unui contract de mandat sunt asimilate salariilor din punct de vedere fiscal, dar nu sunt considerate venituri din salarii obtinute in baza unui contract individual de munca (CIM). In consecinta, pentru aceste venituri nu se acorda deducerea personala.