Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Adauga mai jos adresa de e-mail pentru a primit Raportul Gratuit

email
Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
 Cartea Verde a Contabilitatii 2018

Majorare salariu brut ca urmare a impozitarii tichetelor de masa. Cum procedam?

tichete de masacodul munciicontract individual de munca

 

de Gabriela Chirazof, valabil la 24-Aug-2010

Intrebare: Ca urmare a faptului ca tichetele de masa se impoziteaza, salariul brut al lucratorilor societatii a scazut. Astfel, conducerea societatii a hotarat sa mareasca salariul brut ca sa compenseze aceasta scadere. Intrebarea mea: este legal (d.p.d.v. ITM) sa facem o decizie colectiva de marire (modificare) a salariului brut, sau trebuie sa facem acte aditionale pentru fiecare salariat in parte?

Raspuns:
“Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunoştintarii in scris a salariatului, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare rezulta ca posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil” potrivit art. 17 alin. (4) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
 
Elementele prevazute la art. 17 alin. (2) sunt:
a)identitatea partilor;
b)locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c)sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d)functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative şi atributiile postului;
e)riscurile specifice postului;


Autoturisme pe firma. Regim fiscal in 2018
Autoturisme pe firma. Regim fiscal in 2018

Vezi detalii

Cartea Verde a Contabilitatii 2018
Cartea Verde a Contabilitatii 2018

Vezi detalii

Asociatiile de proprietari. Contabilitate, fiscalitate si contributii!
Asociatiile de proprietari. Contabilitate, fiscalitate si contributii!

Vezi detalii



f)data de la care contractul urmeaza sa işi produca efectele;
g)in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
h)durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
i)conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante şi durata acestuia;
j)salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum şi periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
k)durata normala a muncii, exprimata in ore/zi şi ore/saptamana;
l)indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
m)durata perioadei de proba.
 
Prin urmare, potrivit art. 17 alin. (4) coroborat cu art. 17 alin. (2) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, modificarea salariului de baza impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunoştintarii in scris a salariatului, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare rezulta ca posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil.
 
In temeiul acestei dispozitii legale se poate modifica salariul angajatilor printr-o decizie colectiva de marire a salariului numai daca aceasta posibilitate este prevazuta in mod expres in contractul colectiv de munca aplicabil. Daca o astfel de posibilitate nu este prevazuta in contractul colectiv aplicabil, singura modalitate de a modifica salariile angajatilor societatii sunt acte aditionale la contractele individuale de munca ale acestora.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
tichete de masacodul munciicontract individual de munca

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Data aparitiei: 24 August 2010


Votati articolul "Majorare salariu brut ca urmare a impozitarii tichetelor de masa. Cum procedam?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

Obligatie situatie sponsorizari, cheltuieli, raspundere

Intrebare: Buna seara !
Va rog foarte mult sa ma ajutati si sa ma sfatuiti
cum este corect sa se procedeze in urmatorul caz:

Institutia noastra publica a organizat recent o activitate culturala ( spectacol de muzica ).
La acea activitate culturala ( spectacol de muzica ) a institutiei noastre publice,
mai multi sponsori au contribuit sub diverse forme: cu sume de bani sau produse ( apa minerala, sucuri, cafea, etc. ).
Un salariat din cadrul institutiei noastre publice a avut calitatea de organizator al activitatii culturale.

Dupa terminarea activitatii culturale, contabilul institutiei publice este obligat sa faca o situatie contabila privind acea activitate culturala, referitor la costuri /cheltuieli, etc.

Salariatul-organizator a trecut pe afisul activitatii culturale mai multi sponsori,
dar nu a anuntat pe nimeni cine vor fi sponsorii, in ce consta sponsorizarile acestora
si nu s-au incheiat Contracte de sponsorizare.

Activitatea culturala s-a incheiat, dar nu s-a facut nici un act /document, .....

1. - Contabilul este obligat sa ceara salariatului-organizator numele sponsorilor /lista cu acestia, sumele de bani sau tipul si cantitatea de produse ? cu care sponsorii au contribuit ?
2. - sau .....Cine cere aceasta situatie ? Cine este obligat sa ceara acest lucru, inafara de contabilul institutiei publice ?
3. - Exista in legislatie vreo prevedere in care sa se arate ca exista o asemenea obligatie si in sarcina cui ?
4. - Cine va da socoteala, la verificare, in fata Curtii de Conturi ?

Va rog mult de tot sa imi dati cat mai multe sfaturi.

Raspuns: Sponsorizarea unui eveniment organizat de institutia dumnevoastra poate avea forma unei finantari...... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 24 August 2010 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 4 + 3 =
  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Adauga acest articol in site-ul tau

Subiectele saptamanii

  • Modificarile aduse de Legea nr. 111/2018. Cine beneficiaza de scutire pentru plata taxelor locale

    • In buletinul ANAF nr. 20 apar actele normative cu incidenta in materie fiscala publicate in Monitorul Oficial al Romaniei. Dintre acestea face parte si Legea nr. 111/2018 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal (M.Of. nr. 422 din 17 mai 2018), dupa cum va informam intr-un articol anterior. Legea nr....» citeste mai departe aici

  • Florin Citu: Reapare contributia la angajator!

    • Senatorul PNL Florin Citu atrage atentia asupra unor informatii din proiectul de lege privind reglementarea pensiilor obligatorii administrate privat Pilonul II, potrivit unei postari facute de catre acesta pe contul de Facebook. In propunerea de proiect de lege apare contributia la angajator, care spune asa: "contributia angajatorului este egala cu a angajatului, in functie de marimea companiei. Deci dupa ce am avut transferul contributiilor, a fost asa-numita...» citeste mai departe aici

  • Ajustare TVA la obtinerea codului. Care este monografia contabila?

    • Ajustarea TVA-ului se poate dovedi o adevarata provocare atunci cand vine vorba despre realizarea monografiei contabile, in special in cazul obtinerii codului. Pentru a clarifica aceasta situatie, vom lua drept exemplu un studiu de caz ce are drept subiect principal o societate neplatitoare de TVA care a achizitionat in anul 2017 mijloace fixe de la o societate inregistrata in scopuri de TVA. Precizam ca mijloacele fixe au fost inregistrate in imobilizari la valoarea de achizitie ce...» citeste mai departe aici

  • Cum trebuie completata declaratia 112 in cazul concediului fara plata?

    • Completarea declaratiei 112 ridica unele semne de intrebare in randul contribuabililor care se confrunta cu concediul fara plata. Drept exemplu, luam cazul unei societati care are un singur angajat. Acesta a solicitat concediul fara plata pentru intreaga luna februarie 2018. A fost intocmita D112 pentru luna februarie 2018 unde, la rubrica ore suspendate in luna, a fost inscris 160, iar la rubrica ore lucrate efectiv in luna a fost inscris 0 (zero). Ca urmare a completarii declaratiei, la sec...» citeste mai departe aici

  • Depunerea Declaratiei unice de catre persoanele fizice care au domiciliul fiscal in localitatea in care nu exista ANAF

    • Persoanele fizice care realizeaza, individual sau intr-o forma de asociere, venituri/pierderi din Romania sau/si din strainatate, care datoreaza impozit pe venit si contributii sociale obligatorii, potrivit prevederilor Codului fiscal, pot depune Declaratia unica la sediul primariilor din localitatea in care isi au domiciliul fiscal. In vederea completarii si/sau depunerii, precum si transmiterii declaratiei, persoanele fizice beneficiaza de indrumare si asistenta din partea persoan...» citeste mai departe aici

  • Buletin ANAF: acte normative cu incidenta fiscala in perioada 14 – 18 mai 2018

    • ANAF (Agentia Nationala de Administrare Fiscala) a publicat lista cu acte normative cu incidenta fiscala in perioada 14 – 18 mai.   Din buletinul nr. 20 fac parte 4 acte normative cu incidenta in materie fiscala publicate in Monitorul Oficial al Romaniei.   Cititi in randurile urmatoare ce acte normative contine lista publicata de ANAF! 1. Ordinul comun al viceprim-ministrului, ministrului mediulu...» citeste mai departe aici

Newsletter zilnic GRATUIT

Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate".
Stiri si analize economice
SATI

Atentie, Contabili!

Codul Fiscal 2018 - modificarile legii
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"Codul Fiscal 2018 - 11 modificari majore analizate si explicate"


email
Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu informatii si oferte contabile