Prevederea ca un salariat nu poate primi mai mult de 24 de luni salariul minim pe economie a starnit controverse in randul angajatorilor. Aceasta obligatie ar fi urmat sa se aplice de la data publicarii in Monitorul Oficial a OUG 130/2021, care modifica Codul muncii, adica din data de 18 decembrie 2021.
Guvernul a realizat ca nu era precizata o data concreta pentru intrarea in vigoare a prevederilor privind salariul minim pentru 24 de luni, asa ca a elaborat un proiect prin care intentioneaza sa modifice OUG 130/2021. Mai exact, modificarea vizeaza aplicarea de la 1 ianuarie 2022, potrivit hotnews.ro.
Codul muncii a fost actualizat cu dispozitiile OUG 130/2021, publicata in Monitorul Oficial nr. 1202 din 18 decembrie 2021. Astfel, prin O.U.G. nr. 130/2021 dupa alineatul (2) al articolului 164 din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, au fost introduse doua noi alineate, alineatele (21) si (22), cu urmatorul cuprins:
„(2^1) Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit in conditiile alin. (1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioada de maximum 24 de luni de la momentul incheierii contractului individual de munca. Dupa expirarea perioadei respective, timp in care salariatul va fi calificat sau nu, acesta va fi incadrat cu un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
(2^2) Prevederile alin. (2^1) se aplica si pentru salariatul incadrat cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, care are deja incheiat un contract individual de munca cu o durata de peste 24 de luni."
Contabilitatea organizatiilor non-profit
Ghidul practic al contabilitatii in 2024 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete
Planul de conturi general Functiunea si corespondenta conturilor
"Se observa astfel ca aceste dispozitii obliga angajatorul ca dupa 24 de luni de la angajare, indiferent de obtinerea unei calificari suplimentare sau nu, sa acorde salariatului o majorare a drepturilor salariale, astfel incat acesta sa nu fie remunerat tot cu valoarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.", explica specialistul nostru - Gabriela Dita.
Astfel, conform informatiilor cuprinse in Nota de fundamentare aferenta O.U.G. nr. 130/2021, se precizeaza ca „In aplicarea prevederilor art. 164 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata cu modificarile si completarile ulterioare referitoare la salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata exista tendinta excesiva a angajatorilor de a mentine salariul minim pentru angajati perioade lungi de timp. Pentru eliminarea acestei probleme se propune stabilirea la maximum 24 de luni a duratei de aplicare a salariului minim."
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
