email
Modificari la MONOGRAFIILE CONTABILE in 2021: Studii de caz + Explicatii detaliate

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"Modificari la MONOGRAFIILE CONTABILE in 2021: Studii de caz + Explicatii detaliate"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

REVISAL ar putea fi accesat online de salariati fara consimtamantul firmei sau al ITM

REVISAL ar putea fi accesat online de salariati fara consimtamantul firmei sau al ITM
revisalvechime in muncacodul muncii

Registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL) ar putea deveni accesibil online, in orice moment, pentru salariati si fosti salariati, potrivit unei initiative legislative inregistrata la Senat, care prevede modificarea si completarea Codului muncii.

Documentul prevede ca dreptul de acces se limiteaza la vizualizarea, descarcarea si  tiparirea datelor despre vechimea in munca.

Initiativa legislativa prezinta urmatoarele avantaje:

- Debirocratizare: este eliminata procedura birocratica inutila si indelungata, prevazuta de HG nr. 905/2017, pentru obtinerea extrasului din registru;

- Digitalizare: accesul la registru pentru ssalariati/fostii salariati devine online, neconditionat de consimtamantul angajatorilor sau al ITM;

- Acces simplificat si neconditionat: Salariatii nu mai sunt nevoiti sa solicite angajatorilor sau ITM extrasul din registru si sa astepte pana la 15 zile pentru a obtine documentul;

- Folosirea eficienta a resurselor: Pentru angajatori, ITM, dar si salariati, sunt economisite resursele necesare in procedura birocratica a obfinerii extrasului din registru, precum cele de timp si resurse umane. 

In prezent, conform HG nr. 905/2017, accesul de catre angajat/fost angajat la datele propriului contract de munca, se face in urmatoarele modalitati:

-  La solicitarea scrisa a salariatului/fostului salariat, angajatorul este obligat ca in termen de 15 zile sa puna la


dispozitia acestuia un extras din registru, datat si certificat pentru conformitate;

- Daca angajatorul se afla in imposibilitate de a furniza extrasul, salariatul se poate adresa Inspectoratului
teritorial de munca pentru eliberarea unui extras din registru din care sa rezulte activitatea desfasurata la
acesta. Inspectoratul teritorial de munca elibereaza documentul in termen de 15 zile de la data solicitarii;

- La solicitarea scrisa a salariatului/fostului salariat, Inspectoratul teritorial de munca asigura accesul individual. Conditiile, procedura de lucru si limitele accesului la informatii se stabilesc prin ordin comun al ministrului muncii si al ministrului comunicatiilor si societati informationale.

Prin urmare, nu exista un cadru legal prin care salariatii sa poata avea acces nerestrictionat la datele proprii din registrul de evidenta al salariatilor. Totodata, pentru a obtine un extras din registru, angajatii depind, fie de angajator, fie de Inspectoratul teritorial de munca. In ambele situatii, extrasul este emis in urma depunerii unei cereri scrise, ce se solutioneaza in termen de 15 zile.

Iata continutul proiectului de lege: 

LEGE
pentru modificarea si completarea art. 34 din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii

 

Parlamentul Romfniei adopta prezenta lege:

Art. I. — Articolul 34 din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
 

1. Dupa alineatul (5), se introduc doua noi alineate, alin. (5^1) si alin. (5^2), cu urmatorul cuprins: 

“Registrul general de evidenta a salariatilor este accesibil online pentru salariati/fosti salariati, in privinta datelor care ii privesc. Dreptul de acces se limiteaza la vizualizarea, descarcarea si  tiparirea acestor date.”

“Extrasul din registrul general de evidenta a salariatilor este document ce atesta vechimea in munca.” 

2. Alineatul (7) se modifica dupa cum urmeaza:

“Metodologia de intocmire a registrului general de evidenta a salariatilor, inregistrarile care se efectueaza, conditiile privind accesul online de catre salariati sau fosti salariati la datele din registru, precum si orice alte elemente in legatura cu intocmirea acestora se stabilesc prin hotarare a Guvernului.”

Art. II. In termen de 60 de zile de la intrarea in vigoare a prezentei legi, prin hotarare a Guvernului se stabileste procedura de acces online a salariatilor sau fostilor salariati la datele din registrul general al salariatilor, cu cu respectarea prevederilor legale privind protectia datelor cu caracter personal.
 

Aceasta masura se va aplica dupa publicarea legii in Monitorul Oficial. Momentan, documentul este la stadiul de proiect legislativ

de Ghinea Viorica

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revisalvechime in muncacodul muncii

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 30 Iunie 2021


Votati articolul "REVISAL ar putea fi accesat online de salariati fara consimtamantul firmei sau al ITM":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 4 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

Inlocuitor casier - conditii ?

Intrebare: Buna ziua !
Va prezint urmatoarea situatie la care va rog din suflet sa ma ajutati cu un raspuns:
- casierul institutiei a intrat in Concediul pentru cresterea copilului. Directorul nu vrea sa angajeze pe cineva. Directorul vrea sa completeze Fisa postului unui salariat si cu atributiile casierului, fara sa il plateasca. Va rog sa imi spuneti: ce conditii sunt cerute pentru a fi casier pe o anumita perioada ? Trebuie sa se faca un Act aditional la CIM ? sau este suficienta completarea Fisei postului cu atributii suplimentare ?

Raspuns: Atributiile de casier le poate avea doar un alt angajat care respecta aceleasi conditii privind...... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 30 Iunie 2021 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!

Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user
Intrebare antispam: 7 - 2 =
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Comentarii articol

Postat de: ai*****
1 Subiectul este OK,mi se pare o anomalie ca nu avem acces la propriile date. 2 informatii despre obtinerea de adeverinte vechime in munca,pentru perioade ce nu sunt trecute in carnetul de munca. Cele bune!
Data adaugarii: 01-Iul-2021


Subiectele saptamanii

Atentie, Contabili!

Noutati in Codul Fiscal 2021 - Monografii contabile actualizate
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"Modificari la MONOGRAFIILE CONTABILE in 2021: Studii de caz + Explicatii detaliate"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
X