Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
email
Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.

Contract part-time in constructii. Cum se calculeaza salariul net si contributiile sociale?

Contract part-time in constructii. Cum se calculeaza salariul net si contributiile sociale?
constructiiOUG 114/2018salariu net

Una dintre dilemele cu care se confrunta angajatorii in ultima perioada are legatura cu modul de calcul al salariului net si al contributiilor sociale, tinandu-se cont de efectele provocate in domeniul constructiilor de celebra OUG 114/2018.
 

Vom dezbate in randurile de mai jos cazul unei angajate, care ocupa  un post part time de secretara (6 ore), in cadrul unei firme  ce se preteaza la facilitatile fiscale  aplicabile de la 1 ianuarie 2019. Vom afla de la expertul nostru cum se calculeaza salariul net si care sunt contributiile sociale datorate la un salariu brut de 2.250 lei/luna (3.000/8 ore*6 ore).

De asemenea, este important de aflat si care este valoarea contributiilor datorate de angajator si care este valoarea celor datorate de angajat, in conditiile in care, salariata nu mai are contract de munca la o alta firma.


Contract part-time in constructii: raspunsul specialistului


In perioada 1 ianuarie 2019 - 31 decembrie 2028 inclusiv, persoanele fizice care realizeaza venituri din salarii si asimilate salariilor realizate in baza contractelor individuale de munca incheiate cu angajatori care desfasoara activitati in sectorul constructii si care se incadreaza in conditiile prevazute la art. 60 pct. 5 din Codul fiscal, sunt scutite de impozit pe salarii, exceptate de l plata contributiei de asigurari sociale de sanatate (CASS) si contributiei de asigurari sociale datorate de angajator pentru situatii de munca in conditii deosebite si speciale, iar cotele contributiei de asigurari sociale (CAS) si contributiei asiguratorii pentru munca (CAM) se reduc de la 25% la 21,25%, respectiv de la 2,25% la 0,3375%. In vederea acordarii facilitatilor fiscale prevazute de OUG 114/2018, este insa necesar ca toate conditiile prevazute de art. 60 pct. 5 din Codul fiscal sa fie indeplinite cumulativ. Printre conditiile care trebuie indeplinite pentru a acorda facilitatile fiscale se numara si cea care prevede ca veniturile brute lunare din salarii si asimilate salariilor prevazute la art. 76 alin. (1)-(3) din Codul fiscal, realizate de persoanele fizice pentru care se aplica scutirea, trebuie sa fie cuprinse intre 3.000 si 30.000 lei lunar inclusiv si sa fie realizate realizate in baza contractului individual de munca.

In cazul unui salariat angajat cu contract individual de munca cu timp partial de 6 ore in sectorul constructii, salariul brut va fi intr-adevar fractie de 3.000 lei, respectiv la nivelul de 2.250 lei. Astfel, in masura in care salariatul nu realizeaza lunar decat salariul brut de 2.250 lei, conditia privind veniturile brute lunare din salarii nu se va considera indeplinita si nu vor fi acordate facilitarile fiscale intrucat nivelul venitului brut lunar este inferior plafonului de 3.000 lei.

In aceasta situatie, salariata va datora impozit pe salarii de 10%, iar cotele contributiilor sociale obligatorii vor fi cele obisnuite aplicabile tuturor salariatilor: CAS – 25%, CASS – 10% si CAM – 2,25%.

De asemenea, vor fi aplicabile si prevederile art. 146 alin. (5^1), (5^4) si (5^5) si art. 168 alin. (5^1) din Codul fiscal in raport cu stabilirea obligatiilor privind CAS si CASS, in conditiile in care nivelul CAS si CASS calculat aplicand cotele de 25% la venitul brut realizat este mai mic decat nivelul acestora calculat prin aplicarea cotelor la salariul minim brut pe tara, pentru situatiile contractelor de munca cu norma fractie din salariul minim brut pe tara. De asemenea, consideram ca CAS si CASS se vor calcula prin raportare la salariul minim de 3.000 lei prevazut pentru categoria de persoane pentru care se datoreaza contributiile, iar diferenta se plateste de catre angajator de venit in numele angajatului/beneficiarului de venit.

In aceste conditii, pentru un salariu brut lunar de 2.250 lei, CAS va fi de 563 lei suportata de salariat si 187 lei suportata de angajator, CASS va fi de 225 lei suportata de salariat si 75 lei suportata de angajator, iar CAM va fi de 51 lei datorata de angajator.
 

Planul de Conturi General 2019
Planul de Conturi General 2019
Impozitul pe venit si Declaratia unica
Impozitul pe venit si Declaratia unica
Impozitarea dividendelor in 2019
Impozitarea dividendelor in 2019



Raspuns oferit pe portalcontabilitate.ro de Dani Cucu - Consultant fiscal.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
constructiiOUG 114/2018salariu net

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 28 Ianuarie 2019


Votati articolul "Contract part-time in constructii. Cum se calculeaza salariul net si contributiile sociale?":
Rating:

Nota: 4 din 5 din 21 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

Se va trece tva la incasare pe factura emisa ulterior emiterii bonului?

Intrebare: In cazul in care se emite un bon fiscal platit partial cash si partial cu card, dupa care la o data ulterioara se emite factura aferenta bonului fiscal, se mai trece pe factura mentiunea TVA la incasare? (in cazul unei firme care se incadreaza la plata tva la incasare)

Raspuns: Conform celor expuse de dumneavoastra, -furnizorul/prestatorul aplica sistemul TVA la incasare si...... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 28 Ianuarie 2019 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 4 + 2 =
  Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Comentarii articol

Postat de: user
Referitor la cazul unei angajate, care ocupa un post part time de secretara (6 ore IN FIRMA DE CONSTRUCTII), in cadrul unei firme ce se preteaza la facilitatile fiscale aplicabile de la 1 ianuarie 2019. In cazul in care salariata mai are contract de munca la o alta firma ( NU DE CONSTRUCTII) ne puteti preciza daca pentru aceasta se aplica facilitatile fiscale daca cumulat are venituri mai mari de 3000 lei? Va multumim!
Data adaugarii: 07-Feb-2019
Postat de: user
Referitor la cazul unei angajate, care ocupa un post part time de secretara (6 ore IN FIRMA DE CONSTRUCTII), in cadrul unei firme ce se preteaza la facilitatile fiscale aplicabile de la 1 ianuarie 2019. In cazul in care salariata mai are contract de munca la o alta firma ( NU DE CONSTRUCTII) ne puteti preciza daca pentru aceasta se aplica facilitatile fiscale? Va multumim!
Data adaugarii: 07-Feb-2019
Postat de: user
Buna ziua. Dar daca am salariati part-time care sunt angajati numai in societati cu CAEN prevazut de OUG 114 si CA peste 80%, cumuland un venit brut de cel putin 3000 ron, la acestia cum se face impozitarea?
Data adaugarii: 05-Feb-2019
Postat de: user
Buna ziua. Dar daca am salariati part-time care sunt angajati numai in societati cu CAEN prevazut de OUG 114 si CA peste 80%, cumuland un venit brut de cel putin 3000 ron, la acestia cum se face impozitarea?
Data adaugarii: 05-Feb-2019
Postat de: user
Contributiile CAS is CASS sunt integral in sarcina angajatului, inca din anul 2018. De ce lasati impresia ca angajatorul, bietul de el, are atatea cheltuieli cu salariatul, cand de fapt el nu are in sarcina sa decat Contributia Asiguratorie de Munca?
Data adaugarii: 04-Feb-2019
Postat de: user
Buna ziua, Referitor la cazul unei angajate, care ocupa un post part time de secretara (6 ore), in cadrul unei firme ce se preteaza la facilitatile fiscale aplicabile de la 1 ianuarie 2019. In cazul in care salariata mai are contract de munca la o alta firma ne puteti preciza daca pentru aceasta se aplica facilitatile fiscale? Va multumim!
Data adaugarii: 01-Feb-2019

Newsletter zilnic GRATUIT

Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi".
Stiri si analize economice
SATI

Atentie, Contabili!

Modificari in Codul Fiscal 2019 - ATENTIE la noile Proceduri Contabile  
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi"


email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
X