de Gabriela Chirazof, valabil la 24-Aug-2010
Intrebare: Ca urmare a faptului ca tichetele de masa se impoziteaza, salariul brut al lucratorilor societatii a scazut. Astfel, conducerea societatii a hotarat sa mareasca salariul brut ca sa compenseze aceasta scadere. Intrebarea mea: este legal (d.p.d.v. ITM) sa facem o decizie colectiva de marire (modificare) a salariului brut, sau trebuie sa facem acte aditionale pentru fiecare salariat in parte?
Raspuns:
Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunoştintarii in scris a salariatului, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare rezulta ca posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil potrivit art. 17 alin. (4) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
Elementele prevazute la art. 17 alin. (2) sunt:
a)identitatea partilor;
b)locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c)sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d)functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative şi atributiile postului;
e)riscurile specifice postului;
Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor
Cartea verde a contabilitatii varianta tiparita
Cheltuieli deductibile si nedeductibile
f)data de la care contractul urmeaza sa işi produca efectele;
g)in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
h)durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
i)conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante şi durata acestuia;
j)salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum şi periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
k)durata normala a muncii, exprimata in ore/zi şi ore/saptamana;
l)indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
m)durata perioadei de proba.
Prin urmare, potrivit art. 17 alin. (4) coroborat cu art. 17 alin. (2) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, modificarea salariului de baza impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunoştintarii in scris a salariatului, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare rezulta ca posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil.
In temeiul acestei dispozitii legale se poate modifica salariul angajatilor printr-o decizie colectiva de marire a salariului numai daca aceasta posibilitate este prevazuta in mod expres in contractul colectiv de munca aplicabil. Daca o astfel de posibilitate nu este prevazuta in contractul colectiv aplicabil, singura modalitate de a modifica salariile angajatilor societatii sunt acte aditionale la contractele individuale de munca ale acestora.
