Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
email
Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.

Majorare salariu brut ca urmare a impozitarii tichetelor de masa. Cum procedam?

tichete de masacodul munciicontract individual de munca

 

de Gabriela Chirazof, valabil la 24-Aug-2010

Intrebare: Ca urmare a faptului ca tichetele de masa se impoziteaza, salariul brut al lucratorilor societatii a scazut. Astfel, conducerea societatii a hotarat sa mareasca salariul brut ca sa compenseze aceasta scadere. Intrebarea mea: este legal (d.p.d.v. ITM) sa facem o decizie colectiva de marire (modificare) a salariului brut, sau trebuie sa facem acte aditionale pentru fiecare salariat in parte?

Raspuns:
Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunoştintarii in scris a salariatului, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare rezulta ca posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil potrivit art. 17 alin. (4) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
 
Elementele prevazute la art. 17 alin. (2) sunt:
a)identitatea partilor;
b)locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c)sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d)functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative şi atributiile postului;
e)riscurile specifice postului;


f)data de la care contractul urmeaza sa işi produca efectele;
g)in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
h)durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
i)conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante şi durata acestuia;
j)salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum şi periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
k)durata normala a muncii, exprimata in ore/zi şi ore/saptamana;
l)indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
m)durata perioadei de proba.
 
Prin urmare, potrivit art. 17 alin. (4) coroborat cu art. 17 alin. (2) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, modificarea salariului de baza impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunoştintarii in scris a salariatului, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare rezulta ca posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil.
 
In temeiul acestei dispozitii legale se poate modifica salariul angajatilor printr-o decizie colectiva de marire a salariului numai daca aceasta posibilitate este prevazuta in mod expres in contractul colectiv de munca aplicabil. Daca o astfel de posibilitate nu este prevazuta in contractul colectiv aplicabil, singura modalitate de a modifica salariile angajatilor societatii sunt acte aditionale la contractele individuale de munca ale acestora.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
tichete de masacodul munciicontract individual de munca

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 24 August 2010


Votati articolul "Majorare salariu brut ca urmare a impozitarii tichetelor de masa. Cum procedam?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Alte articole publicate in data de 24 August 2010 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 1 + 5 =
  Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Subiectele saptamanii

Newsletter zilnic GRATUIT

Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi".
Stiri si analize economice
SATI

Atentie, Contabili!

Modificari in Codul Fiscal 2019 - ATENTIE la noile Proceduri Contabile  
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi"


email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
X