7 acte normative noi care au modificat radical Codul muncii

Codul muncii a fost modificat substantial, de mai multe ori, in ultima perioada! Mai exact, este vorba despre 7 acte normative noi care au introdus reglementari referitoare la munca suplimentara, semnatura electronica, delegarea si detasarea, somajul tehnic si programul individualizat de munca. 

Ultima modificare adusa Codului muncii dateaza din 5 octombrie 2021. Iata, pe scurt, care sunt cele 7 acte normative recente si noutatile care le aduc pe piata muncii. 

Aflati toate modificarile de acest gen ale Legii nr. 53/2003 din lucrarea Codul muncii actualizat!

1. HG 4/2021 - majorarea salariului minim

Denumire completa: HG 4/2021 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata

In aplicarea prevederilor art. 164 alin. (12) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, incepand cu data intrarii in vigoare a prezentei hotarari, toate drepturile si obligatiile stabilite potrivit legii se determina prin raportare la nivelul de 2.300 lei al salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

2. Legea 208/2021 - utilizarea semnaturii electronice

Denumire completa: Legea 208/2021 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 36/2021 privind utilizarea semnaturii electronice avansate sau semnaturii electronice calificate, insotite de marca temporala electronica sau marca temporala electronica calificata si sigiliul electronic calificat al angajatorului in domeniul relatiilor de munca, si pentru modificarea si completarea unor acte normative

Partile pot opta sa utilizeze la incheierea, modificarea, suspendarea sau, dupa caz, la incetarea contractului individual de munca semnatura electronica avansata sau semnatura electronica calificata.

3. Legea 138/2021 - administratorul judiciar sau lichidatorul judiciar este obligat sa elibereze salariatilor anumite acte

Legea 138/2021 a completat art. 34 din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii.

In cazul in care angajatorul se afla in procedura de insolventa, faliment sau lichidare conform prevederilor legale in vigoare, administratorul judiciar sau, dupa caz, lichidatorul judiciar este obligat sa elibereze salariatilor un document care sa ateste activitatea desfasurata de acestia, conform prevederilor alin. (5), sa inceteze si sa transmita in registrul general de evidenta a salariatilor incetarea contractelor individuale de munca.

4. OUG 36/2021 -digitalizarea relatiilor de munca

Denumire completa: OUG 36/2021 privind utilizarea semnaturii electronice in domeniul relatiilor de munca si pentru modificarea si completarea unor acte normative

Actul normativ prevede posibilitatea folosirii semnaturii electronice avansate sau calificate la incheierea contractului individual de munca, a actelor aditionale la acesta, dar si pentru intocmirea tuturor inscrisurilor/documentelor din domeniul relatiilor de munca.
Salariatii cu munca la domiciliu au obligatia de a respecta si de a asigura confidentialitatea informatiilor si documentelor utilizate in timpul muncii la domiciliu. 

5. OUG 37/2021 - regulamentul intern

OUG 37/2021 a modificat si completat Codul Muncii. 

Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu exceptia microintreprinderilor definite la art. 4 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 346/2004, cu modificarile si completarile ulterioare, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

6. Ordinul 214/2021 - noile formulare pentru somaj tehnic

Ordinul 214/2021 pentru aprobarea modelului documentelor prevazute la art. 53^1 alin. (12) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 350 din 6 aprilie 2021. 

Firmele care activeaza in domenii de activitate ce au fost restrictionate de autoritati in vederea combaterii epidemiei de coronavirus, vor utiliza noi formulare pentru obtinerea somajului tehnic. 

7. OUG 117/2021 - munca suplimentara

OUG 117/2021 a modificat si completat Codul muncii. 

Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
 Primirea la munca a unuia sau a mai multor salariati cu depasirea duratei timpului de munca stabilita in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial, cu amenda de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei.