Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
email
Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.

Proiect de lege pentru aprobarea plafoanelor. Principalele masuri pentru 2019

Proiect de lege pentru aprobarea plafoanelor. Principalele masuri pentru 2019
mfpsalariu minimvouchere de vacantaindemnizatie sociala

MFP (Ministerul Finantelor Publice) a publicat in ultima zi a lunii ianuarie un proiect de lege pentru aprobarea plafoanelor unor indicatori specificati in cadrul fiscal-bugetar pe anul 2019.  

Art.1. – Prezenta lege aproba plafoanele unor indicatori specificati in cadrul fiscal-bugetar, potrivit dispozitiilor art.26 alin.(2) si art.29 alin.(1) din Legea responsabilitatii fiscal-bugetare nr.69/2010, republicata, precum si plafoanele prevazute la art.1 alin.(5) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 114/2018 privind instituirea unor masuri in domeniul investitiilor publice si a unor masuri fiscal-bugetare, modificarea si completarea unor acte normative si prorogarea unor termene.

Art.2. - (1) Plafonul soldului bugetului general consolidat, exprimat ca procent in produsul intern brut, este in anul 2019 de -2,55%, iar in anul 2020 de -2,10%.

(2) Plafonul cheltuielilor de personal ale bugetului general consolidat, exprimat ca procent in produsul intern brut, este de 10,0% in anul 2019 si de 9,7 % in anul 2020.

Art.3. – (1) Plafonul privind datoria publica, conform metodologiei Uniunii Europene pentru sfarsitul anului 2019, este de 40% din produsul intern brut.


Planificarea fiscal-bugetara pentru perioada 2018-2020 a fost influentata de:

•    Masurile de relaxare fiscala incepute in perioada 2015-2016 in scopul stimularii cresterii economice (noul Cod fiscal), majorarile salariale si ale unor drepturi de natura asistentei sociale, masuri continuate prin actele normative adoptate in anul 2017, prin care s-au reglementat majorari salariale pentru personalul din sectorul bugetar, majorari ale pensiilor si ale altor drepturi cu caracter social, cu impact suplimentar asupra cheltuielilor de personal si a celor cu asistenta sociala cu efect si in anul 2018;

Impozitul pe venit si Declaratia unica
Impozitul pe venit si Declaratia unica
Corespondenta detaliata a conturilor
Corespondenta detaliata a conturilor
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2019
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2019



•    Masurile fiscal-bugetare aprobate conform Programului de Guvernare, cu impact  asupra evolutiei cadrului macroeconomic,
precum si asupra veniturilor, cheltuielilor si deficitului bugetar pentru anul 2018 si perioada 2019-2020.

Pe orizontul 2019-2022, politica de deficit bugetar continua sa sustina in mod direct cresterea economica, situandu-se confortabil sub marja permisa de Pactul de Stabilitate si Crestere, respectiv un deficit bugetar ESA de 3% din PIB, ce prezinta o importanta deosebita pentru pastrarea capacitatii economiei romanesti de a rezista la eventuale socuri externe adverse.

 

Principale masuri de politica fiscal-bugetara pentru anul 2019:

    • Acordarea de facilitati fiscale persoanelor fizice, pentru veniturile din salarii si asimilate salariilor cuprinse intre 3.000 si 30.000 lei lunar, inclusiv, realizate in baza contractelor individuale de munca incheiate cu angajatori care desfasoara activitati in sectorul de constructii, precum si in domeniile de producere a materialelor de constructii, in perioada 1 ianuarie 2019-31 decembrie 2028.

    • Incepand cu data de 1 ianuarie 2019, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 2.080 lei lunar.

    • Incepand cu 1 ianuarie 2019, salariile de baza, soldele de functie/salariile de functie, indemnizatiile de incadrare se majoreaza cu 1/4 din diferenta dintre salariul de baza, solda de functie/salariul de functie, indemnizatia de incadrare prevazute de lege pentru anul 2022 si cel/cea din luna decembrie 2018;

    • Incepand cu 1 ianuarie 2019, cuantumul sporurilor, indemnizatiilor, compensatiilor, primelor si al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunara de care beneficiaza personalul platit din fonduri publice, se mentine cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2018;

    • Acordarea, in perioada 2019 – 2020, de vouchere de vacanta potrivit prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr.8/2009;

    • Acordarea, in perioada 2019 – 2020, a indemnizatiei de hrana prevazuta la art. 18 din Legea-cadru nr. 153/2017;

    • Majorarea cu 15% a valorii punctului de pensie incepand cu 1 septembrie 2019 de la 1.100 lei la 1.265 lei.

    • Majorarea cu 10% a nivelul indemnizatiei sociale pentru pensionari incepand cu 1 septembrie 2019, de la 640 lei la 704 lei.


De asemenea, la stabilirea cheltuielilor de personal pe anul 2019 s-a avut in vedere continuarea aplicarii unora dintre masurile care vizeaza limitarea cheltuielilor aprobate in anii anteriori, astfel:

    • munca suplimentara efectuata peste durata normala a timpului de lucru sau in zilele libere se va compensa numai cu timp liber, cu anumite exceptii in cazul personalului din domeniile apararii, sigurantei si ordinii publice sau personalului cu statut special;

    • in perioada 2019-2021, institutiile si autoritatile publice nu acorda personalului din cadrul acestora premii, cu anumite exceptii in cazul sportivilor si colectivelor tehnice, studentilor, elevilor si profesorilor;

    • in perioada 2019-2021 nu se acorda ajutoarele sau, dupa caz, indemnizatii la iesirea la pensie, retragere, incetarea raporturilor de serviciu ori la trecerea in rezerva;

    • in perioada 2019-2021 institutiile si autoritatile publice nu acorda personalului bilete de valoare, cu exceptia tichetelor de cresa reglementate de Legea 165/2018.


Consultati documentele atasate mai jos:

Proiectul de lege pentru aprobarea plafoanelor >>

ANEXA 1 >>

ANEXA 2 >>

ANEXA 3 >>

Expunere de motive >>

Strategia fiscal-bugetara pentru perioada 2019 – 2021 >>

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
mfpsalariu minimvouchere de vacantaindemnizatie sociala

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 01 Februarie 2019


Votati articolul "Proiect de lege pentru aprobarea plafoanelor. Principalele masuri pentru 2019":
Rating:

Nota: 4.25 din 5 din 2 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

Cum i se va calcula indemnizatia de concediu de odihna ?

Intrebare: Buna ziua !

Va rog foarte frumos sa ma lamuriti cum trebuie sa se procedeze in cazul urmator:
- avem angajata o persoana care lucreaza 4 ore /zi timp de 1 luna de zile
si are dreptul la 25 de zile de concediu de odihna, potrivit legii si vechimii in munca.

Va rog foarte frumos sa imi spunti:
- cum i se calculeaza banii de concediu de odihna ?
I se ia in calcul 25 de zile de concediu doar 4 ore ?
sau i se plateste ziua intreaga, adica
25 de zile de concediu x 8 ore
( si va castiga dublu fata de cat ar lucra /1 luna de zile cate 4 ore /zi )?


Raspuns: Va nultumesc enorm de mult pentru lamuriri !... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 01 Februarie 2019 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 5 + 4 =
  Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Newsletter zilnic GRATUIT

Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi".
Stiri si analize economice
SATI

Atentie, Contabili!

Modificari in Codul Fiscal 2019 - ATENTIE la noile Proceduri Contabile  
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi"


email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
X