Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
email
Modificari in Codul Fiscal - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"Modificari in Codul Fiscal - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.

Calcul concediu de odihna neefectuat

concediu de odihnacontract individual de muncaOMFP 3055/2009







Intrebare:

La finalul anului 2011 un salariat a ramas cu 5 zile de concediu de odihna neefectuat, pe care si le va lua in Ianuarie 2012. Salariul sau de incadrare este de 1.000 lei. Nu are niciun fel de sporuri.
La finalul anului 2011 s-a facut urmatoarea inregistrare a concediului de odihna neefectuat:
641 = 4281 1.000 lei * 5 zile 20 zile = 250 lei

unde 20 zile este numarul de zile lucratoare din decembrie 2011.

Este corecta formula de calcul a indemnizatiei de concediu de odihna neefectuat? In caz contrar, cum ar trebui calculata aceasta indemnizatie?

Raspuns:

1) Din punct de vedere contabil, punctul 194 din Reglementarile contabile conforme cu Directiva a IV-a a Comunitatilor Economice Europene aprobate prin OMFP 3055/2009 stabileste ca sumele datorate si neachitate personalului (concediile de odihna si alte drepturi de personal), respectiv eventualele sume care urmeaza sa fie incasate de la acesta, aferente exercitiului in curs, se inregistreaza ca alte datorii si creante in legatura cu personalul.

Astfel, indemnizatiile pentru concediile de odihna neefectuate pana la inchiderea exercitiului financiar 2011 se inregistreaza la 31.12 prin formula contabila:

641 "Personal - salarii datorate"     =        4281"Alte datorii in legatura   cu personalul"

     
In luna acordarii  indemnizatiei pentru concediul de odihna, sumele achitate personalului, evidentiate anterior ca datorie fata de acesta se  vor inregistra prin formula contabila:

        4281 "Alte datorii in legatura  cu personalul"       =       5311 "Casa in lei"


2) Potrivit art 39 alin (1) lit. c) din Codul muncii , salariatul are dreptul la concediu de odihna anual.
Potrivit art 141 din Codul muncii , concediul de adihna se efectueaza in fiecare an.
   
Prin exceptie, efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
   
Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna  la care aveau dreptul.
   
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca. Potrivit art. 145 alin (1) din Codul muncii , pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.  

(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Avand in vedere aceste prevederi calculul se va efectua astfel:
- Drepturilor salariale din ultimele 3 luni (septembrie,octombrie,  noiembrie) presupunem ca ati avut 1.000 lei in fiecare luna = 3.000lei    
Total zile lucratoare=65

Media zilnica a veniturilor din luna respectiva: 3.000/ 65 =46,15
Indemnizatie concediul de odihna : 46,15 x 5 zile/lucr. de C.O = 231 lei.

Daca salariul de baza prevazut in contract este 1.000 lei, in conditiile in care indemnizatie de concediu nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca, atunci indemnizatia este de 250 lei cat ati calculat dvs.

de Mihaela Pascu

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihnacontract individual de muncaOMFP 3055/2009

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 27 Ianuarie 2012


Votati articolul "Calcul concediu de odihna neefectuat":
Rating:

Nota: 4.4 din 5 din 5 voturi


Alte articole publicate in data de 27 Ianuarie 2012 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 4 + 5 =
  Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Comentarii articol

Postat de: ni*****
foarte profi !
Data adaugarii: 30-Ian-2012

Subiectele saptamanii

Newsletter zilnic GRATUIT

Modificari in Codul Fiscal - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "Modificari in Codul Fiscal - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi".
Stiri si analize economice
SATI

Atentie, Contabili!

Modificari in Codul Fiscal 2020 - ATENTIE la noile Proceduri Contabile  
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"Modificari in Codul Fiscal - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi"


email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
X