Incepand cu 01 ianuarie 2017 se aplica urmatoarele cote de impozitare pe veniturile microintreprinderilor, diferentiate in functie de numarul de salariati:
a) 1% pentru microintreprinderile care au unul sau mai multi salariati;
b) 3%, pentru microintreprinderile care nu au salariati.
In vederea aplicarii cotelor de impunere, prin salariat se intelege persoana angajata cu contract individual de munca cu norma intreaga, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. Conditia se considera indeplinita si in cazul microintreprinderilor care:
a) au persoane angajate cu contract individual de munca cu timp partial daca fractiunile de norma prevazute in acestea, insumate, reprezinta echivalentul unei norme intregi;
b) au incheiate contracte de administrare sau mandat, potrivit legii, in cazul in care remuneratia acestora este cel putin la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
In cazul in care, in cursul unui trimestru, numarul de salariati se modifica, cotele de impozitare se aplica in mod corespunzator, avand in vedere numarul de salariati existent la sfarsitul ultimei luni a trimestrului respectiv. Astfel, pentru plata impozitului aferent trimestrului I al anului 2017 se are in vedere numarul de salariati existent la data de 31 martie 2017.
Pentru microintreprinderile care au un salariat si care aplica cota de 1%, al carui raport de munca inceteaza, conditia referitoare la numarul de salariati se considera indeplinita daca in cursul aceluiasi trimestru este angajat un nou salariat. Noul salariat trebuie angajat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata pe o perioada de cel putin 12 luni.
PFA II IF Taxe Impozite Deduceri Contributii
Operare SAGA Exemple practice si recomandari
Declaratia Unica 2024 Impozit pe venit Contributii CAS si CASS
De asemenea, microintreprinderile care nu aveau nici un salariat, dar au angajat un salariat in trimestrul I vor aplica cota de 1% daca noul salariat este angajat cu contract individual de muncă pe durata nedeterminata sau pe durata determinata pe o perioadă de cel putin 12 luni.
