Concediu de maternitate dupa CCC. Cum se opereaza in Revisal?

Prezentam in randurile urmatoare un studiu de caz ce are ca subiect principal o salariata ce s-a aflat in CCC (concediu de crestere copil) pana in data de 24 iulie 2018.  Pe data de 15 septembrie 2017 a nascut al doilea copil. Angajata nu a facut la timp demersurile necesare pentru prelungirea suspendarii pentru cel de-al doilea copil. Prin urmare, nici in Revisal nu s-a operat nici prelungirea suspendarii, nici incetarea suspendarii pentru prima nastere.

La sfarsitul lunii septembrie, aceasta depune actele pentru prelungirea CCC pentru al doilea copil. Se poate acum sa se opereze in Revisal incetarea suspendarii cu 25.07.2018, iar pe perioada 25.07.2018- 24.09.2018 sa fie pontata in concediu de odihna, intrucat avea zile neefectuate din perioada anterioara? Cu ajutorul expertului nostru vom afla care ar fi varianata corecta astfel incat consecintele negative sa fie cat mai mici.

Concediu de maternitate dupa CCC: raspunsul specialistului

Daca salariata a nascut al doilea copil la data de 15 septembrie 2018 si a fost in concediu crestere copil pentru primul copil pana la 24 iulie 2018, in perioada 24 iulie – 15 septembrie 2018 salariata trebuie sa se fi aflat in concediu de maternitate.
 
Conform art. 23 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.

Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere. Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice (art. 24 alin. (2) din OUG 158/2005).

In consecinta, din cele 126 de zile calendaristice de concediu pentru sarcina si lauzie la care are dreptul salariata are obligatia de a efectua 42 de zile calendaristice de concediu pentru lauzie ceea ce inseamna 84 de zile. In perioada 24 iulie – 15 septembrie 2018 au fost 53 de zile calendaristice ceea ce ne face sa apreciem ca in aceasta perioada salariata s-a aflat in concediu de maternitate.

Perioada concediului de maternitate nu se inregistreaza in Revisal. Asadar contractul de munca a fost suspendat in toata aceasta perioada doar ca pana la data de 24 iulie a fost suspendat pentru concediu crestere copil iar incepand cu data de 25 iulie pentru o perioada de 126 de zile pentru concediu de maternitate.

 

 

In Revisal se opereaza toate suspendarile mai putin cele justificate de un certificat medical.

Astfel, se va opera incetarea suspendarii CIM pentru concediu crestere copil incepand cu data de 25 iulie iar la momentul la care salariata epuizeaza concediul de maternitate (sau la data la care solicita dar nu mai devreme de 42 de zile de la data nasterii celui de-al doilea copil) in baza certificatului de nastere si a cererii salariatei se va suspenda din nou contractul pentru concediu crestere copil pentru cel din urma copil nascut.


 

Raspuns oferit pe portalcodulmuncii.ro de Gabriela Dita – consilier juridic.