Firmele romanesti vor trebui sa majoreze salariul minim pe economie, care va fi acordat in mod diferentiat tinandu-se cont de nivelul superior al angajatilor cu studii superioare si al celor care au o anumita vechime in munca.
Potrivit unui sondaj online realizat de CNIPMMR (Consiliul National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii din Romania) in perioada 13-23.11.2018, privind cresterea salariului minim pe economie de la 1.900 lei la 2.080 lei si la 2.350 lei, firmele iau in calcul concedierea unor angajati. La test au participat 963 de respondenti.
La intrebarea: “Cresterea salariului minim pe economie incepand cu 1 decembrie 2018 va avea ca efect disponibilizarea unor salariati din intreprinderea dvs.?”, 52,20% din respondenti evidentiaza riscul necesitatii unor concedieri. “Daca da, cati?” Din cei 52,20% de respondenti care au evidentiat riscul necesitatii unor concedieri, 72,40% au mentionat ca pot fi disponibilizati intre 1 si 5 salariati.
In plus, la intrebarea: “Ce dificultati veti intampina ca urmare a cresterii salariului minim pe economie incepand cu 1 decembrie 2018?”, au fost evidentiate in mod preponderent: concedierea unor salariati, scaderea competitivitatii, scumpirea pretului produselor si serviciilor, pierderea unor contracte/piete, scaderea profitului, altele.
47,20% din respondenti au mentionat ca pot asigura o crestere cu 50 de lei, doar 5,30% putand da o crestere de peste 200 de lei.
“Ce masuri considerati ca sunt necesare a fi luate pentru a se putea asigura cresterea salariului minim?” Cei mai multi respondenti au evidentiat necesitatea scaderii fiscalitatii, impozit zero pentru veniturile din salariul minim, stimularea investitiilor si simplificarea birocratiei.
In concluzie, IMM-urile nu sunt de acord cu cresterea salariului minim pe economie. 81,90% din respondenti isi exprima dezaprobarea pentru un salariu minim pe economie diferentiat pe diferite criterii, fiindca va aduce dificultati intreprinderilor. “Este de analizat si valorificat modelul salariului minim pe ORA, nu pe luna, plata fiind facuta in functie de numarul de ore lucrate, cu imbunatatirea corespunzatoare a art. 164 din Codul muncii.”, sustine CNIPMMR.
Potrivit unui comunicat al CNIPMMR, “Piata fortei de munca a devenit mai rigida odata cu cresterea economica puternica. Remunerarea salariatilor este scazuta fata de media UE, dar cresterea puternica a salariilor in anul 2017, sustinuta si de majorarea cu 16 % a salariului minim si de majorarile salariale din sectorul public, risca sa exercite presiuni asupra competitivitatii si inflatiei daca nu va fi insotita de masuri corespunzatoare de impulsionare a productivitatii”.
Registrul de Evidenta Fiscala PFA
Bugete cash flow rentabilitate risc - ghid practic
Cartea verde a contabilitatii varianta tiparita
Sursa: cnipmmr.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
