UPDATE in 30 septembrie 2019. Proiectul potrivit caruia salariatii ar fi putut sa beneficieze doar de compensatii financiare, daca lucrau in zilele de weekend, a fost respins de Senat, prima camera sesizata.
La finalul dezbaterilor, in sedinta din 24 septembrie, membrii comisiei au hotarat, cu unanimitatea voturilor senatorilor prezenti, intocmirea unui raport de respingere, deoarece intra in contradictie cu prevederile Directivei 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale timpului de lucru, care stabileste ca munca efectuata peste durata normala a timpului de lucru sa fie compensata cu timp liber corespunzator.
In consecinta, Comisia pentru munca, familie si protectie sociala supune spre dezbatere si adoptare, plenului Senatului, raportul de respingere a propunerii legislative.
Dupa acest raport de respingere, initiativa legislativa are sanse mici sa fie adoptata in Senat. Insa proiectul va ajunge si in Camera deputatilor, care este organ decisiv.
*********
Initiativa legislativa potrivit careia orele suplimentare prestate intr-o zi din weekend pot fi compensate doar financiar vine din partea liberalilor. Asadar, angajatorul n-ar mai fi obligat sa acorde o alta zi libera in locul celei muncite sambata. Repausul saptamanal obligatoriu de 48 de ore s-ar reduce astfel la 24 de ore.
Astfel, articolul 137 alin. (2) s-ar completa si ar avea urmatorul cuprins:
“In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Cu acordul salariatului, munca prestata cu caracter ocazional,intr-o zi de repaus saptamanal, se poate compensa si doar financiar, dar durata ei nu poate depasi 8 ore, astfel incat repausul saptamanal sa fie de minim 24 de ore.”
Manual de politici contabile - Stick USB
Manualul Contabilului Incepator - stick USB
Totul despre documentele de contabilitate primara Solutii de organizare a gestiunilor
In expunerea de motive se arata ca “orele suplimentare pot fi efectuate oricand pe durata celor 7 zile ale saptamanil, cu
respectarea limitei maxime de 48 de ore de activitate saptamanal.”
O interpretare contrara ar conduce la concluzia ca in cadrul unitatilor in care programul de lucru se desfasoara in 3 schimburi a cate 8 ore pe zi/5 zile pe saptimana, de luni pana vineri, activitatea acoperind astfel integral cele 24 de ore ale unei zile (de luni pana vineri) devine practic imposibila prestarea muncii suplimentare, angajatorul fiind privat de dreptul sau de a-si organiza activitatea in functie de necesitatile de productie si de a solicita salariatilor acordul pentru prestarea de munca suplimentara atunci cand nevoile productiei o cer. Pe de-alta parte, si salariatii sunt astfel privati de posibilitatea de a opta pentru ore si, implicit, venituri suplimentare.
Asttel, munca suplimentara, ca regula, nu poate fi efectuata fara acordul individual al salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente. Or. stabilirea altor zile de repaus saptamanal decat sambata sau duminica, in conditiile art. 137 alin. (2) din Codul muncii, sau acordarea cumulata a acestuia in conditiile art. 137 alin. (4) nu necesita in nici un fel acordul salariatului, ci fie este stabilita prin contractul colectiv aplicabil sau prin regulamentul intern (prima ipoteza), fie necesita autorizarea ITM si acordul sindicatelor sau al reprezentantilor salariatilor (a doua ipoteza).
Initiatorii mai precizeaza ca, intr-o apreciere de ansamblu a textului, art. 137 din Codul muncii, se pot evidentia urmatoarele aspecte:
- chiar daca, in anumite conditii, repausul sdptamdnal se poate acorda si in alte zile decat sambata s1 duminica, acordarea sa este obligatorie;
- acordarea efectiva, decalata, a repausului saptamanal se cumuleazacu anumite sporuri stabilite de art. 137 alin. (3) si (5) numai in situatiile expres specificate de art. 137 alin. (4), cand repausul saptamanal este suprimat in totalitate. Numai in aceste situatii acordarea sporurilor nu constituie o alternativa la acordarea efectiva a zilelor de repaus saptamanal;
- acordarea sporurilor constituie o alternativa la acordarea efectiva de timp liber platit atunci cand munca prestaté in aceste zile are caracter ocazional, este realizate cu acordul salariatului, iar repausul saptamanal nu este suprimat in totalitate, fiind aplicabile prevederile art.120 si urmatoarele din Codul muncii.
Consultati documentele atasate mai jos:
