Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
email
Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.

PROIECT Angajatii ar putea veni si sambata la munca

PROIECT Angajatii ar putea veni si sambata la munca
codul munciizi de lucruangajatori

Sambata ar putea deveni zi de munca, potrivit unui nou proiect de lege ce ar putea conduce la o noua modificare a Codului Muncii.

Initiativa legislativa potrivit careia orele suplimentare prestate intr-o zi din weekend pot fi compensate doar financiar vine din partea liberalilor. Asadar, angajatorul n-ar mai fi obligat sa acorde o alta zi libera in locul celei muncite sambata. Repausul saptamanal obligatoriu de 48 de ore s-ar reduce astfel la 24 de ore.
 

Astfel, articolul 137 alin. (2) s-ar completa si ar avea urmatorul cuprins:

“In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

Cu acordul salariatului, munca prestata cu caracter ocazional,intr-o zi de repaus saptamanal, se poate compensa si doar financiar, dar durata ei nu poate depasi 8 ore, astfel incat repausul saptamanal sa fie de minim 24 de ore.”
 

In expunerea de motive se arata ca “orele suplimentare pot fi efectuate oricand pe durata celor 7 zile ale saptamanil, cu
respectarea limitei maxime de 48 de ore de activitate saptamanal.”

O interpretare contrara ar conduce la concluzia ca in cadrul unitatilor in care programul de lucru se desfasoara in 3 schimburi a cate 8 ore pe zi/5 zile pe saptimana, de luni pana vineri, activitatea acoperind astfel integral cele 24 de ore ale unei zile (de luni pana vineri) devine practic imposibila prestarea muncii suplimentare, angajatorul fiind privat de dreptul sau de a-si organiza activitatea in functie de necesitatile de productie si de a solicita salariatilor acordul pentru prestarea de munca suplimentara atunci cand nevoile productiei o cer. Pe de-alta parte, si salariatii sunt astfel privati de posibilitatea de a opta pentru ore si, implicit, venituri suplimentare.


Asttel, munca suplimentara, ca regula, nu poate fi efectuata fara acordul individual al salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente. Or. stabilirea altor zile de repaus saptamanal decat sambata sau duminica, in conditiile art. 137 alin. (2) din Codul muncii, sau acordarea cumulata a acestuia in conditiile art. 137 alin. (4) nu necesita in nici un fel acordul salariatului, ci fie este stabilita prin contractul colectiv aplicabil sau prin regulamentul intern (prima ipoteza), fie necesita autorizarea ITM si acordul sindicatelor sau al reprezentantilor salariatilor (a doua ipoteza).


Initiatorii mai precizeaza ca, intr-o apreciere de ansamblu a textului, art. 137 din Codul muncii, se pot evidentia urmatoarele aspecte:


- chiar daca, in anumite conditii, repausul sdptamdnal se poate acorda si in alte zile decat sambata s1 duminica, acordarea sa este obligatorie;

- acordarea efectiva, decalata, a repausului saptamanal se cumuleazacu anumite sporuri stabilite de art. 137 alin. (3) si (5) numai in situatiile expres specificate de art. 137 alin. (4), cand repausul saptamanal este suprimat in totalitate. Numai in aceste situatii acordarea sporurilor nu constituie o alternativa la acordarea efectiva a zilelor de repaus saptamanal;

- acordarea sporurilor constituie o alternativa la acordarea efectiva de timp liber platit atunci cand munca prestaté in aceste zile are caracter ocazional, este realizate cu acordul salariatului, iar repausul saptamanal nu este suprimat in totalitate, fiind aplicabile prevederile art.120 si urmatoarele din Codul muncii.
 

Proiectul de lege a fost depus in Camera Deputatilor, Senatul fiind camera decizionala.



Consultati documentele atasate mai jos:

Forma initiatorului

Expunerea de motive

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciizi de lucruangajatori

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 09 Septembrie 2019


Votati articolul "PROIECT Angajatii ar putea veni si sambata la munca":
Rating:

Nota: 3.28 din 5 din 38 voturi


Alte articole publicate in data de 09 Septembrie 2019 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 2 + 1 =
  Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Newsletter zilnic GRATUIT

Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi".
Stiri si analize economice
SATI

Atentie, Contabili!

Modificari in Codul Fiscal 2019 - ATENTIE la noile Proceduri Contabile  
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi"


email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
X