Exista situatii in care angajatii care s-au lichidat nu au mai venit la firma sa isi ridice drepturile - veniturile salariale si tichetele de masa. Cum procedeaza firma in acest caz si in cat timp i se prescrie obligatia, aflam in continuare de la consilierul juridic Gabriela Dita.
- Iul 0296 locuri disponibileVideo Conferinta Nationala de Fiscalitate si Contabilitate
2024, Platforma www.webinar.rs.roVezi detaliiInscriere - Iul 0999 locuri disponibileWebinarul - Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca
2024, www.webinar.rs.roVezi detaliiInscriere - Iul 1816 locuri disponibileSeminarul National de Fiscalitate si Contabilitate, 18-21 iulie 2024, Mamaia
2024, Hotel Iaki****, MamaiaVezi detaliiInscriere - Iul 1813 locuri disponibileSeminarul National de Legislatia Muncii, 18-21 iulie 2024, Mamaia
2024, Hotel Iaki****, MamaiaVezi detaliiInscriere - Sep 3062 locuri disponibileSeminarul National de Legislatia Muncii, editia 73
2024, Hotel Crowne Plaza, BucurestiVezi detaliiInscriere - Sep 30100 locuri disponibileVideo Seminarul National de Legislatia Muncii
2024, Platforma www.webinar.rs.roVezi detaliiInscriere - Oct 2239 locuri disponibileSeminarul National de Salarizare si Contributii, editia 47
2024, Hotel Crowne Plaza****, BucurestiVezi detaliiInscriere - Oct 22100 locuri disponibileVideo Seminarul National de Salarizare si Contributii
2024, Platforma www.webinar.rs.roVezi detaliiInscriere
Specialistii Portal Contabilitate asteapta si intrebarile tale! Obtine PE LOC raspunsul pentru orice speta!
Venituri salariale si tichete de masa neridicate de salariat: raspunsul specialistului
Conform art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii angajatorului ii revine obligatia de a acorda salariatilor toate drepturile ce decurg din contractul individual de munca, contractul colectiv de munca sau regulamentul intern.
Prin urmare, in ceea ce priveste plata salariului si acordarea tichetelor de masa angajatorul trebuie sa procedeze conform documentelor enumerate (contract de munca, regulament intern), respectiv sa efectueze plata salariului in numerar la casieria unitatii sau in contul bancar al salariatului precum si sa acorde tichetele de masa conform acelor documente.
Daca in contractul de munca sau in regulamentul intern este mentionata plata salariului in numerar, angajatorul va transmite salariatului o adresa in care ii va comunica sa se prezinte la sediul sau pentru a i se efectua plata salariului. In acelasi mod se va proceda si cu tichetele de masa.
Ulterior, daca salariatul nu se prezinta pentru plata salariului si a tichetelor de masa, obligatia angajatorului de a le acorda se prescrie in termen de 3 ani de la data scadentei.
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2024 varianta tiparita
Cheltuieli deductibile si nedeductibile
Registrul de Evidenta Fiscala PFA
Raspuns oferit pe portalcontabilitate.ro de Gabriela Dita - consilier juridic.
Specialistii Portal Contabilitate asteapta si intrebarile tale! Obtine PE LOC raspunsul pentru orice speta!