Din februarie 2023, beneficiile extrasalariale oferite angajatilor au fost plafonate la 33%, dupa cum a stabilit OG 16/2022 care a adus numeroase modificari in sfera fiscala.
Firmele trebuie sa acorde atentie beneficiilor extrasalariale pe care le ofera salariatilor, fiindca acestea nu pot depasi plafonul de 33% din salariul lunar. Guvernul a dorit prin aceasta masura sa combata o practica pe care o au unele firme, anume de a oferi un salariu mai mic, dar diverse alte beneficii pentru care nu sunt platite contributii sociale.
- Noi 29100 locuri
disponibileVideo Trainingul legislativ Declaratia 112
2024, www.webinar.rs.roVezi detaliiInscriere - Dec 0635 locuri
disponibileSeminarul National de Fiscalitate si Contabilitate, 6 si 7 decembrie 2024, Poiana Brasov
2024, Hotel Sport****, Poiana BrasovVezi detaliiInscriere - Dec 0635 locuri
disponibileSeminarul National de Legislatia Muncii, 6 si 7 decembrie 2024, Poiana Brasov
2024, Hotel Sport****, Poiana BrasovVezi detaliiInscriere - Dec 0635 locuri
disponibileSeminarul National de Salarizare si Contributii, 6 si 7 decembrie 2024, Poiana Brasov
2024, Hotel Sport****, Poiana BrasovVezi detaliiInscriere - Dec 0635 locuri
disponibileSeminarul National de Sanatate si Securitate in Munca, 6 si 7 decembrie 2024, Poiana Brasov
2024, Hotel Sport****, Poiana BrasovVezi detaliiInscriere
Pe lista beneficiilor din plafonul lunar de 33% sunt incluse 8 categorii.
Venituri extrasalariale – plafon 33%: raspunsul specialistului
Potrivit art. 76 alin. (4 1) lit. a) - h) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cele 8 tipuri de venituri extrasalariale care se iau in considerare la calculul plafonului lunar neimpozabil de 33% din salariul de baza al angajatului, sunt:
1. prestatii suplimentare in baza clauzei de mobilitate;
2. hrana acordata de angajator pentru angajatii proprii;
3. cazarea si contravaloarea chiriei pentru spatiile de cazare/de locuit puse de catre angajatori la dispozitia angajatilor proprii;
4. servicii turistice pe durata concediului;
Examen Consultant Fiscal 2024
Operare SAGA Exemple practice si recomandari
Ce NU vrea ANAF sa stii Piruete LEGALE in aspecte fiscale
Cartea verde a contabilitatii
5. contributiile la pensii facultative in limita a 400 euro/persoana;
6. primele de asigurare de sanatate/abonamente la servicii medicale in limita a 400 euro/persoana;
7. sumele pentru telemunca in limita a 400 lei/luna;
8. contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilitatilor sportive in vederea practicarii sportului si educatiei fizice cu scop de intretinere, profilactic sau terapeutic in limita a 400 euro anual pentru fiecare persoana.
Asadar, doar aceste beneficii, cumulate, sunt supuse acestui prag limitat neimpozabil de 33%.
Diurna nu face parte din beneficiile plafonate la 33%
Diurna nu face parte din aceste 8 beneficii plafonate lunar la 33% din salariul de baza al angajatului, ci se calculeaza conform prevederilor legale specifice categoriei, respectiv potrivit art. 76 alin. (2) lit. k).
Raspuns oferit in luna mai 2023 de catre specialistii site-ului PortalContabilitate.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile contabile + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
