Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"POLITICI CONTABILE - modificari importante in Codul Fiscal"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
POLITICI CONTABILE - modificari importante in Codul Fiscal
mail
Contabilitate Contabilul.ro | Contabilitate | Studii de caz

8 tipuri de venituri extrasalariale care se iau in considerare la calculul plafonului lunar neimpozabil de 33%

Data aparitiei: 09 Mai 2023
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
8 tipuri de venituri extrasalariale care se iau in considerare la calculul plafonului lunar neimpozabil de 33%
beneficii extrasalarialeOG 16/2022diurna

Din februarie 2023, beneficiile extrasalariale oferite angajatilor au fost plafonate la 33%, dupa cum a stabilit OG 16/2022 care a adus numeroase modificari in sfera fiscala. 

Firmele trebuie sa acorde atentie beneficiilor extrasalariale pe care le ofera salariatilor, fiindca acestea nu pot depasi plafonul de 33% din salariul lunar. Guvernul a dorit prin aceasta masura sa combata o practica pe care o au unele firme, anume de a oferi un salariu mai mic, dar diverse alte beneficii pentru care nu sunt platite contributii sociale.

Pe lista beneficiilor din plafonul lunar de 33% sunt incluse 8 categorii. 

Venituri extrasalariale – plafon 33%: raspunsul specialistului

Potrivit art. 76 alin. (4 1) lit. a) - h) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cele 8 tipuri de venituri extrasalariale care se iau in considerare la calculul plafonului lunar neimpozabil de 33% din salariul de baza al angajatului, sunt:

1. prestatii suplimentare in baza clauzei de mobilitate;

2. hrana acordata de angajator pentru angajatii proprii;

3. cazarea si contravaloarea chiriei pentru spatiile de cazare/de locuit puse de catre angajatori la dispozitia angajatilor proprii;

4. servicii turistice pe durata concediului;



5. contributiile la pensii facultative in limita a 400 euro/persoana;

6. primele de asigurare de sanatate/abonamente la servicii medicale in limita a 400 euro/persoana;

7. sumele pentru telemunca in limita a 400 lei/luna;

8. contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilitatilor sportive in vederea practicarii sportului si educatiei fizice cu scop de intretinere, profilactic sau terapeutic in limita a 400 euro anual pentru fiecare persoana.
Asadar, doar aceste beneficii, cumulate, sunt supuse acestui prag limitat neimpozabil de 33%.
 

Diurna nu face parte din beneficiile plafonate la 33%

Diurna nu face parte din aceste 8 beneficii plafonate lunar la 33% din salariul de baza al angajatului, ci se calculeaza conform prevederilor legale specifice categoriei, respectiv potrivit art. 76 alin. (2) lit. k).

 

Raspuns oferit in luna mai 2023 de catre specialistii site-ului PortalContabilitate.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile contabile + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.  






Articole Similare




Atentie, Contabili!

Contabilitatea se schimba!
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCATI GRATUIT

Raportul Special
"POLITICI CONTABILE - modificari importante in Codul Fiscal"


X