5 noutati importante aparute recent in sfera legislatiei muncii. Cum sunt afectate firmele

In ultima perioada au aparut modificari semnificative in sfera legislatiei muncii pe care le vom prezenta si comenta mai jos. 

Iata 5 acte normative care au intrat recent in vigoare si care sunt noutatile pe care le-au introdus acestea in legislatia Romaniei. 

1. Stabilirea mijloacelor electronice de transmitere la distanta a actelor de executare si a procedurii de comunicare a acestora

Institutiile de credit impreuna cu A.N.A.F. realizeaza reconcilierea informatiilor existente in bazele de date proprii cu privire la masurile de executare silita prin poprire asupra disponibilitatilor banesti infiintate inainte de data intrarii in vigoare a prezentului ordin, inclusiv in ceea ce priveste actualizarea sumelor ramase de recuperat din acestea la data concilierii, in baza unui calendar stabilit cu institutiile de credit.

Asadar, bancile vor raporta catre ANAF informatii despre sumele din conturile celor popriti. Rolul principal al acestei masuri este, pe de o parte, ca organele fiscale sa nu fie puse in situatia de a restitui sumele incasate in plus, iar pe de alta parte  debitorilor sa nu le fie afectate disponibilitatile banesti. 

Modificarile Ordinului nr. 626/2023 vor intra in vigoare la 1 octombrie 2023.

2. Reincadrarea fiscala a sumelor acordate sub forma indemnizatiei de delegare, a indemnizatiei de detasare, a indemnizatiei specifice detasarii transnationale si a prestatiei suplimentare acordate in baza clauzei de mobilitate

In urma actiunilor de control ale inspectoratele teritoriale de munca, ANAF poate efectua actiuni de inspectie fiscala in care dispune, dupa caz, reincadrarea fiscala a sumelor acordate sub forma indemnizatiei de delegare, detasare, inclusiv a indemnizatiei specifice detasarii transnationale, si a prestatiei suplimentare acordate in baza clauzei de mobilitate, primite de salariati, in temeiul prevederilor art. 11 alin. (1) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, tinand cont de constatarile efectuate de Inspectia Muncii, prin inspectoratele teritoriale de munca.

3. Incadrarea in activitatea de creare de programe pentru calculator

Angajatii operatorilor economici care isi desfasoara activitatea pe teritoriul Romaniei in conformitate cu legislatia in vigoare, al caror obiect de activitate include crearea de programe pentru calculator (cod CAEN 5821, 5829, 6201, 6202, 6209), beneficiaza de scutirea de la plata impozitului pe veniturile din salarii si asimilate salariilor, daca sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:

SAF-T Ghid de raportare corecta

Vezi AICI detalii

Cartea verde a Contabilitatii varianta online

Vezi AICI detalii

Balanta de verificare de la A la Z Analize corelatii studii de caz

Vezi AICI detalii

a) posturile pe care sunt angajati corespund celor din lista care cuprinde ocupatiile si activitatile prevazute la sectiunile 1 si 2 din anexa;
b) postul face parte dintr-un compartiment care are ca obiect de activitate cel putin unul dintre urmatoarele domenii: tehnologia informatiei si a comunicatiilor,
inteligenta artificiala si tehnologii digitale emergente, administrare fiscala in format electronic, baze de date, servicii de e-guvernare si transformare digitala;
c) detin o diploma de licenta obtinuta in urma finalizarii unei forme de invatamant superior de lunga sau de scurta durata sau in urma finalizarii ciclului I de studii universitare de licenta
d) angajatorul a realizat in anul fiscal precedent si a inregistrat distinct in balantele analitice veniuri din activitatea de creare de programe pentru calculator destinate comercializarii;
e) veniturile anuale prevazute la lit. d) au o valoare care reprezinta cel putin echivalentul in lei a 10.000 euro pentru fiecare angajat care beneficiaza de scutirea de la plata impozitului pe venit.

Citeste despre toate modificarile aduse de Ordinul MF nr. 1415/2023 privind noua categorie de angajati scutiti de impozit.

4. Obligatia persoanelor juridice de drept public si privat de a monta, potrivit scopului, destinatiei si infrastructurii, adaptari specifice fiecarui tip de handicap

Incepand cu data de 18 mai 2023, autoritatile publice, institutiile, persoanele juridice de drept public si privat, dupa caz, au obligatia de a monta, potrivit scopului, destinatiei si infrastructurii, in locurile prevazute la alin. (1), adaptari specifice fiecarui tip de handicap.

5. Modificarea Normelor metodologice de aplicare a O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate

Venitul asigurat inscris in contractul de asigurare pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, la care se datoreaza contributia, este venitul lunar sau, dupa caz, media lunara a venitului inscris in declaratia fiscala depusa in vederea platii contributiei de asigurari sociale de sanatate, care nu poate fi mai mic decat valoarea unui salariu de baza minim brut pe tara garantat in plata, stabilit potrivit legii, si nu poate depasi cu mai mult de 3 ori valoarea acestuia.

Descopera toate noutatile in Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal. ►

• Noutati legislative comentate si explicate (cum anume se aplica textul de lege)
• Rezolvarea unor spete controversate sau cel mai des intalnite din domeniile HR, Salarizare si legislatia muncii
• Greseli de evitat, exceptii de la reguli
• Opinia expertilor, cu recomandari si atentionari
• Cele mai interesante decizii ale instantelor de judecata