Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
email
Noutati in Codul Fiscal 2020 - 11 Monografii Contabile actualizate la zi

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"Noutati in Codul Fiscal 2020 - 11 Monografii Contabile actualizate la zi"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.

Somaj tehnic: Explicatii si Conditii de aplicare

Legea 53/2003Codul munciiOUG 4/2010somaj tehnicHG 187/2007Legea 467/2006Legea 130/1999suspendare CIM

 

de Gabriela Dita, valabil la 11-Iun-2010

Intrebare: Sunt societate infiintata la Registrul Comertului in luna februarie 2010 si am angajat salariati incepand cu data 01.04.2010.
Societatea nu are volumul de activitate pe care am contat cand am facut angajari. Am dori ca incepand cu data 01.07.2010 sa beneficem de somaj tehnic platind salariatii cu 75% din salariu de incadrare. Este legal? In ordonanta de urgenta privind somajul tehnic nu este specificat un termen ce trebuie avut in vedere de la infiintarea societatii pentru a beneficia de somaj tehnic.

Raspuns: Reglementat prin: Legea 53/2003 Codul muncii; OUG 4/2010 privind reglementarea unor masuri de protectie sociala pentru anul 2010, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 93 din 10 februarie 2010; OMMFPS 343/2009, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 310 din 12 mai 2009; OUG 46/2009, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 347 din 25 mai 2009; HG 187/2007, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 161 din 7 martie 2007;

Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007 2010 publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a V-a, nr. 5cc din 29 ianuarie 2007; Legea 467/2006, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1006 din 18 decembrie 2006 precum si Legea 130/1999, republicata, in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 190 din 20 martie 2007, somajul tehnic este definit ca fiind suspendarea CIM din initiativa angajatorului, in cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.

Potrivit dispozitiilor art. 53 alin. (1) din Codul muncii, pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului salariatii beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.

Potrivit dispozitiilor art. 53 alin. (2) din acelasi act normativ, pe durata intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.

Din coroborarea celor doua alineate cu art. 159 alin. (3) potrivit caruia angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara, rezulta ca angajatorul are aceasta obligatie si in cazul in care salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, dar nu poate sa-si desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei.

Chiar daca art. 53 se refera generic (fara a distinge) la intreruperea activitatii angajatorului, in realitate nu se poate concluziona ca legiuitorul ar fi reglementat in acest fel. In mod logic, textul trebuie interpretat in sensul ca intreruperea activitatii este determinata de factori obiectivi, tehnici, economici sau de alta natura si nu exclusiv de vointa angajatorului.

Plata indemnizatiei egale cu 75% din salariul de baza pe aceasta perioada catre salariati se face numai daca intreruperea activitatii nu este imputabila lor si doar daca, in intervalul respectiv, ei se afla la dispozitia angajatorului care poate sa dispuna oricand reinceperea activitatii.

In concluzie, nu exista dispozitie legala care sa va interzica aplicarea somajului tehnic la numai 3 luni de la angajarea salariatilor cu conditia ca intreruperea activitatii sa fie determinata de factori obiectivi, tehnici, economici sau de alta natura si nu exclusiv de vointa angajatorului.

de Contabilul.ro

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Legea 53/2003Codul munciiOUG 4/2010somaj tehnicHG 187/2007Legea 467/2006Legea 130/1999suspendare CIM

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 14 Iunie 2010


Votati articolul "Somaj tehnic: Explicatii si Conditii de aplicare":
Rating:

Nota: 3.5 din 5 din 4 voturi


Alte articole publicate in data de 14 Iunie 2010 ARTICOLE SIMILARE

Articole similare

Somaj tehnic: Explicatii si Conditii de aplicare
Mai multe articole despre oug 4/2010

Articole similare

Somaj tehnic: Explicatii si Conditii de aplicare
Mai multe articole despre hg 187/2007

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 5 + 4 =
  Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Subiectele saptamanii

Newsletter zilnic GRATUIT

Noutati in Codul Fiscal 2020 - 11 Monografii Contabile actualizate la zi
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "Noutati in Codul Fiscal 2020 - 11 Monografii Contabile actualizate la zi".
Stiri si analize economice
SATI

Atentie, Contabili!

Modificari in Codul Fiscal 2020 - ATENTIE la monografiile contabile actualizate
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"Noutati in Codul Fiscal 2020 - 11 Monografii Contabile actualizate la zi"


email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
X