email
E-Factura. E-Transport: Sanctiuni. Amenzi. Solutii practice

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"E-Factura. E-Transport: Sanctiuni. Amenzi. Solutii practice"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Ce criterii conteaza la stabilirea marimii entitatii raportoare prin situatiile financiare si raportari contabile?

raportari contabilebilantnumarul de personalcimcodul munciicriterii de marimesituatii financiare

In analiza urmatoare, avem ca subiect o societate comerciala care nu are angajati proprii si care pentru desfasurarea activitatii apeleaza la o firma de plasament care ii pune la dispozitie personalul calificat necesar.

In aceste conditii ce declara la numarul mediu de salariati in bilant?
In cazul in care nu trebuie sa declare - neavand salariati proprii - cum stabileste criteriile de marime conform OMFP 1802/2014?

Se mentioneaza ca numarul de personal folosit de societate depaseste 100 de persoane.

Personalul inchiriat de la o firma specializata in prestare unor astfel de servicii  nu are calitatea de salariat al societatii care il inchiriaza. Astfel, in  bilant, numarul mediu de salariati al societatii raportoare este zero.

Are calitatea de salariat doar persoana fizica care isi desfasoara activitatea in baza unui contract individual de munca incheiat cu angajatorul sau.

In acest context, am in vedere prevederile cap. I  Incheierea contractului individual de munca, art. 10 din Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003, republicata Codul muncii Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.

         Pentru stabilirea criteriilor  de marime in vederea incadrarii entitatii aveti posibilitatea sa utilizati celelalte doua criterii din cele 3 reglementate prin O.M.F.P. nr. 1802/2014, respectiv

-    totalul activelor;
-   

cifra de afaceri neta.   


Raspuns oferit pentru www.portalcontabilitate.ro de Ela Dumitra, lector Universitar dr.
 
 


de Redactia Contabilul

NOUTATI Contabile 2024

Cum sa „citesti” si sa interpretezi perfect o balanta contabila?


Ghidul practic Balanta de verificare de la A la Z. Analize, corelatii, studii de caz vine in ajutorul dvs. pentru a va scapa de:

• erori de inregistrare aducatoare de amenzi usturatoare din partea inspectorilor veniti in control
• lipsa de cunostinte temeinice din domenii conexe
• lipsa de experienta in lucrul cu conturile, mai ales cand acestea sunt noi, renumerotate ori abrogate!
• incapacitatea de a lua masuri profitabile prin ajustarea balantei pentru profit maxim
• riscul incalcarii legislatiei in vigoare.

Simplifica-ti si securizeaza-ti munca!

...vezi AICI lista completa >>

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
raportari contabilebilantnumarul de personalcimcodul munciicriterii de marimesituatii financiare


Data aparitiei: 05 August 2015

Votati articolul "Ce criterii conteaza la stabilirea marimii entitatii raportoare prin situatiile financiare si raportari contabile?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



ARTICOLE SIMILARE



Subiectele saptamanii

X