email
MODIFICARILE din Contabilitate in 2020 - 9 Proceduri Contabile actualizate la zi

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"MODIFICARILE din Contabilitate in 2020 - 9 Proceduri Contabile actualizate la zi"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Impozit pe profit versus impozit pe microintreprindere din 2018 conform OUG79/2017

Impozit pe profit versus impozit pe microintreprindere din 2018 conform OUG79/2017
impozit pe profitimpozit microintreprindereOUG 79/2017

In analiza de mai jos, societatea.X are un capital social in valoare de 45000 lei. Aceasta a fost depus la infiintare si are o cifra de afaceri mai mica de 500000 euro. In anul 2017 a optat, prin optiune, la impozit pe profit. Conform OUG 79/2017, stabilim daca va ramane tot pe impozit pe profit si in anul 2018 si, in acest caz, ce conditii va trebui sa indeplineasca.

Iata raspunsul specialistului:

Incepand cu 01.01.2018, conform Codului fiscal din 2015, cu modificarile si completarile ulterioare, tinand cont de Ordonanta de urgenta 79/2017, vor aparea si unele modificari in ceea ce privesc reglementarile cu privire la regimul microintreprinderilor, cu incidenta asupra spetei de fata.
 
Un prim aspect este acela referitor la plafonul veniturilor realizate, care creste de la 500.000 euro la 1.000.000 euro.
 
In ceea ce priveste capitalul social subscris de cel putin 45.000 lei, prevazut la Art.8 (5) din actualul Cod fiscal, unde se prevede ca microintreprinderea poate opta sa aplice prevederile titlului II, alineatul va fi abrogat prin Ordonanta de urgenta 79/2017 la 01/01/2018.
 
Regulile de aplicare a sistemului de impunere pe veniturile microintreprinderii arata la Art.8 (1): " Impozitul reglementat de prezentul titlu este obligatoriu".
 
Pe cale de consecinta, societatea dumneavoastra este obligata sa calculeze si sa plateasca impozit pe veniturile microintreprinderilor incepand cu 01.01.2018 deoarece nu mai exista exceptia referitoare la capitalul subscris.

Din dorinta de a fi foarte clar, legiuitorul a introdus prin Ordonanta de urgenta 79/2017 la 01/01/2018 Art. 541. - Reguli tranzitorii: 


"Intra sub incidenta art. 47 si microintreprinderile care au optat sa aplice prevederile art. 48 alin. (5) si (52) pana la data de 31 decembrie 2017 inclusiv, precum si persoanele juridice romane care desfasoara activitatile care nu au intrat sub incidenta prevederilor prezentului titlu aplicabil pana la data de 31 decembrie 2017 inclusiv."
 
In ceea ce priveste numarul de angajati, la Art.51 se prevede: „(1) Cotele de impozitare pe veniturile microintreprinderilor sunt: 
a) 1% pentru microintreprinderile care au unul sau mai multi salariati; 
c) 3%, pentru microintreprinderile care nu au salariati."
 
 
Alte conditii specifice societatii dumneavoastra se regasesc la Art 47 e) "nu se afla in dizolvare, urmata de lichidare,inregistrata in registrul comertului (…)".
 

Raspuns oferit pentru www.portalcontabilitate.ro de George Nitescu - Consultant fiscal


 

de Contabilul.ro

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
impozit pe profitimpozit microintreprindereOUG 79/2017

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 27 Decembrie 2017


Votati articolul "Impozit pe profit versus impozit pe microintreprindere din 2018 conform OUG79/2017":
Rating:

Nota: 3.88 din 5 din 4 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

Problema salariu si spor conditii de munca: de la ce data se va aplica salariatului o Decizie de neconstitutionalitate ?

Intrebare: Buna ziua !

Va rog frumos sa ne ajutati cu un sfat cu privire la un caz ce priveste un salariat.

Salariatul a contestat la angajator Decizia si Actul aditional la Contractul individual de munca
si a spus ca va face si o Contestatie la instanta de judecata
pentru ca salariul de baza i s-a stabilit tinand cont de art.39 alin.2 din Leg.153/2017,
dar nu i s-a mai acordat si sporul de conditii vătămătoare periculoase de muncă
pe care il are toti salariatii institutiei.

Salariatul a mai spus ca va sesiza Curtea Constitutionala pentru ca,
prin neacordarea sporul de conditii vătămătoare periculoase de munca,
s-au încălca Principiile sistemului de salarizare
prevăzute în SECŢIUNEA a 2-a, art.6 lit.a ? lit.d,
respectiv:
- s-ar încălca principiul legalităţii,
- principiul nediscriminării,
- principiul egalităţii,
- principiul importanţei sociale a muncii ne?inându-se cont de faptul că
salarizarea personalului din sectorul bugetar
se realizează în raport cu responsabilitatea, complexitatea, riscurile activităţii şi nivelul studiilor.


Va rog frumos sa imi spuneti:
1. - ce influenta va avea Decizia Curtii Constitutionale,
in cazul in care se va constata nelegalitatea si neconstitutionalitatea
neacordarii sporului de condi?ii vătămătoare
unui salariat caruia i se stabileste salariul conform art.39 alin.2 din Legea-cadru nr.153 /2017, modificată ?i completată prin OUG nr.91 /2017 ?

2. - daca Curtea Constitutionala va da castig de cauza salariatului,
de la ce data i se va acorda salariatului sporul de condi?ii vătămătoare ?
1) - de la data depunerii Contestatiei la angajator ?
2) - de la data depunerii actiunii in instanta ?
sau
3) - de la data publicarii Deciziei de neconstitutionalitate a Curtii Constitutionale ?

3. - daca Decizia Curtii Constitutionale va veni dupa hotararea instantei de judecata
care va solutiona Contestatia salariatului impotriva Deciziei si Actului aditional la Contractul individual de emise de angajator,
aceasta hotarare va putea fi atacata /anulata in baza Deciziei Curtii Constitutionale ?
sau
in Contestatia depusa la instanta de judecata
salariatul va trebui sa spuna ca
a depus o Sesizare de neconstitutionalitate la Curtea Constitutionala ?
..... dar, odata ce instanta de judecata nu va mai suspenda procesul
cat timp se va judeca Sesizarea la Curtea Constitutionala,
daca Curtea Constitutionala va pronunta o Decizie favorabila salariatului
tocmai dupa judecarea procesului salariatului,
cum se va mai putea folosi salariatul de acea Decizie a Curtii Constitutionale ?

4. - Decizia Curtii Constitutionale o va putea folosi toti salariatii ?
sau doar salariatul care a sesizat Curtea Constitutionala ?

Raspuns: Exista o Hotarare a Consiliului Judetean care a aprobat in anul 2009 prin care a fost aprobat acest...... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 27 Decembrie 2017 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user
Intrebare antispam: 5 + 2 =
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016



Subiectele saptamanii

Stiri si analize economice
SATI

Atentie, Contabili!

Modificari in Codul Fiscal 2020 - ATENTIE la noile Proceduri Contabile!
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"MODIFICARILE din Contabilitate in 2020 - 9 Proceduri Contabile actualizate la zi"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
X