Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
email
Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.

Indemnizatia de neconcurenta – cine o acorda si care este regimul fiscal

Indemnizatia de neconcurenta – cine o acorda si care este regimul fiscal
codul munciideclaratia 112cass

De indemnizatia de neconcurenta poate beneficia orice angajat care a negociat o clauza de neconcurenta cu angajatorul sau.

Conform art. 21 alin. (1) din Codul muncii partile pot negocia si cuprinde in contractul de munca o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interesul sau propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.

Spre exemplu, prin clauza de neconcurenta angajatorul ii poate interzice salariatului stabilirea de contacte in interes propriu cu clientii si furnizorii angajatorului, desfasurarea unei activitati concurente pe cont propriu sau in favoarea unui tert -  cum ar fi incadrarea in munca la un angajator concurent. O clauza de neconcurenta interzice incadrarea la un concurent al angajatorului. Incadrarea la un angajator neconcurent nu este interzisa.

Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai dupa incetarea contractului individual de munca si numai daca in cuprinsul contractului individual de munca se prevad in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului, cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare, perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta, tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii, aria geografica unde salariatul poate fi in competitie cu angajatorul.

Indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca. In cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, indemnizatia trebuie sa fie de cel putin 50% din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.

Desi art. 21 alin. (3) din Codul muncii prevede ca indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de natura salariala din punct de vedere fiscal art. 76 alin. (2) lit. q) din Codul fiscal asimileaza salariilor aceasta indemnizatie. Prin urmare, asupra indemnizatiei de neconcurenta se datoreaza impozit pe venit in cuantum de 10%. Conform art. 157 lit. l) din Codul fiscal, indemnizatia de neconcurenta intra in baza de calcul al contributiei la sistemul asigurarilor sociale de sanatate (10%). Alte contributii nu se datoreaza pentru indemnizatia de neconcurenta.
 

In consecinta, pentru indemnizatia de neconcurenta se datoreaza:

    • Impozit pe veniturile asimilate salariilor
    • Contributia de asigurari sociale de sanatate - CASS.

Indemnizatia de neconcurenta se declara de catre platitorul de venit in formularul 112 „Declaratie privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate“.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciideclaratia 112cass

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 17 Iunie 2019


Votati articolul "Indemnizatia de neconcurenta – cine o acorda si care este regimul fiscal":
Rating:

Nota: 3.25 din 5 din 6 voturi


Alte articole publicate in data de 17 Iunie 2019 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 4 + 2 =
  Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Subiectele saptamanii

Newsletter zilnic GRATUIT

Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi".
Stiri si analize economice
SATI

Atentie, Contabili!

Modificari in Codul Fiscal 2019 - ATENTIE la noile Proceduri Contabile  
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"Modificari in Codul Fiscal 2019 - 12 Proceduri Contabile actualizate la zi"


email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
X