Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"POLITICI CONTABILE - modificari importante in Codul Fiscal"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
POLITICI CONTABILE - modificari importante in Codul Fiscal
mail
Contabilitate Contabilul.ro | Contabilitate | Studii de caz

Modificarea salariului. Diferente intre statul de plata si Revisal

Data aparitiei: 13 Noiembrie 2019
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Modificarea salariului. Diferente intre statul de plata si Revisal
revisalsalariucodul muncii

Analizam in continuare un caz care are la baza existenta unor diferente intre statul de plata si Revisal. Vom afla de la expert daca este posibil ca un salariat sa aiba pe statul de plata alt salariu mai mare decat cel raportat in Revisal fara sa aiba ore suplimentare sau alte sporuri. Dar mai mic, fara a scadea sub salariul minim?
 

Este necesara justificarea in vreun fel a acestor diferente? Care este baza legala?
 

Modificarea salariului in Revisal: raspunsul specialistului


Conform prevederilor art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, cum modificarile si completarile ulterioare, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) al acestui articol in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil.

In aceste conditii prevederile HG nr. 905 din 2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, dispun transmiterea in registru in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii, pentru orice modificare a datelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 905/2017, respectiv salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca.

Asadar, in situatia in care are loc modificarea salariului de baza si a oricaror alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, aceasta impune incheierea unui act aditional la contract care pe cale de consecinta trebuie sa faca obiectul transmiterii in Revisal in termenul mentionat anterior.


 

Raspuns oferit pe portalcontabilitate.ro de Alina Elena - Consultant fiscal. 






Articole Similare





Atentie, Contabili!

Contabilitatea se schimba!
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCATI GRATUIT

Raportul Special
"POLITICI CONTABILE - modificari importante in Codul Fiscal"


X