Analizam in continuare un caz care are la baza existenta unor diferente intre statul de plata si Revisal. Vom afla de la expert daca este posibil ca un salariat sa aiba pe statul de plata alt salariu mai mare decat cel raportat in Revisal fara sa aiba ore suplimentare sau alte sporuri. Dar mai mic, fara a scadea sub salariul minim?
Este necesara justificarea in vreun fel a acestor diferente? Care este baza legala?
- Oct 2238 locuri
disponibileSeminarul National de Salarizare si Contributii, editia 47
2024, Hotel Crowne Plaza****, BucurestiVezi detaliiInscriere - Oct 2297 locuri
disponibileVideo Seminarul National de Salarizare si Contributii
2024, Platforma www.webinar.rs.roVezi detaliiInscriere - Oct 2399 locuri
disponibileWebinarul Noua Lege a Pensiilor
2024, www.webinar.rs.roVezi detaliiInscriere - Noi 18100 locuri
disponibileVideo Seminarul National de Fiscalitate si Contabilitate - CU intrebari
2024, Platforma www.webinar.rs.roVezi detaliiInscriere - Noi 18100 locuri
disponibileVideo Seminarul National de Fiscalitate si Contabilitate - FARA intrebari
2024, Platforma www.webinar.rs.roVezi detaliiInscriere
Modificarea salariului in Revisal: raspunsul specialistului
Conform prevederilor art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, cum modificarile si completarile ulterioare, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) al acestui articol in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil.
In aceste conditii prevederile HG nr. 905 din 2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, dispun transmiterea in registru in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii, pentru orice modificare a datelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 905/2017, respectiv salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca.
Asadar, in situatia in care are loc modificarea salariului de baza si a oricaror alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, aceasta impune incheierea unui act aditional la contract care pe cale de consecinta trebuie sa faca obiectul transmiterii in Revisal in termenul mentionat anterior.
Contractul de mandat Optimizare fiscala Avantaje si dezavantaje
Ghidul Practic al Monografiilor Contabile 2024
Planul de conturi general Functiunea si corespondenta conturilor
Raspuns oferit pe portalcontabilitate.ro de Alina Elena - Consultant fiscal.