Analizam in continuare un caz care are la baza existenta unor diferente intre statul de plata si Revisal. Vom afla de la expert daca este posibil ca un salariat sa aiba pe statul de plata alt salariu mai mare decat cel raportat in Revisal fara sa aiba ore suplimentare sau alte sporuri. Dar mai mic, fara a scadea sub salariul minim?
Este necesara justificarea in vreun fel a acestor diferente? Care este baza legala?
Modificarea salariului in Revisal: raspunsul specialistului
Conform prevederilor art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, cum modificarile si completarile ulterioare, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) al acestui articol in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil.
In aceste conditii prevederile HG nr. 905 din 2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, dispun transmiterea in registru in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii, pentru orice modificare a datelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 905/2017, respectiv salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca.
Asadar, in situatia in care are loc modificarea salariului de baza si a oricaror alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, aceasta impune incheierea unui act aditional la contract care pe cale de consecinta trebuie sa faca obiectul transmiterii in Revisal in termenul mentionat anterior.
Registrul de Evidenta Fiscala PFA
Cartea verde a Contabilitatii varianta online
Portal Codul fiscal - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Raspuns oferit pe portalcontabilitate.ro de Alina Elena - Consultant fiscal.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
