Concediu medical fara stagiu de cotizare. Cum se completeaza formularul 112?

Dezbatem mai jos cazul unei firme care are un angajat ce a adus un concediu medical fara stagiu de cotizare. Vom afla de la expertul nostru in legislatia muncii cum se completeaza in acest caz declaratia 112. De asemenea, pentru cei care se ocupa si de pontaj, vom lamuri si cum se va face inregistrarea, avand in vedere ca exista diferite opinii legate de aceasta situatie.

Concediu medical fara stagiu de cotizare: raspunsul specialistului

Daca salariatului i se eliberează certificat de concediu medica, dar nu are stagiu de cotizare, absenta acestuia nu poate fi considerata nemotivata intrucat aceasta absenta este motivata de boala salariatului, boala ce a fost stabilita de medic. Prin urmare, incapacitatea temporara de munca este constatata de medic dar salariatul nu poate beneficia de concediu medical intrucat nu indeplineste conditiile prevazute de lege. Rezulta ca absenta salariatului este motivata iar in pontaj salariatul va fi pontat absent motivat.

In formularul 112 se inregistrează ore suspendate. Conform Instructiunilor de completare a formularului 112 "Declaratie privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate", randul 5 "Ore lucrate efectiv in luna" - se completeaza cu numarul de ore efectiv lucratein luna. Pentru persoana care are raporturile de munca sau de serviciu ori raporturile juridice suspendate pentru incapacitate temporara de munca, perioada suportata de angajator din fondul de salarii potrivit legii se considera perioada lucrata (orele din programul de lucru in care raporturile de munca sau de serviciu ori raporturile juridice sunt suspendate pentru incapacitate temporara de muncasi plata indemnizatiei se suporta de angajator din fondul de salarii si sunt considerate ore efectiv lucrate).

Tototdata, in aceleasi instructiuni se mentioneaza ca randul 6 "Ore suspendatein luna" - se completeaza cu numarul de ore din programul de lucru in care raporturile de munca sau de serviciu ori raporturile juridice sunt suspendate, conform legii, cu exceptia suspendarii pentru incapacitate temporara de munca, suportata de angajator din fondul de salarii.
Intrucat salariatul nu presteaza activitate si nu primeste salariu, orele respective sunt suspendate  in formularul 112.

Suspendarea in baza unui certificat medical nu se inregistreaza in Revisal.

Bugete cash flow rentabilitate risc - ghid practic

Vezi AICI detalii

Abonament PortalContabilitate ro - abonament 12 luni

Vezi AICI detalii

Registrul de Evidenta Fiscala PFA

Vezi AICI detalii

Raspuns oferit pe portalcodulmuncii.ro de Rodica Mantescu – specialist in legislatia muncii.