email
Modificari la MONOGRAFIILE CONTABILE in 2021: Studii de caz + Explicatii detaliate

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit 

"Modificari la MONOGRAFIILE CONTABILE in 2021: Studii de caz + Explicatii detaliate"

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Salariat in carantina: ce documente sunt necesare si cum se calculeaza salariul?

Salariat in carantina: ce documente sunt necesare si cum se calculeaza salariul?
carantinaconcediu medicalcovid

Multe firme s-au confruntat in ultimul an cu situatia in care intra un salariat in carantina dupa ce a fost contact direct cu o persoana diagnosticata cu COVID. 


Ce spune legea, ce documente sunt necesare, dar si cum se calculeaza salariul, afla in continuare de la expertul nostru in domeniu. 

Specialistii Portal Contabilitate asteapta si intrebarile tale! Obtine PE LOC raspunsul pentru orice speta! 

Salariat in carantina: raspunsul specialistului 

Potrivit art. II alin. (2^2) din OUG nr. 180/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 136/2020 privind instituirea unor masuri in domeniul sanatatii publice in situatii de risc epidemiologic si biologic, a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, precum si pentru stabilirea unor masuri cu privire la acordarea concediilor medicale,
 
“Dupa alineatul (2) al articolului 20 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1.074 din 29 noiembrie 2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, se introduc doua noi alineate, alineatele (2^1) si (2^2), cu urmatorul cuprins: (…)

(2^2) Pentru persoanele asigurate pentru care s-a dispus masura izolarii, in conditiile art. 8 alin. (3^1) din Legea nr. 136/2020, republicata, iar in urma investigatiilor paraclinice specifice nu s-a confirmat diagnosticul de boala infectocontagioasa, medicul de familie acorda concediu medical pentru carantina pe baza documentului eliberat de catre directia de sanatate publica judeteana sau, dupa caz, a municipiului Bucuresti si pentru perioada inscrisa in acesta.”

Astfel, pe baza certificatului eliberat de catre DSP la incheierea perioadei de izolare/carantina persoanele in cauza vor putea solicita medicului de familie eliberarea certificatelor de concediu medical.


 
Certificatul de concediu medical astfel obtinut este prezentat angajatorului pana cel mai tarziu la sfarsitul lunii in care s-a eliberat certificatul medical conform art. 60 alin. (2) din Normele de aplicare a prevederilor OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.

Potrivit art. 20 alin. 7 din Legea nr. 136/2020 coroborat cu art. 12 lit. A si art. 20 alin. 3 din OUG 158/2005, astfel cum a fost modificata prin OUG nr. 126/2020 cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru carantina sau izolare reprezinta 100% din baza de calcul stabilita potrivit legii si se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.
 
Astefel ca pe perioada acoperita de concediile medicale de carantina ori izolare conform Legii 136/2020, salariatii vor beneficia de indemnizatie de concediu medical, suportata integral din FNUASS, platita de angajator si recuperata de acesta de la casa de asigurari sociale de sanatate conform art. 38 din OUG nr. 158/2005.
 


Raspuns oferit pe portalcontabilitate.ro de Alina Elena - Consultant fiscal. 

 

Specialistii Portal Contabilitate asteapta si intrebarile tale! Obtine PE LOC raspunsul pentru orice speta! 

de Contabilul.ro

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
carantinaconcediu medicalcovid

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 09 Aprilie 2021


Votati articolul "Salariat in carantina: ce documente sunt necesare si cum se calculeaza salariul?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

Poprire pe salariu cu adresa de la executoriu judecatoresc pentru rate neplatite

Intrebare: Salariata a firmei ,nu a platit ratele la banca si a primit firma adresa de la executorul judecatoresc pentru poprire din salariul.
Va rog sa ma ajutati cu studiu de caz pentru aceasta situatie.
Administratorul nu vrea sa facem poprire pe salariu ,deaorece cand a eliberat adeverinta de venit
catre banca nu a fost de acord pe adeverinta "ne obligam daca este cazul sa informam banca pentru orice modificare intervenita in contractul de munca al salariatului" ,administatorul a taiat pe adeverinta acest paragraf.

Raspuns: Va recomand ca in lipsa unei hotarari judecatoresti definitive, sau a unei intelegeri mediate de...... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 09 Aprilie 2021 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user
Intrebare antispam: 5 + 3 =
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016



Subiectele saptamanii

Atentie, Contabili!

Noutati in Codul Fiscal 2021 - Monografii contabile actualizate
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"Modificari la MONOGRAFIILE CONTABILE in 2021: Studii de caz + Explicatii detaliate"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
X