Proiectul de lege care prevede cresterea optionala a varstei de pensionare la 70 de ani, adoptat de Guvern

Proiectul de lege care reglementeaza conditiile in care angajatii isi pot prelungi, la cerere, viata activa pana la varsta de 70 de ani a fost adoptat in sedinta de Guvern din 9 iunie. 

"Proiectul este asumat de coalitia de guvernare si este un prim pas de reforma asumat prin PNRR privind crearea unui cadru legal care sa permita OPTIUNEA persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare sa ramana active dupa varsta de 65 de ani, stimuland valorificarea experientei lucratorilor varstnici.

In Romania sunt astazi peste 102 000 persoane de peste 65 de ani care au contract de munca sau raport de serviciu, conform declaratiilor depuse de angajatori.", a scris Raluca Turcan, ministrul Muncii, pe contul de Facebook. 

Iata ce obiective urmareste proiectul: 

•  Avantajul competitiv al fortei de munca aproape de pensie, se fructifica astfel experienta vasta a angajatilor, ajunsi pe cadrul legal actual, la varsta pensionarii; 
   
•  Echitate pentru cei care activeaza in sistemul public  - reglementarea acestui cumul a fost ceruta si asteptata in primul rand de angajatii sectorului public si reprezinta un angajament politic al coalitiei, care acum devine realitate;
   
• Creste baza de contributivitate la sistemul de pensii printr-o masura stimulativa optionala  - dupa implinirea varstei de 70 de ani, persoana poate solicita recalcularea pensiei in sistem public, avantajul constand in majorarea punctajelor lunare si anuale;
   
•  Determina institutiile sa-si reaseze politica de resurse umane - Pensionarea de la stat si revenirea tot la stat, eventual pe functii special create, nu a fost niciodata si nici nu poate deveni o politica de personal moderna, de tip european. Una din consecintele evidente este ca acest obicei blocheaza avansarea profesionala a multor angajati, si nu doar a celor foarte tineri, in institutii dintre cele mai diverse. 

►Proiectul vine in sprijinul tuturor angajatilor care au varsta de pensionare si pot sa-si prelungeasca viata activa la cerere, nu au nevoie de acord din partea angajatorului si se pot pensiona oricand in intervalul de pana la implinirea varstei de 70 de ani.

► Pentru cei care opteaza sa activeze in sectorul public pana la varsta de 70 de ani  sunt introduse o serie de reglementari speciale:

•  Pensia nu poate fi cumulata cu salariul. Angajatii din sectorul public care sunt si in pensie au obligatia ca, in termen de 30 de zile de la intrarea in vigoare a legii, sa opteze fie pentru continuarea activitatii pana la 70 de ani, cu suspendarea platii pensiei, fie pentru suspendarea contractului / raportului de serviciu si intrarea in pensie;
• Pentru cei care nu isi exprima aceasta optiune in termenul prevazut, intervine incetarea de drept a contractului individual de munca, a raportului de serviciu sau actului de numire, iar sumele incasate necuvenit cu titlu de pensie vor fi recuperate de la pensionari. 

Totul despre documentele de contabilitate primara Solutii de organizare a gestiunilor

Vezi AICI detalii

Manualul Contabilului Incepator - stick USB

Vezi AICI detalii

Cartea Verde a Contabilitatii

Vezi AICI detalii

►Au fost introduse unele exceptii de la regula suspendarii pensiei pe perioada activitatii ca salariat in sectorul public: 

•  Persoanele alese in functii de autoritate sau demnitate publica sau celor pentru care durata mandatului este prevazuta de Constitutie – exceptie introdusa pentru ca legea sa fie constitutionala;
•  Persoanele care beneficiaza de drepturi de autor; 
•  Personalul didactic de predare pensionat incadrat in regim de plata cu ora; 
•  Pensionarii incadrati in gradul III de invaliditate;
•  Membrii Academiei Romane;
• Asistentii personali ai persoanelor cu handicap; 
• Asistentii maternali; 
•  Ingrijitorii la domiciliu pentru persoana varstnica. 

► Proiectul prevede obligatii care revin angajatorului, precum si sanctiuni pentru neindeplinirea acestora:

•  Informarea salariatilor cu privire la drepturile pe care le au prin acest act normativ;
•  Incetarea raporturilor de munca daca se constata neindeplinirea de catre angajat a obligatiei de a opta intre pensie si salariu in termenul prevazut, sub sanctiunea amenzii (100 000 lei);
•  Informarea casei de pensii competente asupra situatiei celor care au optat pentru mentinerea in activitate in termen de 30 de zile de la exprimarea optiunii, sub sanctiunea amenzii de 10 000 lei. 

► Este un proiect care a parcurs etapa de consultari cu partenerii sociali, structurile asociative (UNCJ, AOR, AMR), precum si reprezentanti ai categoriilor profesionale vizate, care a integrat o parte dintre observatiile formulate de ministere si care tine cont de decizii ale CEDO si ale Curtii Constitutionale.
 

Foto: pixabay.com