Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Atentie, Contabili!

Codul Fiscal 2017 - modificarile legii
Cititi «Raportul Special Gratuit» oferit de specialistii nostri

DESCARCA GRATUIT Raportul Special
"Modificarea Codului Fiscal prin OUG 84"

email
Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu informatii si oferte contabile

Adauga mai jos adresa de e-mail pentru a primit Raportul Gratuit

email
Modificarea Codului Fiscal prin OUG 84

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit
"Modificarea Codului Fiscal prin OUG 84".

Adauga adresa ta de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit, oferit de Contabilul.ro.
Consilier Noul Cod Fiscal 2017

Se schimba reglementarile prvind munca nedeclarata. Cum vor arata noile contracte?

ministerul munciimunca nedeclarataproiect de legecodul muncii

Ministerul Muncii si Justitiei Sociale a publicat in data de 13 iunie a.c., Proiectul de lege pentru modificare si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

La nivel european, munca nedeclarata reprezinta orice activitate remunerata care este legala inceea ce priveste natura sa, dar nu este declarata autoritatilor publice. Prin urmare, prinprestarea activitatii fara declararea acesteia, statul nu isi exercita atributul sau fiscal asupraveniturilor provenite din munca realizata, iar salariatul nu beneficiaza de protectia reglementata
de legislatia muncii.

Avand in vedere formele diferite de munca nedeclarata care se manifesta atat prin nedeclarareacatre autoritati a intregii activitati a salariatului cat si prin nedeclararea catre autoritati a uneiparti din activitatea salariatului, dar si faptul ca in Codul Muncii nu exista o definitie a munciinedeclarate consideram necesara modificarea actului normativ in acest sens.

Totodata, consideram necesara abrogarea prevederii potrivit careia "Forma scrisa esteobligatorie pentru incheierea valabila a contractului", eliminarea conditiei ad validitatem simentinerea conditiei ad probationem pentru forma scrisa a contractului individual de muncaavand in vedere ca dovada existentei raportului de munca se poate face prin orice alt mijloc de
proba.

In litigiile de munca care au ca obiect constatarea existentei raportului de munca in cazulinexistentei contractului individual de munca incheiat in forma scrisa, instanta de fond a luat inconsiderare orice proba administrata de catre salariat, in conditiile legii, pentru a dovedi faptulca a prestat activitate pentru si sub autoritatea angajatorului in conditiile specifice unui raport
juridic de munca.

Pornind de la considerentele mentionate mai sus, propunem:

1. Modificarea si completarea art. 16 alin. 1, in sensul definirii muncii nedeclarate ca fiind:
- primirea la munca a unei persoane fara incheierea contractului individual de munca in ziuaanterioara inceperii activitatii.
- neinregistrarea raportului de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu inziua anterioara inceperii activitatii.


 Legea prevenirii: 105 secrete legale care te scapa de control
Legea prevenirii: 105 secrete legale care te scapa de control

Vezi detalii

Controalele fiscului. Inspectia fiscala si controlul antifrauda
Controalele fiscului. Inspectia fiscala si controlul antifrauda

Vezi detalii

 Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii



- primirea la munca a unui salariat in perioada in care acesta are contractul individual de muncasuspendat.
- primirea la munca a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelorindividuale de munca cu timp partial.
Alin. 1 "Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in formascrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisarevine angajatorului. in situatia in care contractul individual de munca nu a fost incheiat in formascrisa, se prezuma ca a fost incheiat pe o durata nedeterminata, iar partile pot face dovada
prevederilor contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba”.

2. Conform Art. 41 alin. (1) si (2) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prinacordul partilor, modificarea unilaterala fiind posibila numai in cazurile si in conditiileprevazute de Codul Muncii. Cum acest acord trebuie sa fie materializat intr-un inscris, respectivin actul aditional la contractul individual de munca, apreciem ca acesta trebuie sa fie incheiat
anterior producerii efectelor juridice ale modificarii si nu in 20 de zile lucratoare dupaproducerea modificarii, efectele producandu-se pentru viitor si nu retroactiv, cum este stipulat inprezent.

Avand in vedere considerentele de mai sus, propunem:

Modificarea si completarea art. 17 alin. (5) "Orice modificare a unuia dintre elementele prevazutela alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui actaditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemeneamodificare este prevazuta in mod expres de lege".

3. Lipsa unor prevederi clare referitoare la modali

Propunerile, sugestiile si opiniile cu privire la acest proiect pot fi transmise la adresa de e-mail dezbateri@mmuncii.gov.ro in termen de 10 zile calendaristice de la data publicarii pe site (13.06.2017-22.06.2017).

Documentele le puteti consulta aici:

Proiect de lege (Ministerul Muncii si Justitiei Sociale)

Expunere de motive (Ministerul Muncii si Justitiei Sociale)

Tabel comparativ (CNIPMMR)

Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Data aparitiei: 15 Iunie 2017


Votati articolul "Se schimba reglementarile prvind munca nedeclarata. Cum vor arata noile contracte?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


ClubContabilitate.ro - intrebarea zilei

OG.24 / 2012

Intrebare:
Conform OG.24 pentru leasing, TVA este deductibil 50%. Nota contabila este urmatoarea 635 = 4426 . Intrebarea mea este daca acest 635 este o cheltuiala deductibila sau nedeductibila la calculul impozitului pe profit. Va multumesc.

Raspuns: Si catunci care sunt notele contabile?... » citeste tot raspunsul aici

Alte articole publicate in data de 15 Iunie 2017 ARTICOLE SIMILARE

Opinia ta conteaza! Scrie-ne mai jos ce parere ai despre acest subiect dar si ce alte subiecte din domeniu te intereseaza si ai dori sa scriem despre ele!


Daca ai intrebari care necesita consultanta in contabilitate, le poti adresa pe www.PortalContabilitate.ro sau www.ClubContabilitate.ro. Va multumim!


X
user
user

Intrebare antispam: 4 + 5 =
  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Adauga acest articol in site-ul tau

Subiectele saptamanii

MonitorulJuridic.ro - Cel mai bun serviciu de monitorizare a actelor publicate in Monitorul Oficial

Newsletter zilnic GRATUIT

Modificarea Codului Fiscal prin OUG 84
Aboneaza-te la newsletterul Contabilul.ro si primesti gratuit Raportul special "Modificarea Codului Fiscal prin OUG 84".
Stiri si analize economice
SATI