Gabriel Sincu, EY Romania, a explicat recent ca firmele private din Romania au la dispozitie trei metode prin care pot face transferul contributiilor fara ca salariul net al salariatului sa fie afectat.Â
Astfel, companiile pot sa acorde unele bonusuri, pot sa mareasca salariul brut pe o perioada determinata sau pot sa opteze pentru marirea salariului brut pe periaoda nedeterminata. Pentru aceasta din urma, doar 10% din companii si-au anuntat intentia de o pune in aplicare, a explicat acesta, citat de Zf.ro.Â
Cu toate acestea, se pare ca masura fiscala de transfer al contributiilor sociale de la angajator la angajat le perÂmiÂte companiilor sa scape mai usor de unii angajati, fara ca acestea sa depuna un efort semnificativ.
"Ordonanta lasa o portita pentru angajaÂtoÂrii care aveau niste probleme cu niste angajati, sa poata sa scape de ei mult mai usor. Poate sa se intample si treaba asta si sa se majoreze salariul preferenÂtial, de exemplu. RespecÂtiÂvul angajat este pus in fata fapÂtului imÂplinit: poate sa aleaga sa ramana cu salariul semnificativ diminuat sau sa plece de bunavoie", a spus Gabriel Sincu, director de taxe la firma de audit si consultanta EY, in cadrul emisiunii online de business ZF Live.
De asemenea, se aminteste ca in acest moment legisÂlaÂtia muncii face destul de dificila concedierea unui angajat, iar companiile care vor sa "scape" de angajatii neperforÂmanti trebuie sa aduca foarte multe dovezi in acest sens in cazul in care se ajunge in instanta (pentru ca instantele dau dreptate, de cele mai multe ori, angajatilor).
Cu toate acestea, asa cum atrage atentia sursa amintita, “unele companii foloÂsesc deja in negocierile cu sindicatele aceasta
Examenul de ACCES la STAGIUL CECCAR 2024
Operare SAGA Exemple practice si recomandari
Manualul Contabilului Incepator - stick USB
Multe firme vor cauta solutii de compromis si exista riscul ca multe companii sa nu mareasca salariul angajatilor si din cauza ca nu isi vor putea permite sa faca aceste majorari.Â
Â