Stock option plan vs. actiuni cu titlu gratuit. Ce tratament fiscal se aplica?

Cum incadrati corect un bonus? Cum retineti contributiile aferente? Pentru a clarifica astfel de aspecte, dam ca exemplu situatia in care unor angajati din cadrul companiei le sunt oferite titluri de participare sub forma de actiuni reale gratuit pentru o perioada de 2 ani.

Dupa acesta perioada actiunile pot fi vandute de catre angajati, iar diferenta este platita angajatului sub forma de bonus in numerar.

Vom vedea astfel daca bonusul aferent se incadreaza la impozitul pe venit si se calculeaza si retin toate contributiile sociale sau daca se incadreaza la castiguri din titluri de participare si se plateste impozit aferent.

In functie de explicatiile de mai jos, trebuie sa verificati daca speta dumneavoastra se incadreaza in cadrul Stock Option Plan. 

In cadrul SOP exista urmatoarele momente:
1.angajarea optiunii (grant) - se acorda optiunea de a cumpara un numar de actiuni la un anumit moment in viitor la un pret determinat. Acest moment nu reprezinta un moment taxabil conform prevederii Codului fiscal, deoarece angajatul nu realizeaza efectiv un castig;

2.momentul in care se indeplineste conditia de timp (vesting) - angajatul a ramas angajatul companiei si dupa trecerea perioadei de timp stipulata, este deci indreptatit sa cumpere actiunile;

3.momentul acordarii (exercise) - angajatul isi exercita dreptul de a cumpara actiunile la pretul preferential stabilit. Acest drept se va exercita numai daca pretul actiunii pe piata este mai mare (optiunea este  in the money). Daca pretul pe piata este mai mic decat cel stabilit (optiunea este  under water), angajatul nu are nici un interes sa exercite acest drept - este mai eficient sa cumpere direct de pe piata. Conform Codului fiscal nici acest moment nu este taxabil

4.momentul vanzarii actiunilor (sale) - angajatul vinde actiunile si realizeaza un castig de capital calculat ca diferenta intre pretul de vanzare (pretul pietei) si pretul preferential la care le-a cumparat.

Veniturile obtinute de salariati din vanzarea actiunilor pe care le-au cumparat de la societate nu sunt venituri salariale.
Astfel, veniturile obtinute de o persoana fizica din vanzarea de actiuni sunt tratate din punct de vedere fiscal drept venituri din investitii respectiv, venituri din transferul titlurilor de valoare.
 

Ghidul practic al contabilitatii in 2024 Legislatie explicata - Exemple detaliate - Monografii contabile complete

Vezi AICI detalii

Planul de conturi general Functiunea si corespondenta conturilor

Vezi AICI detalii

Cartea verde a contabilitatii

Vezi AICI detalii

Raspuns oferit pentru www.portalcontabilitate.ro de Rodica Mantescu - Consilier juridic